大手ガラスメーカーAGCの子会社が、一般職の女性に社宅制度の利用を認めないことは間接的な男女差別に当たると、東京地裁が認める判決を出しました。原告弁護団によると間接差別を認める判決は初めてとのこと。やった！！詳報は、しんぶん赤旗無料お試しキャンペーンで。https://t.co/3BGifWVpTH pic.twitter.com/aKCvW1SB1U

— 三浦誠・赤旗社会部長 (@redbear2014) May 13, 2024

司法が女性優遇を進めれば、企業は最初から女性を採用しない方向へ向かいますよね。

— TyoMnl (@MnlTyo) May 13, 2024

何を言ってるの？総合職限定で社宅制度があるのが差別だと言うなら、一般職限定で転勤が免除されているのも差別じゃないの？いいとこどりをしようとしてはいけないよ。社宅制度で「男女差別」 賠償命令#Yahooニュースhttps://t.co/DqnSKJDyaD

— ぺぺろんちーの (@peperoncino554) May 13, 2024

ただ、これにより結局は女性を雇いにくくなり、女性にとって不利な状況が生まれる可能性もあります。

— ほんちゃん (@r0S8kUiiSe80929) May 13, 2024

一般職と総合職の仕事の責任差から来る、給与の差と同じと思いますけどね。。給与の差も差別とか言いそう。

— 全王 (@zenou_sama_dayo) May 13, 2024

女が社会に出るとろくな事ないって先人は分かってたんだね

— なぎえるす (@DnmTJd2jtMwQaB7) May 13, 2024

正社員は皆んな仲良く3ヶ月にいっぺん転勤したら良いんだよ！

— けんぞー (@kenzooo32) May 13, 2024

おっしゃるとおりなんですよね。。。社宅制度というメリットばかりに目が向いているようなんですが、転勤制度というマイナスがくっついていることにも、きちんと目を向けないといけないです

— ぺぺろんちーの (@peperoncino554) May 14, 2024

総合職は突然の転勤が伴うからこそ社宅制度があるわけで、「それを私たちにも適用しなくてはいけな～～い！」ってわめくってのは、権利の乱用以外の何物でもないですね。

— ［10P］レックス（APEX5203）💣Poison Mind・猛毒主張 (@APEX5203_Poison) May 13, 2024

「いいとこ取り」を「させろ」って言ってんだよねコイツら何故か当然の権利の様に

— カザマ社長代理補佐見習い (@1223334444567a) May 13, 2024

女優遇がまた出たか

— Mr.社長 (@Mrshachogoodman) May 13, 2024

こう言うのがあると、女性が更に雇い難くなる。雇い難くなった結果。会社にも女子雇用枠が出来る。正に施しなんだけど、コレは当然の権利！😤😤😤とか言い始めるんだろうなぁ

— けんぞー (@kenzooo32) May 13, 2024

場可な恩納だなあ。これじゃ企業が雇わなくなるぞ。

— 猫めん💉×６🇯🇵🇺🇦 (@champion1941) May 14, 2024

この会社は女性は総合職になれないというのであればそれは男女差別だろうけどそうじゃなく自分で一般職を選んだのであればそれは差別じゃなく区別じゃないかな

— H-ERO-2019 (@2019_h_ero) May 13, 2024

よし！一般職も全国転勤にしよう！！笑

— mw (@mj22352) May 13, 2024

社宅は、持ち家を持つタイミングが難しい転勤族を救済するためのものなのに。こういう浅慮な人間のせいで福利厚生が削られていくんですよ

— きんぬー (@moocho0622) May 13, 2024

これが駄目なら女にだけ新しく作った社宅与えたり家賃補助したりするのも駄目じゃない？犯罪被害リスクがどうとかも言われるけどそんな事言ったってそれは男にもあるし、何より理由がどうとかじゃなく最終的に何を受け取ったかの話でしょうに

— 黒須エクスレックス (@rider_eating) May 13, 2024

なら全員総合職にしたらいいんだよ転勤も業務命令になるしね

— おじもん (@ojimon08) May 13, 2024

うん？総合職の女性も同じ扱いしてるなら差別じゃなくね？

— 名古屋市中川区竹内工業の悪い奴等を責めたら解雇になった者、なお先にまともな対応を否定したのは向こうw (@Ehg7N) May 13, 2024

これで女性がより働きづらい環境になるな…女性採用比率減るし、社宅をワガママで欲しがる人の給与は上げないでしょ。会社に文句を言うのではなく、会社を立ち上げろよ。男はそうしてる。

— j-hero (@jhero4501429) May 14, 2024

なんなら男女同じ職種なのに女子寮だけ豪華なんてこともありますからねとある会社の学生向け説明会で採用担当の人が「女子寮だけ温泉付き」って言っててガチの差別にドン引きした記憶がありますこの国かなり女性優遇されてる

— にじゅうまる (@2juumaru) May 14, 2024

そんなんしたら誰も総合職なんてならんで

— うぼぁ (@ubola) May 13, 2024

また出た地裁の不可解判決w当然控訴して、最終的には逆転するとす思うけど、一般職と総合職では、差が出て当然じゃね？総合職って、転勤前提だもんなぁ……転勤。結構辛いぞ住宅事情。

— smc85mm F2 (@ryojis1) May 13, 2024

総合職の中堅女性が地元福岡から名古屋に転勤が決まった時、親が「何でうちの娘が遠くに転勤させられるんだ！」と怒鳴り込んできました。

— よしあき (@yoshimomo613) May 14, 2024

総合職は転勤の有無もあるからね。福利厚生という面だけでなく、労働者の不利益を抑える目的もあるので、社宅制度が総合職限定なのは差別ではなく、救済措置の一種だよね。

— すずらん (@suzuran13112115) May 14, 2024

夜勤とかもうちの会社じゃ女性はほぼ0なのも差別だと思う。

— ユキオ☃️🪄 (@PMkurimanjyu) May 13, 2024

地裁でしょ控訴すべきですね今では総合職でも約3割女性だし、一般職でも役3割は男性で、今後その差はさらに無くなっていくだろうにさすがにどうかと思う

— まるちゃん (@DwTcOYKx8hlafT1) May 13, 2024

いまや狭き門の一般職が更に狭くなるな。一般職は全て派遣か関連会社からの出向になる日も近い。

— ジュニア (@graf0804) May 14, 2024

これじゃ最初から女性を雇うの止めようってなるよな。それか一般職でもバンバン転勤とかさせようってなるか。どちらにしろ一人のバケモンのせいで大多数が割食う羽目になりそう。

— ドーマン (@RTBrz5VkCIfBMir) May 13, 2024

転勤免除のコースを選ばす、いざ転勤辞令が出たら、ゴネて最後は裁判するって騒いだ人が居たが、2名とも女性でした。

— おこそとのほもよろを (@meitanteitsuda) May 13, 2024

転勤先で住む所を確保しないといけないから、社宅は必要だよね。

— 吉村利徳 (@70UJy70SNRwrcte) May 13, 2024

かつて男女雇用機会均等法で女子の就職悪くなったよね事務員や受付の外注化が増えた

— バルビー (@claus_barbie7) May 13, 2024

こんなのを婦人解放運動の先輩方が見たらなんと言うか。

— Roland (@Ta152H) May 14, 2024

じゃあ職種と給料の差はどうするんや…

— 緑茶 (@DogsIife_) May 14, 2024

これって職種じゃなくて、男女なんてすか？

— 膝小僧 (@patellam_) May 14, 2024

あんまり権利ばっかり主張してると会社は面倒くさがって女性採用を躊躇しますよ。もしくは一般職の採用は止めるとか

— バイオレット ネイビー (@violet0610) May 14, 2024