全然周りは良くないだろ。もう女を甘やかすのはリスクしか無い。 pic.twitter.com/PMLxrR4RXc

— 四十肩 (@frozensholder) Apr 13, 2024

普通にこれされるの迷惑なんですよね。本来は補充して教育できた人もいるわけだし。育休バックレ女は本当に邪魔でしかない。

— 四十肩 (@frozensholder) Apr 13, 2024

ついでによくあるのが「人事に相談してオーケーもらってるんだし制度的にもいいだろ」みたいな話なんだよな。そりゃ人事は断ったら揉めるからオーケーするだろとしか。結局しわ寄せは現場に来てるんだよ。いくら調整したとしても、どこかに負担はよるからな。想像力の問題。

— 四十肩 (@frozensholder) Apr 13, 2024

ちなみに元ポストに色々と特殊なご事情があり大変なのはわかるが、まさにこれは「それはそれこれはこれ」の典型的な話だと思う。だから残された人に苦労かけてよいわけでもないしな。それで誰か潰れたら誰が責任取るんだ。現場のマネージャー？ふざけんなよ。

— 四十肩 (@frozensholder) Apr 13, 2024

というか、まあこうなるならなるで仕方ないんだよ。人生何があるかわからんのだから。でも流石に限度もある。人員計画立てるときに産休は派遣でつなぐんだけど、やめてくれれば若い新人正社員を取れるんだよな。つまり若者の席一つ食いつぶしてるわけ。若者にも迷惑かけてるんだよなこれって。

— 四十肩 (@frozensholder) Apr 13, 2024

4年間、一名増員もできず、負担金は支払い、辞める時はあっさりと。これはホントキツイよ、、、

— みけ＠農地系行政書士 (@3keneko2) Apr 13, 2024

普通は心の中で思ってもSNSで発信しないんよな。これを見る人達の中には、育休で抜けた人の仕事を埋める為に上乗せされる人達も当然居るわけで。そうした可能性やそうした人達の気持ちを理解しようとしないのが叩かれる本質なのに気付かないのは、単に常識が無いんやろな。

— 心霊スポット恐怖体験談を毎日ツイート👻 (@shinreijapan) Apr 13, 2024

あくまで復帰が前提ですからね・・💧メリットだけとって周囲に負担だけ与えて終わり。もしこれが数人続けばどう思われるか

— メイト＠漫画ブロガー　フォロパ100　シノアリス　トワツガイ中 (@balus060) Apr 13, 2024

ちょっと待ってくださいみなさん育休中も会社から給料出ると思ってるのかな？出ないですよ国から補助金は出ますが会社負担はゼロですポストをどう確保しておくか的な問題はありますが、ここまで長期なら退職するのは目に見えてるからポスト用意してなくでもいいよねさすがに

— ゆらぎa.k.a BLACK JACK D (@tanakanata77) Apr 13, 2024

この肩の発言はちょっとモヤつくな。生物的に次世代に命を繫げるために拘束される時間が圧倒的に女性が多いという、人間社会的には不平等が事実があるのだから、「女を甘やかす」って言葉は乱暴な気がする。

— 紅虎‖花火情報屋×育児×サラリーマン (@r3dtg) Apr 13, 2024

なんとも言えないですね🥺

— ごんべらくまこ🍳【非公式】 (@GonbeX__67) Apr 13, 2024

日本では働きたくない女性が多いのは事実だと感じている平等を実現するための制度を悪用するから評価が下がる

— 🐕レトリーバー 🐕 (@retriever_jp) Apr 13, 2024

あとは４年間で新卒とることもなく状態維持ってのもなかなかにすごい。すごいなぁ....

— ころろん (@nahadank) Apr 13, 2024

これは酷いですね😨

— shingo (@mai91902824) Apr 13, 2024

この退職届受け取る方がせつない

— 店主 (@otonanews) Apr 13, 2024

辞める意思が最初からあったわけじゃないと信じたいけど、実際の経過はわからないが4年もある中で相談も補充提案もしないで権利だけ行使してたとしたら中々人道を逸れたというか…これだけ人員不足が嘆かれる中で待ってた会社を思うとね…人それぞれ事情もあるだろし一概に批判だけはできないけどね…

— ゆ🍊 (@mof_hitsuji) Apr 13, 2024

彼女の子どもは自閉症で知的障害だったのだから仕方なくない？

— sKa citY girl (@drollsan) Apr 13, 2024

そうさせる引け目含めていろいろあったんでは(まぁ取る取らないより今までの労働是正とかで意見のかみ合わせいかなさすぎて対立軸ができてしまったとか)これだけで一気に判断するって日本人限定ですかね?

— ころろん (@nahadank) Apr 13, 2024

🫶🫶

— Asmaa Pari (@Bkwas_Na_kro) Apr 13, 2024

なるほど。。

— ゆう@現役早大生コンサル (@yuu_syukatsuya) Apr 13, 2024

こういうのが居るのに「男よりも平均年収が少ない」「昇進しにくい」「キャリアが途切れる」とか言うんだからマジで現実見れてないヤツが多すぎる

— 夏彦 (@Natuhiko_ube) Apr 13, 2024

何てことだ

— Asmaa Pari (@Bkwas_Na_kro) Apr 13, 2024

その間1人少ない人数でチームを回してたり、本来なら正社員として補充されてたはずなのに非正規になってしまった人がいたかもしれない。っていつも思いますわ。育休後復帰せずに退職するなら育休前に退職してほしいし、育休取るなら復職する努力して欲しい……。

— かにニッパ (@kaninippa999) Apr 13, 2024

「かつて育休を取らせてもらって恩義はあるけど、復帰して幾分かは恩返しもしたし退職します」って言うのであれば多少は違いますけど。「取れるとこまで育休取って、そのままバックレちゃう」って言うのであれば、センチメンタルな感じでゴチャゴチャ言われても「ふざけんな！」って感じですよね。

— ishikawa takahiro (@yukikaze1945jp) Apr 13, 2024

こういうヤツがいるから他のまともな女性が変な目で見られるんだよなぁ…

— アンダーソン（デイス）❄🐾🦄🌹 (@zxScvjNyYm64987) Apr 13, 2024

4年間、人員補充したくても「戻ってくるかもしれない」人の為に枠が埋まり人を雇えず人員少ないまま給料据置で業務させられた他の人の怒りを全く意に介してないとかもうPSYCHO-PASS

— 小石川弓 (@fefefe114514) Apr 13, 2024

だから「女雇うのやめようぜ」って流れになってるというのに

— ささっ35 (@sasasasa77544) Apr 13, 2024

どう考えても女はイージーゲーム

— T28 (@transtar_T28) Apr 13, 2024