もう言います

会社に妊娠を報告したら、
社長から 減給 と
法に触れない範囲での対処
を提案されました

妊娠による減給は違法ですし、
対処って...これは罰なのでしょうか

部長の肩書きまでくれたのに
もう「用無し」と言われた気分です

言われてから数ヶ月間
耐えてきたけど限界です

泣きたい

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 29, 2020

人事責任者として、
他の社員や後輩のためにも
こんな前例を作ってはいけないと思い
向き合うことに決めました

今日、
1. 前言撤回と謝罪
2. 今後、こうした発言を
しないという約束
3. ハラスメント研修に参加すること
を社長に要求しました

顔を見るだけで辛いですが、
頑張ります

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 29, 2020

クズやん…
これが親になるのか… twitter.com/gokkunsan/stat…

— すぺらんかぁ (@s_pery_ed) Feb 1, 2020

実際に減給や不当な取り扱いが行われたという証拠がない限り、この措置は当然でしょう。基本はノーワークノーペイですからね。 twitter.com/gokkunsan/stat…

— QAZ (@QAZ1122121) Feb 1, 2020

TLがDataGateway社…

あのリリース出すのにこの数日でどんだけリソース割かれたんだろうね。

— 気ままちゃん (@caprice_chan_) Jan 31, 2020

現状日本の制度下だと「育児休業」は休業扱いだから減給になるんですよねー。
配偶者がギックリ腰等短期の事情で子供養育できないとかなっても有給か休業での、減給かどっちかしかないらしいっすよ twitter.com/gokkunsan/stat…

— 二十日鼠 (@hatuka_nezumi00) Feb 1, 2020

これ二つ問題があって、
1.事実関係と異なることを言のは女性の非だけど、
2.妊婦というだけで能力に関係なく生活基盤を下げなければいけない現実は変えないきゃいけない
という話で、一方を一方的にアレコレいうのはちょっと待とうよ、と思ってしまうんですよね twitter.com/gokkunsan/stat…

— 斎田＠る (@looseleaf2525) Feb 1, 2020

ご本人も会社も実在してるのね😳
twitter.com/gokkunsan/stat… twitter.com/gokkunsan/stat…

— 蕪 (@kaburamama) Feb 1, 2020

うん、まあどちらが事実か分からないけど会社側の主張の方が圧倒的にまともに見えるよね。
管理監督者は時間単位で働くものではないからいわゆる残業代は付かない一方で、時短勤務した場合に欠勤控除するのは違法ではないからね・・・ twitter.com/gokkunsan/stat…

— 紫 (@hydrangea2580) Feb 1, 2020

なんか、ツイフェミ系って全く信用出来ない感が凄いな…
((((；ﾟДﾟ))))))) twitter.com/gokkunsan/stat…

— Takashi Miyaoka (@jungleknock) Feb 1, 2020

どちらの説明が正確なんだろう。
その場で聞いてた訳ではないから分からないけど、ニュートラルにテキストだけ読むと会社の方が正確そうに見えてしまう。
印象とか文章の表現って大切なんだな。。 twitter.com/gokkunsan/stat…

— しちみち ようこ@ワーママ時々カウンセラー (@shichimichi45) Feb 1, 2020

片方の話だけを鵜呑みにしたら駄目…って言う典型的な例だね。 twitter.com/gokkunsan/stat…

— ともまさパパ (@tomomasapapa) Feb 1, 2020

こういう事すると世間の会社一般に「女性を採用して妊娠されると面倒臭いことになるぞ」と思われて女性が嫌煙される負のループが起きるのでは twitter.com/gokkunsan/stat…

— ヘキサカルボニル錯体 (@caminodehex2016) Feb 1, 2020

まあ自分に都合の悪い事は言わないわな
両者の主張を天秤にかけないからこういう事が起こる twitter.com/gokkunsan/stat…

— くりのり (@CleinNolein) Feb 1, 2020

さてこの件どちらに軍配上がるかな twitter.com/gokkunsan/stat…

— Kfir (@kfir_area88) Feb 1, 2020

在宅の短時間勤務かよ。そりゃ給料下がるに決まってるな。 twitter.com/gokkunsan/stat…

— 𝒗𝒐𝒊𝒅(扇動を煽る人) (@kassy_zz) Feb 1, 2020

なるほどね。。
自宅勤務の要求を認めたうえでの判断だったのか。
SNSだとそういう細かい話し合いの内容が分からないから、一方的に悪者という印象を与えてしまうこともある。
気をつけよう。 twitter.com/gokkunsan/stat…

— しっぽな🍀 (@Shippo84361404) Feb 1, 2020

元記事。社名を伏せても特定が可能なら法に抵触する可能性が。事実広報を出す必要が生じていますね。
社名さえ伏せれば問題無いと考え発信しているなど、人事部長にしては法律に非常に疎いようですわ。

当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway datagateway.co.jp/archives/227

— QAZ (@QAZ1122121) Feb 1, 2020

両方の意見を聞かないとですね。
datagateway.co.jp/archives/227
今時のベンチャーでマタハラするとは思えないけど、本人の受け止め方次第ではマタハラになったのかなと予想する。
同じバスに乗せる人は難しいですね。経営者さんもスタッフさんもお互いの思いやりが大切な事は間違いないと思っています。

— クロちゃん@居場所づくり (@Ta96uSun) Feb 1, 2020

この従業員の人、ちょこちょこ変なことで見かける人だよな。 / 他107件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/dataga… “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” (240 users) htn.to/2AMD2dJH4g

— jakiyama (@jakiyama) Feb 1, 2020