有休義務化、何が変わる？　
年5日は必ず消化へ
: NIKKEI STYLE
style.nikkei.com/article/DGXZZO…

— たっさん (@gerook_6779) Oct 18, 2018

休日を有休に置き換えるだけだな

スムーズに取れるか 有給休暇　来春から義務化　人員やりくり 業務量増…　中小企業に懸念（上毛新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-…

— へぼゆう☺︎店長って呼んでよ2018 (@heboyou) Oct 18, 2018

いやいやいやいや、鉄道会社で何とか出来るレベルは超えているから、行政がテレワークだのなんだの言い出したのでは。フレックスと有休完全消化の義務化等々、雇用関係の法整備で出来ることは多々あるはず。 / “初試算！満員電車の経済損失は…” htn.to/BhApdyKqS

— 虚白  (@blanccasse_m) Oct 18, 2018

有休の義務化が2019年4月からスタート　損になる人とトクになる人の違いとは？ | Mocha（モカ） fpcafe.jp/mocha/1201

— shiro＠沖縄 (@sr_46) Oct 18, 2018

来年から有休の取得が義務化って本当？

— ちはる (@ChiHaRu_1810) Oct 18, 2018

有休取得の義務化って自由にストックできて、繰り越し分含めて30日まとめて取得できる自由な会社の人間からするといい迷惑だわ。ホンダが取得率100%だと思うけど、気持ち悪い会社だって思う。

— cst🐭🌷 (@cstorz) Oct 18, 2018

職員に有休を取らせる分、私や管理職が身を削る場面が増えるかもしれない」と懸念する---これが懸念？/ スムーズに取れるか 有給休暇　来春から義務化　人員やりくり 業務量増…　中小企業に懸念（上毛新聞） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-… @YahooNewsTopics

— Pumpuikun (@pumpuikun) Oct 18, 2018

来年度から有休消化を義務化されても何しよっかなーって話だな。まあ旅に出る一択なんだけどね。

— かけあし@ (@kakeashi_hayai) Oct 18, 2018

↓このニュースの扱いが、全然小さい事（五年連続で最低賃金の増加も！）に、ただただ驚いている！ ＃有休 ＃有給休暇

◇スムーズに取れるか 有給休暇　来春から義務化　人員やりくり 業務量増…　中小企業に懸念（上毛新聞） headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-…

— →人事担当の役員を貴社に派遣します！ ＃中小企業こそ人事 ＃Webで人事部 (@PorcoRossoCafe) Oct 18, 2018

有休義務化ってニュース見たけどもう私今の時点で100％消化してんのすごくない？？？ちなみに今の会社転職して2年目

— shiho🐣 (@saiko_____1) Oct 18, 2018

有休、義務化されると自由に取ろうとする私のような人種にとっては不利

— ぴのこ (@pinokotere) Oct 18, 2018

有休の義務化って、なんだかなあ。変な感じ。年間5日くらい休むの普通でしょうが。
うちの会社は、全員クリアだな。

— むーちゃん (@muuchann) Oct 18, 2018

有休の義務化が2019年4月からスタート　損になる人とトクになる人の違いとは？ fpcafe.jp/mocha/1201 #スマートニュース

— 西塚 圭斗 (@nishizukakeito) Oct 18, 2018

有休消化義務化じゃなくて、使わなかった有給を年度ごとに買い取って欲しい
1日5000円で10日分まで、とかでいいから
てか消化か買取りか選べるようにしてくれたらいいのに
後者の方が圧倒的に多そうやけど

— 明日やります (@yuki_1523) Oct 18, 2018

有休休暇を義務化で消化できるようになるのはいいですね。
前の会社は翌年に繰り越せなかったので毎年リセットされてた。そういうのもなくなってくれるといいな。

— m...a...k...o (@mako_honjoh) Oct 18, 2018

有休が義務化されたら公演も行きやすくなるな(ﾟ∀ﾟ)

— ぴろりん (@Pero_Pero_Piro) Oct 18, 2018

有給休暇　（上毛新聞） headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-…
有休とらせるのは元々義務みたいなもんなんじゃないの？雇える人員に相応しい量の業務しかしないのが雇用主の務めでは？群馬がド真面目なのは分かる。高崎の部隊は太平洋戦史に残るあちこちの激戦地に送られ多数の犠牲を出した。真面目だからだろう。

— 愛犬は肉球新党天国支部(改名しました) (@oldredelephant6) Oct 18, 2018

有休の義務化が2019年4月からスタート　損になる人とトクになる人の違いとは？ #SmartNews fpcafe.jp/mocha/1201

— Takahiro (@uzs) Oct 18, 2018

有給取れるか?来春から義務化 | 2018/10/18(木) - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6300423 「ゴールデンウィークに平日が挟まればそこで有休取らせやすいのに、10連休なんて余計なことするなよ…」と人事担当の人が言ってたな

— MAZA@official (@MAZA__) Oct 18, 2018

有休の義務化が2019年4月からスタート　損になる人とトクになる人の違いとは？ (Mocha（モカ）｜お金の知性が、人生を変える。) #NewsPicks npx.me/ryxi/10Og9?fro…

— GanBaro_T8K10X (@Laplus_Box) Oct 18, 2018

スムーズに取れるか 有給休暇 来春から義務化 人員やりくり 業務量増… 中小企業に懸念｜上毛新聞 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-… 働き方改革関連法が順次施行されるのに伴い、来年4月1日、年次有給休暇の取得義務化が始まる。職場への配慮やためらいなどで有休取得率は低迷し、厚生労働省の全国調査では、… https://t.co/0zZsgVxK6p

— ホットニュース (@_RankingNews) Oct 18, 2018

来年4月から有休消化が企業に義務化されるらしいが罰金ではなく、もし消化できないのであれば買上げで良いのではないか？

— サッカー小僧@競馬好き.com (@mJhiBzT7pHDO5wM) Oct 18, 2018

ホワイト企業なら取れる。有休とれない会社は育児休暇も取りづらいと良く聞く。中小企業にはまだまだ存在する

スムーズに取れるか 有給休暇　来春から義務化　人員やりくり 業務量増…　中小企業に懸念（上毛新聞） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-…

— 20卒21卒22卒インターンやバイト、職場見学紹介 (@knockoffice8) Oct 18, 2018

これって申請して年5日以上は有休取れてても、5日は半強制的に休みがもらえるのかな？それとも有休の権利があるのに、5日以上取っていない人だけ？？
有給取れるか?来春から義務化 | 2018/10/18(木) - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6300423 @YahooNewsTopics

— PinaCruise:ぴな(2020トム❤️＆2019キアヌ待機✨) (@pinausagi) Oct 18, 2018

実態は殆どの中小企業の有休が形骸化していた筈。良い機会かもね。

スムーズに取れるか 有給休暇　来春から義務化　人員やりくり 業務量増…　中小企業に懸念 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-…

— 桃から金太郎 (@osiromn) Oct 18, 2018

有休取得の義務化って、全部消化させてくれるの？？
毎年使えなくて、一部のみ繰り越しされて…で、結局30日以上あるんだけど（今年も現時点で31日あるよ）。
休日出勤の振替休すら取りづらいのに、どうやって有休取れる環境にするんだろうなぁ〜。

— en mika☆ (@ensuika) Oct 18, 2018

NEWS 『有給取れるか?来春から義務化』来年4月1日、年次有給休暇の取得義務化が始まる。職場への配慮などで有休取得率は低迷し、義務化で改善が… tinyurl.com/ybqn2u8n

— ぱっぱらぴー(相互フォロー頑張る犬) (@pa_pa_ra) Oct 18, 2018

有休の義務化が2019年4月からスタート　損になる人とトクになる人の違いとは？ fpcafe.jp/mocha/1201

— よ&URAWA(๑´ڡ`๑) (@GANMO_) Oct 18, 2018

アメリカのように取得できなかった有休を企業が買い取る方式にすれば、義務化より企業が有給を取得できるようあれこれ考えると以前から思っている。#有給取得義務化
news.yahoo.co.jp/pickup/6300423

— 背番号４６のサウスポー (@okbokujodayo) Oct 18, 2018