自主的にしたら何割が参加するのだろうか？土曜強制の焼肉食べれるから出勤扱いじゃない！の前弊社よりは・・・土曜の仕事を必死こいて探してましたよ。

— hikone _cat (@YGtGxpyATclClAO) Feb 24, 2024

なんで「テレビゲーム大会」ではないの？なんで「みんなでDiscord繋いでネトゲ」ではないの？なんで「話題のアニメ映画を映画館貸し切って同時応援視聴」ではないの？結局のところいわゆる「陽キャ」の価値観押し付けだからこの多様性の時代に反感買ってるだけだよダイバーシティの真逆

— teruteru (@teruskywalker) Feb 24, 2024

絶対に無理という反面、行ったら欠航楽しい時間かも?

— ナイルちゃん (@nyle_chang) Feb 24, 2024

社内運動会は「強制参加」、「楽しくない」という固定概念は「平成脳」なのかもしれない。

— 係長 (@cakari14) Feb 23, 2024

会社行事で強制っていう固定概念に囚われすぎで、参加任意なら大半はは仲良い同僚や上司がいて、レクレーションがてら参加する感じでしょ。土日の労働組合イベントや取引先とのゴルフの方が出勤扱いにならないし、よっぽど強制だよ。

— とにかく捻くれ棒 (@s_gorilas) Feb 24, 2024

ワイワイ体動かして出勤扱いになるの神ですね🙌結果、離職率下がったり、仕事に前向きになる人も増えそうだけど、これを表面的な情報だけで否定してるジャーナリスト浅くて最高にダサいですね😂笑事実を伝えるのがジャーナリズムであって、偏見を語るだけなら我々ネット民と一緒じゃないですか笑

— 下町アラサー夫婦の日常 (@kangaroodaylife) Feb 23, 2024

まぁ、出勤扱いなら参加したがる人も多いんじゃない？自分の周囲だとZ世代の子は参加率低いけどゆとり世代は乗り気になると思う。弊社はサビ残で応援団2h×1月みたいな馬鹿なことさせてたから嫌われてたんだよなコロナでなくなったのはめっちゃ嬉しい。

— 大石志々雄(ビルドウォールール最新版は固定ツイ) (@0ISISISI0) Feb 24, 2024

会社行事に出席したくない人は欠席すれば良いだけ。呑み会もそうだが、自由参加にしても、勝手に同調圧力があるだの、行かないと後で不利益があるだの、文句言う若手がいる。…

— アキレス最後の戦い (@yuichiro1973) Feb 23, 2024

若手だけで出勤扱いで交通費まで出るならいいじゃないですか。コロナ禍で若手が直の交流を望んでいるのは確か。強制参加、おじさんや先輩の相手をさせられたというトラウマは彼らにはない。

— ひらめ６９９４ (@hirame6994) Feb 24, 2024

Xの意見がまるで多数派であるかのように取り上げる事例が多いですね🙄

— なおき (@Naochan0710) Feb 24, 2024

そこまでよいしょする必要なくて、というかYESMANが多いだけでしょ。

— ピュアじじい🐊 (@purejijii_com) Feb 23, 2024

昔はよくありましたね。。賛否やいかに

— てぃらみすプリン (@junjunfreedom2) Feb 23, 2024

これが時間外で自費で参加とかだったらブラック言われてもしゃーないですがきちんと相応に金かけてるし交通費まで出してくれるの太っ腹すぎるさすがパナソニックってなるでしょ

— 松島あすか (@NNaltpow0014) Feb 23, 2024

若造ですがそんな交流の場を出勤扱いしてくれて交通費も出してくれるなら喜んで参加したいんですが…

— ブレイク@黒ウィズ&クラフィ垢(漆黒の悪夢《ダークネス・ナイトメア》) (@RLTAcDWJZnNQTjn) Feb 23, 2024

パナソニックの社内運動会は、1勤務扱い2参加は入社5年目までの若手社員（おそらく管理系の年配スタッフも）のみ社内の即戦力は参加しないということで理にかなってると思います。ほとんどの会社は休日開催、全社員対象でしょうから、それでは参加者と不参加者との間で分断が生まれやすいです。

— シティタワー有明ガーデン (@ariakeegarden) Feb 23, 2024

当該ジャーナリスト調べたら「あぁあいつか……」ってなりました

— S . N . ル 一 ザ @💉M💉M💉M💉P+vaccinated (@NSL_BraviarY) Feb 23, 2024

参加資格が入社5年目までというのがミソなんでしようね。新卒なら差がついてるか微妙な年数

— Sasyasa (@Sasyasa3) Feb 23, 2024

20代の頃は社内運動会や夏祭りとかの各種行事が有る工場（従業員4桁クラス）で働いてたけど、若手にとっては社内恋愛が捗るマッチングの機会な側面もあったな〜

— おもちゃ部屋おじさん (@Macky_1975) Feb 23, 2024

とあるジャーナリストって何の専門なんだろうか？こういう何気ない交流から新しい発想が生まれるってことは知ってる筈なんだけどね特に製造業なんてのはチームワークの仕事なんだからさ

— kant (@prliOA2abldEHs2) Feb 23, 2024

出勤扱いになるのホワイトすぎる

— YATSUM! (@yatsumibaccarat) Feb 23, 2024

・大量採用で同期が覚えきれないor接点がない・コロナで飲み会がないので接点作れなかった・しがらみの少ない若手・畑違いの同期とコネができる・デスクワークの人間でも運動させるから健康増進・アフターに飲み会あるだろうけど1年目と5年目なら役職の差はまだ小さいこれは参加アリでしょ。

— 大阪狭山市 (@hanedarinkan) Feb 24, 2024

パナソニックとか、90年代も実力主義、評価制度を改めるみたいなことやってたが結果はダメ、今回も単なる上層部へのやってますアピールコミュニケーションを密にすることで離職率は下がるかもしれないが、イノベーションを起こせる人材とは程遠い人が大量生産されるだけでメリットは少ない

— のこのこファンド (@fRZqAdO9kL84658) Feb 23, 2024

顧客の為の活動ではない。って離職率が低ければ知識、技術が潤沢に蓄積されて品質向上したり、流用技術で安くなったり、将来的には客のためになる。みたいな発想はないのか(´・ω・｀)

— 雪@航海科は正義 (@yukikouki) Feb 24, 2024

仕事だからいいのでは？世の中には休みの中参加しなきゃ行けない企業があることを知った方がいい

— こはく (@kohaku3369) Feb 24, 2024