最近、企業が従業員に株式を報酬として提供する取り組みが増えています。例として、ソニーグループでは約3000人、ルネサスエレクトロニクスでは約2万人に株式報酬を提供し、譲渡期間に制限を設けて
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こんな会社に入らなあかん!定時の意識がない会社、たぬき親父のイエスマンになるだけの会社は絶対あかんで!🥸
— ohuroskie (@ohuroskie1) Jul 26, 2023
換金に税的な問題があったりせんか?
— ???? (@musasabi2910) Jul 26, 2023
こんくらい。 pic.twitter.com/H2x3Jn0Kle
— GA0 (@GA0_oumouke) Jul 26, 2023
貰っても所得税取られるし。あと、この株はどこから入手するんですかね?
— ボスティ(Boss−T)📈 (@BossT_01) Jul 26, 2023
一番少ない人はいくらくらいでしょうか?
— mitsu (@stheno2010) Jul 26, 2023
11万人の中の3千人。
— atsushi... (@atsushi69) Jul 26, 2023
会社が傾いた時に首切りする人達に払う額を減らせるメリットがあります?
— Yoshiki@サpアカ (@Yoshiki03920925) Jul 27, 2023
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新経済ですね
— 鱧の子たわし (@islaymalt3) Jul 26, 2023
ソニーって113,000も従業員いるけど、そのうちの3000ってどう選ぶんやろ
— めんでぃーぬ (@Rl6cWh) Jul 27, 2023
一応中の人間だけど、ごく一部だと思いますよ。特殊な能力持つセクターもあるので、そういうところが対象なんじゃないですかね。
— hogehogeEngineer (@hogecyobi) Jul 27, 2023
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