内定承諾書を提出後に就活を続けることは、基本的には企業にバレることはありません。法律的に見ても、内定承諾後に就活を続けることは問題ありません。
話はずれますが。看護師不足に悩む病院は多いです。景気が良くなると、お給料がいい他職種に転職してしまいます。退職時に、「何かあったら戻って来てね。」と言っておくと、本当に戻ってきてくれるんです。「よく戻って来てくれたね。」と、心から歓迎します。…
— P• (@CallMePanadoll) Feb 27, 2024
私の氷河期時代とぜんぜん違う😭ちょっと嫉妬。でも、娘と息子の就職時期が近づいているので、氷河期時代に逆戻りだけはしないで欲しい。
— ❁ 𝗦𝗘𝗦𝗔𝗠𝗘 ❁ (@jjl1jj) Feb 27, 2024
この売り手市場を氷河期の人々はどんな気持ちで見てるんだろう
— ᷂الـمطـيري (@98999) Feb 27, 2024
やっぱり向こうは合わないから戻りますとか可能になるし、色々と知恵を出すものですね。しかし企業にとって情報やノウハウは宝ですから、退職の際に同業他社に就職したら訴えるぞとか普通にありそうです。
— たなか6754 (@tanaka67542) Feb 27, 2024
昔、転職活動していて内定が決まったけど、当時勤めていたブラック企業の上司に退職することを揉み消された旨を説明し内定辞退の連絡をしたら「(私)さんと働きたいと思っているので退職が決まったら連絡ください。採用の枠が空いていたら来ていただきたいです」と言ってくれた企業を思い出しました。
— こーき (@chobebi) Feb 27, 2024
優秀な子はそういうパスももらえるのですね。あまり一般化されると落ち込みますね。うちはたった一つの会社の内定をもらうのに必死でした。大切に働いて欲しいと思っています。
— 餃子 (@mamabanchan) Feb 27, 2024
「お祈りメール」の意味は息子さんに確認なさるとして、下記書籍で触れているのは、従来の新卒一括採用が変われば、終身雇用も無くなり、雇用の流動性が生まれることです。それで皆が働きやすくなればいいのですが、現実は非正規雇用の不安定さに悩む懸念もあります。https://t.co/4MnQmIcOSE
— もりわきやすし (@molirinho) Feb 27, 2024
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産業スパイに応用できそう予め欲しい情報を指定しておいてからその人はターゲットと会社と契約結ぶんでしょ少なくとも後から採用する会社は「秘密を盗め」と言う契約を交わした証拠はないわけで(採用者がログを残していれば別だが)
— teruteru (@teruskywalker) Feb 27, 2024
これは2006年頃に某中堅コンサルティング会社が初めて取り入れて話題になったのを覚えています。広まって当たり前になってきたのですね。
— 美香子🕊️品川区ワーママ (@Cocoandmimi55) Feb 27, 2024
転職が促進され受け入れられていく社会、やっぱ退職金制度をやめて、その分のお金を前倒しで給与に組み込んで欲しいなぁ
— びーろぐ (@bi_log_blog) Feb 27, 2024
「灰皿を投げられる修羅場シーン」の結果同業他社でアンチになる可能性があるので人事担当もそれをおこすストッパーになりますね
— なばいと (@nabaito_w) Feb 27, 2024
、
— かんぱち (@9mD9jvAdaN3OWzP) Feb 27, 2024
そんなことがあるんですね。今年卒業する息子は就職活動をせずにプー太郎です。
— ちぇろ@町田を世界へ (@Zelvia_chero) Feb 27, 2024
オヤカクとか最近の就職には着いて行けません…
— 藍和🌱 (@above_all1221) Feb 27, 2024
今はそういう時代なのね勉強になるなぁ
— さりた (@J82WqpzXPnZrB4) Feb 27, 2024
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一旦放流してめんどくさい初期育成をヨソでやってきてくれて戻って来るならお買い得。
— 金魚屋 (@IwqBIKKQRF96489) Feb 27, 2024
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