名古屋大学の研究室は、若者の早期退職が企業にとって悩みの種となっている中、企業の採用試験で行われる適性検査の回答データをAIを使って分析することに成功し、入社3年未満で退職する若者を採用前の段階で予測することを発表しました。
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財界の資金援助による研究ですか?ろくでもない。画期的技術に先鞭をつける研究がこれとは。恥知らず。お粗末にもほどがありますね。日本も落ちるトコまで落ちてる感。#自民党が滅びなければ日本が滅ぶ
— aspara (@SL31010) Aug 5, 2023
頭のいい人が、一生懸命にバカな研究をしてるんですね。人間がA Iに選別されると思うと恐ろしいなあ。
— じゅん (@POX4tcNuS0zA9rm) Aug 5, 2023
人間でも辞める人をほぼ的中させる人いますよ。問題なのはそういう情報が上に行かないことですね。
— 乙見 (@zirufizage) Aug 5, 2023
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