2023/3/24 常勤職員と非常勤職員の間の給与格差が改善され、公務員全体のモチベーション向上が期待されます。
なんでママの育休給与引き上げはないん??さては、少子化対策する気ないだろ。
— なかたかな (@kanatan915) Mar 16, 2023
この界隈で本業しながら転売してる人
— りょぴぴ🍎👩🌾 (@kitagawaKeikoji) Mar 16, 2023
給与引き上げとか鼻で笑ってそう。
というかどういうモチベで本業してるんだろう
私は何だかんだぬるくて惰性で続けてるだけ。。。
パパ育休がトレンド入りしてるけど
— marino 2y (@maririn__0707) Mar 16, 2023
なんで女性じゃなくて男性が給与引き上げなの???
確実に休まなきゃ行けなくて命懸けで産んでる女性は67%、その後50%になるのに
何故男性だけ100%???
そしてその中で育児してる男性ってどれくらいいるの???
育休男性の給与80%に引き上げで社保免除で実質100%っての見て社保20%が高えよってことが気になってしまった
— ナナネロ◢͟│⁴⁶☀️ (@nananero_n46) Mar 16, 2023
産後パパ育休は8割に引き上げでいいと思うんだ。ママも、ではなくて。ママの産休は全額給与が支払われるのだから…
— YURIA (@d_yuria) Mar 16, 2023
女性の育休取得率80%に対して12%の男性の取得率を懸念しての案だろう。給与の引き上げが目的ではない。
— た[thanaton3 mix] (@TamaGenAcidEdit) Mar 16, 2023
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そういや今年の春闘、うちの会社にしては珍しく満額回答かーと横目に見てたけど、給与テーブルの上限額引き上げが無くて来季定期分で既に頭打ちになるらしくモチベ以前の問題だった
— カツドン (@katsu_dichlo) Mar 17, 2023
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