2022年12月20日 青木想さんのツイートが話題になっています。それに関する情報、感想、画像などをまとめました
私はリクルートに9年いたけれど、そのうち2年3ヶ月育休産休、4年時短勤務で、結果的に在籍中、評価のグレードは2段階半しか上がらなかった。私がリーダーにすらなれない間、同期は部長や役員になっていった。これが6年くらい前の話。そして今この課題が男性育休の話になって浮き彫りになっている。
— 青木 想@(株)Surpass取締役 (@Loveable180220) Dec 19, 2022
例えば28歳の独身男性と、36歳の時短のワーキングマザーと、どちらもマネジャー候補に出た時、今は28歳の男性を選んでしまうと思う。同じスキルでも、若手の男性を昇進させた方が良いという判断だ。でも本当に36歳の女性では会社に貢献できないのか?彼女を選ぶことは「下駄を履かせる」ことなのか?
— 青木 想@(株)Surpass取締役 (@Loveable180220) Dec 19, 2022
男性を選んでしまう、という行為を、いや、女性にしましょうよ、という一言を出すには、結局それを決める意思決定層に女性がいないとできない。なぜなら、意思決定層の男性自身がこの若手と同じように昇進してきたから。自らと同じロールモデルを量産してしまう。これが多様性が組織に生まれない本質。
— 青木 想@(株)Surpass取締役 (@Loveable180220) Dec 19, 2022
そうなんです、まさに!
— 青木 想@(株)Surpass取締役 (@Loveable180220) Dec 19, 2022
何が正しい、間違っているではなく、まだこたえがないからこそ、正しい論点を設定してちゃんと議論をしていくことが大事だと思います。そしてその議論は決して女性のためだけではなく、男性のためでもあり、男女問わず企業にとって必要不可欠であることを知って欲しいです。 twitter.com/atogofundake/s…
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私のように2回の子育てでキャリアにブランクがある人をどうやって管理職に育て、どう評価するのか?その仕組みがなければ男性の育休取得も進みません。今、女性管理職比率が1割程度なのはフルタイムを前提とした評価だからなのではないか?でもそれをどう変えれば良いのか?その問いが私の中にあります
— 青木 想@(株)Surpass取締役 (@Loveable180220) Dec 20, 2022
別に無理して女性を管理職にしなくても良いのでは、という意見もあるかもしれません。でも今の日本では管理職にならないと企業の中では給与を上げることはできません。そして何より意思決定層に女性が増えなければダイバーシティは進まず、イノベーションや中長期的な企業の成長が難しくなります。
— 青木 想@(株)Surpass取締役 (@Loveable180220) Dec 20, 2022
どうすれば組織に多様性を作れるのか?そしてその入り口でもある女性の意思決定層を増やすことを、何を変えれば実現できるのか。この課題は、もはや子育てをする女性だけの問題ではありません。企業が自ら利益を上げ続けるために必要不可欠であることを、もっと真剣に考える必要があると感じます。
— 青木 想@(株)Surpass取締役 (@Loveable180220) Dec 20, 2022
この女性の気持ちは分かるけど、仕事って結局パフォーマンスやアウトプットが全てなので、"9年間フル勤務し続けた人"と"9年間のうち2年半休暇・4年時短だった人"だと、前者の方が評価されるチャンスが多いのは、やむを得ないよね twitter.com/Loveable180220…
— 純ドメマン (@Manofpatience21) Dec 19, 2022
管理職は毎日終電近くまで仕事してるから、根本的に業務量の削減が出来ないと育児しながら管理職なんて不可能な気がする?
— ちじんs (@tijins) Dec 20, 2022
仕事は子供が居ない人に任せて、管理職手当相当を育児手当で保障するくらいが妥協点では… twitter.com/Manofpatience2…
女性側からすれば出産授乳にかかわるので2年の育休はしょうがないとしても「4年の時短は夫に取ってほしい」ということになるんだと思うんです。 twitter.com/Manofpatience2…
— moi (@moi54421636) Dec 20, 2022
色々な意見が出ているけど、育児に関する福祉を企業に求めつつ、国際競争力も維持しろというのは無理だよね
— とーり (@torit_torit) Dec 20, 2022
日本は公共が行うべき福祉を企業に負担させているケースが多すぎると思う twitter.com/Manofpatience2…
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下駄履かせろってことですよね。 twitter.com/Loveable180220… https://t.co/9Y6KhOOzzU
— 高松 建太郎 / GEOCODE OM制作部長 (@takamartie) Dec 20, 2022
ブラック企業でもなければ、有能な人材ってのは給料上げたり役職付けたりと、他所に行かないようにしていくもの。
— 🍖🐔🍖カノエヤック@鶏を名乗るハンター☂️🍖🕊🤍🍀🚂🍔🧁໒꒱· ゚ (@4seasons0325) Dec 20, 2022
ブラックで無い企業で能力よりも性別が優先されたとするなら、会社か本人の能力のどっちかは『その程度』。
んで、会社名を出してるって事は名指しで『その程度』会社呼ばわりで大丈夫? twitter.com/Loveable180220…
9年じゃなくて4年くらい? twitter.com/Loveable180220…
— mk18@👔エンジニア38年目👔、C#とSQLで定年まで頑張るよ (@mk18) Dec 20, 2022
あー元の話題はこれね。 twitter.com/Loveable180220…
— マールドカップ2026(まるわたろう)🥃🐶🐱🌱⚾💪🐷 (@gocyagocyaiuna) Dec 20, 2022
このツイートの一番大事なところは最後じゃないの?これが当たり前だと言ってる人達は、子持ち家庭で普通に育児しようとする男女は評価されない、育休取った男女は閑職においやられる社会でOKということ?そりゃ少子化なるよなぁ twitter.com/Loveable180220…
— 包丁を研ぐ人 (@sasako_melon) Dec 20, 2022
育休期間伸ばすのではなく、安心して子どもを預けて働ける環境を整備する方が政策としてより良いのではないか🤔
— くびれ💎 (@Curvy_Kubire) Dec 20, 2022
リプ見て育休取ろうと思う男性いますか? twitter.com/Loveable180220…
2年3ヶ月育休産休 4年時短勤務をしているにも関わらず
— Chikuw@ project (@chv0327) Dec 20, 2022
6年と3ヶ月分を取り戻し
更に+α莫大な利益を上げて会社の事業拡大に貢献をしたんですね
とても凄い方なんですね
それなら評価が上がらないのはおかしいです! twitter.com/Loveable180220…
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リクルートって意外とホワイト企業なのか?
— 指先でつつかれたらそこから腐るマヨ (@IamMayonnaiser) Dec 20, 2022
それともやはり法的なアレ?
まともに働いてたの9年のうち2年ちょっとじゃん💧 twitter.com/Loveable180220…
こういう話って、仮に結婚もしてなくて育休、産休、時短もしてなかったらリーダーや役員になるほど実力が上がってたって前提があるけど、それは正しいのか。リクルートのこと知らないんで、なんともってかんじやけど。
— Kobecow (@Kobecow1) Dec 20, 2022
同期が血反吐はくほど努力してたとかないんか。知らんけど。
仮にリクルートが twitter.com/Loveable180220…
9年で役員や部長職につく方がいるってすごいですね。同期の方は優秀な方が多かったのでしょうね。 twitter.com/Loveable180220…
— 山田大地 (@solid_gaia) Dec 20, 2022
株式会社って営利団体でしょ?
— とねぎ けん (@kentiro) Dec 20, 2022
利益出してなんぼだから利益を出す人を出世させるのが合理的だし、株式会社の存在理由なんじゃないのかな? twitter.com/Loveable180220…
これはイジメではなくて単純に(実際に勤務した)実務経験が足りないからでは…? twitter.com/Loveable180220…
— Gilgamesh@富郎 (@tomyrou) Dec 20, 2022
うちでも上にいる女性陣は、男性の育休とベビーシッターを活用して、育休産休合わせて3ヶ月だけで急いで復帰していたりする。
— どない 🇪🇸 (@dodonda_ke) Dec 20, 2022
成果主義になると育休産休時短は不利になりがちなんやなと。
3人で3年半とった妻はもう上がるのは無理って。 twitter.com/Loveable180220…
同じ能力ならより働いてくれる方を選ぶに決まってるやん。性別以前の話。 twitter.com/Loveable180220…
— 如月 (@kisaragi6458) Dec 20, 2022
残当 twitter.com/Loveable180220…
— HEXAGRAM⋈肺がん確認済投薬治療中💉💉💉💉 (@jewelsproject) Dec 20, 2022
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