10人でもいいけど、1000人規模でやってくれたら尊敬しますね

— iwata kenichi (@kenic) Apr 29, 2024

それでも少ないですよね

— Shinji Kono (@shinji_kono) Apr 29, 2024

やっぱりソニーですね！これだけ若者に投資してくれる！今の政府と考え方が違うかな

— Xucau (@Xucau_xucau) Apr 29, 2024

そうなのか。

— 山犬　FXでトルコリラ挑戦中 (@yamadadaibouken) Apr 29, 2024

ウチの娘建築学科だけど申請してみようかな

— KEN- (@BtRXUqpEPh21btW) Apr 29, 2024

性別で区別する内容とは違う気がするけど

— ねくら (@hisahisapooo) Apr 29, 2024

なんで女子だけなの

— ron (@gikoprivate) Apr 29, 2024

女子が少ない選考で増やしたいという意図があるのかなるほど

— ぱりーきゃみょみゃみょ (@cyaripamyo) Apr 29, 2024

これ自称女でも通るんですよね。。そこがちょっと気になってます。

— 眠たメ🍙Webデザイナー (@nemutame09) Apr 29, 2024

男女差別叫ばないんですか？あっちの界隈の人達は？

— 新しい人類の歩き方研究員@アンドロメダのステラレッド (@KnFl1q) Apr 29, 2024

SONYとかの大企業だったら、入社前提、奨学金もらったら就活の必要無しの方がよさそう。

— ななし (@Nanasisan) Apr 29, 2024

そこで男女差別する意味は

— 元大连熊猫🐼 (@kumatannbear) Apr 29, 2024

いよいよ言葉通りの女割りで草

— 忘れ物大臣 (@Qi8zLKXwuyWMQQI) Apr 29, 2024

頑張ってVAIOブランドを買い戻してくれないかなあ？😅

— マーくん神の子 (@pas_camarade) Apr 29, 2024

CSRとしてはわかりますが株主利益に結びつくのかな…

— ゆづ (@yuzu_00__) Apr 29, 2024

これもダイレクトリクルーティングの一種。ソニー程の大企業であればリクルーティング費用は半端ない額。

— Obsidian0918 (@Obsidian0918) Apr 29, 2024

上場企業は社員や役員の女性比率を高めることと、SDGｓバッジを社長が身に着けることを、証取から強要されてるからねえ😅

— 北森一孝(Kitamori Kazutaka) (@KitamoriK) Apr 29, 2024

数による。100人くらいであれば、ただのポーズ

— 学び場 (@takuyana) Apr 29, 2024

自称女子もいいらしい

— NeNe高台院豊臣吉子 (@koudaiin) Apr 29, 2024

凄いけど、ソニーって儲かってる？

— お～の (@gybww163) Apr 29, 2024

大学の女子枠の件もそうだけど下駄を履かせてようやく理系に来たところでついて行くの大変で本人のためにもならないと思う自分のレベルにあう大学、仕事を探して欲しい

— ココ (@sub161407690) Apr 29, 2024

女子だけ？

— 楽天モバイルに楽天BIGを買わされ楽天モバイルが有料化したのでついに楽天モバイルを解約したぽこなさん (@hi_poc2) Apr 29, 2024

it's a SONY

— ほーむず (@Holmes_Baker1) Apr 29, 2024

大企業ってどんどんこういうスカラーシップやって欲しい。中小にはできないことだから。

— tomogun (@tomogun) Apr 29, 2024

男子も同じようにやって欲しいです

— マルコ（サラリーマン投資家） (@Ca86U) Apr 29, 2024

SONYという国に移住したい

— 焼肉エンジニア🔥 (@I_LoveEngineer) Apr 29, 2024

ソニーは何度かやらかしているので、にわかには信用できない（笑）

— 相川直斗(偽名) (@aikawa_naoto) Apr 29, 2024