2024年10月17日更新

NEWONE 関西企業 働きがい

関西企業の働きがい：仲間との価値創出が鍵！NEWONE調査で明らかに

NEWONEの調査で、関西企業の働きがい向上において「仲間との価値創出」が重要な要素であることが判明。関東との比較を通して、関西特有の職場環境の特徴と、働きがい向上のためのヒントを探ります。NEWONEによる人事交流会も開催予定！

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こういうこと

■ NEWONEによる調査で、関西地方の企業においては、働きがい向上に「仲間との価値創出」が大きく貢献していることが明らかになりました。

■ 関東地方と比較すると、関西地方ではワークライフバランスよりも仲間との協働や職場での人間関係を重視する傾向が見られました。

■ NEWONEは、これらの調査結果を踏まえ、関西地方における研修・コンサルティングサービスの強化を図り、大阪で人事交流会を開催します。

関西企業の働きがい：仲間との価値創出が鍵！NEWONE調査で明らかに

株式会社NEWONEが実施した調査によると、関西地方の企業で働く人にとって、働きがいを高める上で「仲間との価値創出」が極めて重要な要素であることが明らかになりました。533名の20代～40代会社員を対象としたアンケート調査では、関東地方との比較を通して、地域による働き方への価値観の違いが浮き彫りになりました。

関西地方の従業員は、関東に比べてワークライフバランスを重視する割合が低く、仕事においては「負荷・ストレスが少ない」「時間が短い」「家から近い」といった点を重視する傾向が見られました。一方、働きがい向上においては、「これからも自職場の仲間とともに価値を生み出していきたい」という回答が最も多く、仲間との協力や相互関係を重視する傾向が強く表れました。これは、関東地方の従業員が「仕事における達成感」「仕事の価値への共感」「自己成長への貢献」といった、仕事内容そのものへの満足度を重視する傾向とは対照的です。

この調査結果は、関西地方の企業が働きがいのある職場を作るためには、個々の仕事の充実感だけでなく、チームワークや職場環境の醸成に力を入れる必要があることを示唆しています。社員同士の連携を深め、互いに協力し合いながら成果を上げていく風土を築くことが、関西の企業におけるエンゲージメント向上、ひいては生産性向上に繋がるでしょう。

NEWONEは、この調査結果を踏まえ、関西地方における研修・コンサルティングサービスを強化し、企業の働きがい向上を支援していくことを発表しました。具体的には、東京本社で好評を得ている人事交流会を大阪でも開催するなど、具体的な施策も展開していきます。

NEWONEの調査結果を読み解くと、関西と関東の働き方における価値観の差が明確に示されており、大変興味深いと思いました。特に、関西で「仲間との価値創出」が働きがいの向上に大きく寄与しているという点は、地域性と企業文化が深く関わっていることを示唆していると感じます。

関東では、個人の成果やキャリアアップへの意識が強い傾向があるのに対し、関西では、共同体意識や協調性が高く、チームとして成果を上げることを重視する文化が根付いているのかもしれません。これは、歴史的背景や地域社会の特性などが影響している可能性があり、単純にどちらが良い悪いという話ではなく、それぞれの地域に適した働き方があることを示しています。

NEWONEが今後、関西地方での研修・コンサルティングサービスを強化することは、非常に意義深い取り組みです。地域特性を踏まえた上で、企業の働きがい向上に貢献する具体的な支援を提供することで、関西経済全体の活性化にも繋がると考えられます。人事交流会の開催も、他社との情報共有やネットワーク構築の機会を提供する点で、非常に有効な施策と言えるでしょう。企業文化の違いを理解し、それぞれの地域に最適なアプローチをすることで、より効果的な働きがい向上策が実現できると期待しています。

ここがミソ

注目すべき点はこちらです。

Q. 今回の調査で最も注目すべき点はどこですか？

A. 関西地方では、働きがい向上に「仲間との価値創出」が大きく寄与しているという点です。関東地方とは異なる価値観が示されました。

Q. 関西と関東で働き方の価値観に違いはありましたか？

A. はい。関西は仲間との協働や人間関係を重視する傾向が強く、ワークライフバランスの重視度は関東より低かったです。

Q. 関西の従業員が働きがいを感じる要因の上位は何ですか？

A. 「仲間とともに価値を生み出していきたい」という項目が最も多く、仲間との協働や相互関係を重視する傾向が示されました。

Q. 関東の従業員が働きがいを感じる要因の上位は何ですか？

A. 「仕事における達成感」「仕事の価値への共感」「自己成長への貢献」など、仕事内容そのものへの満足度が高い傾向が見られました。

Q. ワークライフバランスに関する違いは具体的にどのようなものでしたか？

A. 関東でワークライフバランスを重視する人が51%だったのに対し、関西では34%にとどまりました。

Q. 調査対象者はどのような人たちでしたか？

A. 20代～40代の会社員533名です。

Q. NEWONEは今回の調査結果をどのように活かしていく予定ですか？

A. 関西地方での研修・コンサルティングサービスの強化を図り、働きがい向上のための支援を積極的に行います。

Q. 人事交流会はどのような内容ですか？

A. 他社のリアルな状況や人事領域のトレンドなどを共有する機会です。

Q. 人事交流会の開催場所はどこですか？

A. TKPガーデンシティ大阪梅田です。

Q. NEWONEはどのような会社ですか？

A. エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を行う会社です。

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みんなが思いそうなこと

💬素晴らしい調査結果ですね！関西の企業文化を深く理解した上で、具体的な対策を提案してくれるのは頼もしいです。

💬仲間との価値創出を重視する関西の企業文化、とても魅力的ですね。この調査結果を参考に、自社でも働き方改革を進めていきたいです。

💬ワークライフバランスと仲間との協働、両方のバランスが大切だと改めて感じました。今後のNEWONEの活動に期待しています！

💬関東と関西の比較分析が非常に興味深かったです。地域特性を踏まえた戦略の重要性を再認識しました。

💬人事交流会、ぜひ参加したいです！他社の事例を知ることは、自社の課題解決に役立つと確信しています。

💬調査結果に基づいた具体的な提案がある点が素晴らしいです。自社にも参考にしたい点が多くありました。

💬NEWONEの今後の展開に期待しています！関西の企業の働きがい向上に大きく貢献してくれると信じています。

💬地域特性を考慮した組織開発の重要性を再認識しました。素晴らしい調査、ありがとうございました。

💬この調査結果、非常に参考になります。自社の従業員エンゲージメント向上に役立てたいと思います。

💬関西の企業文化を深く理解した上で、具体的な提案を行ってくれる点が素晴らしいです。

💬他社の取り組みを知る良い機会になりそうです。人事交流会、ぜひ参加させて頂きたいです。

💬非常に興味深い調査結果でした。自社の課題解決に役立つヒントが多くありました。

💬NEWONEの今後の活動に期待しています！関西の企業をサポートしてくれることを願っています。

💬地域特性を踏まえた働き方改革の重要性を再認識しました。素晴らしい調査です！

💬この調査結果を参考に、自社でも働きがいのある職場づくりに取り組んでいきたいです。

💬人事交流会、大変興味があります！他社の事例を参考に、自社の課題解決に繋げたいです。

💬NEWONEの取り組み、素晴らしいですね！関西の企業の活性化に貢献してくれることを期待しています。

💬調査内容が非常に具体的で分かりやすく、大変参考になりました。ありがとうございました。

💬関西の企業文化の特徴を改めて認識することができました。非常に貴重なデータです。

💬この調査結果を参考に、自社でも従業員満足度向上のための施策を検討したいと思います。

💬人事交流会、参加を検討したいと思います。他社との交流は非常に有益だと思います。

💬NEWONEの今後の活動に期待しています！関西の企業の成長をサポートしてください。

💬地域特性を活かした組織開発の重要性を再認識しました。素晴らしい分析だと思います。

💬この調査結果を参考に、自社でも働き方改革を推進していきたいと考えています。

💬人事交流会、大変興味深い内容です。ぜひ参加させて頂き、他社との交流を深めたいです。

💬NEWONEの企業理念に共感します。関西の企業の働きがい向上に貢献してください。

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こういうこと

関西企業の働きがい：仲間との価値創出が鍵！NEWONE調査で明らかに

ここがミソ

Q. 今回の調査で最も注目すべき点はどこですか？

Q. 関西と関東で働き方の価値観に違いはありましたか？

Q. 関西の従業員が働きがいを感じる要因の上位は何ですか？

Q. 関東の従業員が働きがいを感じる要因の上位は何ですか？

Q. ワークライフバランスに関する違いは具体的にどのようなものでしたか？

Q. 調査対象者はどのような人たちでしたか？

Q. NEWONEは今回の調査結果をどのように活かしていく予定ですか？

Q. 人事交流会はどのような内容ですか？

Q. 人事交流会の開催場所はどこですか？

Q. NEWONEはどのような会社ですか？

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