トランスジェンダーの経済産業省職員が、戸籍上は男性であるにも関わらず女性として生活しており、庁舎で女性トイレの使用制限を受けることに対して不当であるとして
目次
性同一性障害の経産省職員敗訴 トイレ制限、二審は適法と判断
性同一性障害で女性として働く経済産業省の50代職員が、職場の女性用トイレの自由な使用など、処遇改善を求めた訴訟の控訴 ...
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁:時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2…
— ハイパー有明 (@FJEzaWEIntOhpqB) Jul 11, 2023
トランスジェンダーのトイレ制限訴訟。
— 総統閣下™☀PublicPressure (@godbless1969) Jul 10, 2023
一審では「真に自認する性別に即した社会生活を送る重要な法的利益を制約している」として不当と判断。
二審では同省は他の職員の性的不安も考慮しており制限は妥当とした。
jiji.com/jc/article?k=2…
判決は明日11日。
大いに民間に影響する事だろう。
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁:時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2… ←「性的少数者の職場環境を巡る最高裁の判断は初めて。性的少数者への理解増進法が6月施行されたが、国の具体的指針はなく、企業などの取り組みに影響しそう」
— あー🏳️🌈 (@floria_mint) Jul 9, 2023
トランスジェンダーの経産省職員が、庁舎で女性トイレの使用を制限されるのは不当として国に処遇改善を求めた訴訟の上告審判決が11日、最高裁であります。性的少数者への理解増進法が6月施行されましたが、国の具体的指針はなく、企業などの取り組みに影響しそうです。
— 時事ドットコム(時事通信ニュース) (@jijicom) Jul 9, 2023
jiji.com/jc/article?k=2…
スポンサーリンク
スポンサーリンク
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁 jiji.com/jc/article?k=2…
— ふなきゅう (@gsZUAopzIVHlqfx) Jul 9, 2023
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁
— はなまる (@ptc_hana) Jul 9, 2023
単なる自称トランスやんけ。
ちゃんと性転換手術受けてから女性用トイレ使えや。
jiji.com/jc/article?k=2…
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁 #SmartNews
— mine (@userninja1000sx) Jul 9, 2023
なぁ性同一性障害とかじゃないのに主張するの? jiji.com/jc/article?k=2…
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁
— おにょへさん 松本零士さん、水木一郎さん、団時朗さんは永遠 (@03DX1) Jul 9, 2023
それよりも女性トイレ🚽何とかしてよ💢 jiji.com/jc/article?k=2…
LGBTとかいってないで全部Q扱いにしてQトイレ作ってそこで満足してもらうという妥協は無理なんかね?
— fugasan (@fugasansan) Jul 9, 2023
スポーツに関しては出場したいなら男子かパラ枠。
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁:時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2…
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁:時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2… @jijicomより
— 二人で行くぜ (@tukitosakuranbo) Jul 9, 2023
注目ですな。
“性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁”
— ガスト・インフライミ (@inflime) Jul 9, 2023
jiji.com/jc/article?k=2…
そもそも性別適合術を受ける条件として医師の診断があるはずなので、診断が出た時点で戸籍上の性別を変えられるようにすれば良い話だと思うんだが、なぜ論点にならないのか。
これ公的機関のトイレ問題なんだけど
— 🔕ネムタ・保険証廃止反対・身体性別の尊重とジェンダー思想からの解放 (@brorobit) Jul 10, 2023
政党や議員として正式に
コメント出したところを
知らないのですが、出したところは
あるのだろうか?
性的少数者の職場環境、初の判断
企業の取り組みに影響も
―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁
:時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2…
スポンサーリンク
スポンサーリンク
日本は今日も平和だなー
— oeconomicus (@oeconomicus6) Jul 9, 2023
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁:時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2… via @jijicom
— エヌマエリシュ (@2T86OY6nzBM8opp) Jul 9, 2023
戸籍が男性で尚且つ職場から女性トイレの使用を制限されているのは職場でも女性とは認められていないということです。
— 【えん】衛門右京 (@emonukyo) Jul 9, 2023
これが自称トランスの弊害。
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁:時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2… @jijicomより
「企業の取り組みに影響も」とあるけど、私が求めていることは企業が既にやっていることにすぎないのにね twitter.com/METI_GID_MtF/s…
— わきまえないトランスジェンダー🇺🇦霞が関にゃんにゃんOL🙀 (@METI_GID_MtF) Jul 9, 2023
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁:時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2… @jijicomより
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁:時事ドットコム
— Nari (@kyoshinari0716) Jul 9, 2023
身体を女性にしたら女性を名乗れ。
それ以外認めれないねえ。 jiji.com/jc/article?k=2…
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁:時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2… threads.net/t/CudeuTWJXAf/…
— 炎🔥の天使👼由紀@電動車椅子WHILL TypeC2 (@8SMJF1k4DtmNgJm) Jul 9, 2023
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁:時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2…
— 奥田幸雄 (@yukiookuda) Jul 9, 2023
スポンサーリンク
スポンサーリンク
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁:時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2…
— 🚄🌸さくらつばめ🐦🚄 (@oenkan2525) Jul 9, 2023
性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も―トイレ制限訴訟11日判決・最高裁:時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2… @jijicomより
— BeautiesNature (@BeautiesNature) Jul 9, 2023
スポンサーリンク
スポンサーリンク
この記事に問題があると考えた場合、こちらから作者様にご連絡をお願いします。