新入社員が『ウチに第一志望じゃなくて滑り止めで入ったんですよね。やりたいことじゃないんでやる気出ないです。』って言うから『辞めれば？給料貰ってるし、お客様からもお金貰ってるわけだから失礼だよ。いつまでも学生気分でいたらだめ。』って言ったら人事部に通報されて草。明日人事部と面談。

— 仕事辞めたいちゃん (@iyaiyashigoto_) Jul 3, 2024

そりゃそうだよ。録音でもされてたら辞めた時に「会社都合による退職」になっちまうし労基案件にもなるかもそうなった時のコストと損失は誰が負担するの？って話。会社側に「辞めさせたい」という意思がない限りは個人の判断で離職勧告するのは組織に対する利益相反行為。

— うさぎ/ネタ垢　フォロバ100💯 (@DoubutuRyu36172) Jul 3, 2024

"辞めれば？"について少し言及されただけであとは特に何もなかったです。人事部として面談をする事実が必要だったみたいで何事もなく終わりました。

— 仕事辞めたいちゃん (@iyaiyashigoto_) Jul 4, 2024

そりゃそうだよ。録音でもされてたら辞めた時に「会社都合による退職」になっちまうし労基案件にもなるかもそうなった時のコストと損失は誰が負担するの？って話。会社側に「辞めさせたい」という意思がない限りは個人の判断で離職勧告するのは組織に対する利益相反行為。

— うさぎ/ネタ垢　フォロバ100💯 (@DoubutuRyu36172) Jul 3, 2024

言ったこと正しいのに呼び出しくらうの、生きづらい世の中になりましたね、、、

— ドゥ@ITコンサル (@du_itcon) Jul 3, 2024

そりゃ、失礼とか学生気分は正論だけど「辞めれば？」は不味い。あなたに人事権が無いのにそれ言っちゃ駄目。辞めれば？等と言わなければ問題無かった。

— insulated truck運転手 (@phoenix_corner) Jul 3, 2024

なんでやねんwww多分そいつ肝心なとこ伝えてないやめたら？って言われたとだけ伝えてるんじゃね

— もだっち🥁 (@ui_mko) Jul 3, 2024

辞めればだけは言わない方がいいな。

— てっちゃん (@Tetsu_z7) Jul 3, 2024

んーまあ「辞めれば」という発言がちょっときついかな。実際の前後関係も分からんしパワハラと言われてもしょうがない。

— 中井はるか🌾 (@Hayrork) Jul 3, 2024

まあ、言いたいことはわからんでもないですけど。僕だったら新入社員がそのような発言をした時点で人事部に相談して、人事に任せちゃいますね。なんか熱を込めても響かないと思うので、自分の時間を使うのが無駄だと思っちゃうので。

— 時雨P(自称バーチャルアイドルプロデューサー) (@moon_0914) Jul 3, 2024

滑り止めって言ってる企業に入ることになった自分の実力を認めるところからですね

— たこさん🐙@20代で1000万貯金目指す人✨ (@tenmusu_money) Jul 3, 2024

まぁ以前から会社に対して体質待遇改善について言ったらわけわからんくらいに評価下がるとかある現代は多いので。　短くとも長くとも。…

— ころろん (@nahadank) Jul 3, 2024

やる気なくても業務こなしてるかで変わりそうな話ですね…。適当にしててもできる人、頑張ってもできない人がいるから世の中は不条理だなと思います😅この新入社員さんはどちらなんでしょうね🤔

— 猫カブ@株主優待/高配当/インデックス投資 (@nekokabu_cat) Jul 3, 2024