こういうことをされたら医者が減り、万が一具合が悪くなり、救急車を呼んだ時、たらい回されそうな気がする。

— 藤堂俊介 (@ShunsukeTodo) Sep 18, 2023

これは物凄いブラックだな・・・

— 動画配信者🍆どかエル (@dokanet) Sep 18, 2023

ちゃんとお仕事しているのに休息扱いなんて💦ますますお医者さんが減ってしまう💦

— 紅猫 ฅ H.S.H ฅ VENINEKO (@beni_neko_nyan) Sep 17, 2023

グロい話だヨ🤕“午前4時前に仮眠室に入り、起きたのが午前7時。睡眠は3時間だった。　ところが、この宿直は一定の手当が出るものの、病院から労働時間ではなく、「休息時間」とみなされた。男性医師は翌日も休めず、夜まで通常診療をこなした。…

— Docmille(どくみる) (@DocmilleMusic) Sep 17, 2023

「休憩中なんですぐには配達にいけません」と言える僕はまだまだ恵まれていると言える

— ひろい (@hiroyzero) Sep 17, 2023

終わってるね😡

— あやかし🍩MZDAO (@ayakashi_666) Sep 18, 2023

お医者さんでも、遊んでる人、仕事が猛烈に忙しい人別れてる。その違いはなんだろう。

— シンさん 節約系投資家 (@mastey1202) Sep 18, 2023

発狂するわ

— zau 🛸 (@drdr56n) Sep 18, 2023

当直が時間外労働になるか超分かりやすく宿日直許可無し🙅🏻‍♀️→仮眠時間含めて当直の全時間が労働時間時給✖️割増率✖️当直時間分の賃金の支払宿日直許可あり🙆🏻‍♀️→原則)当直手当＋診療等をした実労働時間の時間外手当→例外)忙しい当直の場合🏃→仮眠時間含めて当直の全時間が労働時間

— あらきん 👩🏻‍💻弁護士 (@arakin_1019) Sep 15, 2023

まず、ここに来て病院が宿日直許可を取得する理由は、2024年4月から勤務医に連続勤務時間の制限が設けられるから。原則15時間、最長でも28時間の勤務時間の制限。ここで気づいたと思いますが、日勤、当直、日勤という病院の勤務医にとっては一般的な勤務をしようとすると、30時間を超えてしまう。

— あらきん 👩🏻‍💻弁護士 (@arakin_1019) Sep 17, 2023

最長の28時間の連続勤務時間の制限に引っかかってしまう。でも「当直」が宿日直許可を取得した宿直であれば、連続勤務時間ではなく休息時間になる。日勤∔宿直（休息時間、勤務間インターバル）∔日勤という勤務スケジュールが可能になる。宿直が休息時間になる理由は、宿日直許可を取の要件が

— あらきん 👩🏻‍💻弁護士 (@arakin_1019) Sep 17, 2023

ほとんど勤務しなくて良く、十分な睡眠がとれることだから。イメージでいうと寝当直。急患対応、出産、看取りが「稀」に発生しても宿日直許可は取り消されないとされていますが、急患患者を診ることが常態化している場合は少なくとも「稀」ではないということです。

— あらきん 👩🏻‍💻弁護士 (@arakin_1019) Sep 17, 2023

実態が忙しい当直なのに、なぜか宿日直許可が出ていて、翌日も通常勤務を余儀なくされている場合、どうすればいいかというと、おかしいって自ら主張するしか無いと思います。法は自ら助くる者を助くの格言のように主張しないと残念ながら改善しないと思います。

— あらきん 👩🏻‍💻弁護士 (@arakin_1019) Sep 17, 2023

１つ紹介したい裁判例があります。東京地裁平成15年2月21日判決で、島の有床診療所に勤務していた看護師が夕方から朝にかけての勤務は元々夜勤で交代制の勤務だったのに、宿日直勤務に代わり、日勤に続いて、宿直1人で入院患者全員を1人でみて、翌日も通常勤務を強いられるようになった。

— あらきん 👩🏻‍💻弁護士 (@arakin_1019) Sep 17, 2023

勤務実態は何も変わっていないのに元々夜勤込みで160時間勤務だったのが、宿日直許可により200時間くらいの勤務になってしまって、おかしいということで宿日直中の業務を細かく記録して、労基署に再調査を求めたり、きちんと調査しなかった労基署（国）に対して損害賠償請求をして認められた。

— あらきん 👩🏻‍💻弁護士 (@arakin_1019) Sep 17, 2023

宿日直勤務が廃止され元の体制に戻るまで数年間、プライベートを犠牲にして調査や裁判のための資料を準備してようやく認められたという事案。内部から誰かが声を挙げて行動しないと違法状態でも是正されないと思った。

— あらきん 👩🏻‍💻弁護士 (@arakin_1019) Sep 17, 2023

時間外手当も出してないでしょうねぇ

— six-ailes (@SixAiles) Sep 17, 2023

介護ですが、前の施設は宿直あつかいで、ほとんど休憩出来ず5時から9時半でした、宿直なので、安かった！最初に勤めた病院は医師はアルバイトばかりで夜間外来に患者くるのはほとんどなく医師はほとんど寝てました、で沢山もらってましたすごい違いですねお身体大切に

— たま (@qRow1YtbgfmM9le) Sep 17, 2023

保険じゃこの勤務体制に対する正当な対価を払うことは不可能なので全額自費でやるしかない

— spell (@spell_of_enigma) Sep 17, 2023

医師を潰しにかかってる…

— 晩学ノみなみ (@Joeinancabani) Sep 17, 2023

宿日直許可は諸刃の剣なんですよね。 年間960時間以上時間外に働きたい医師にとっては、働いた時間がノーカウントとされるので良い制度です。一方で単位時間あたりの疲弊度が特に大きい忙しい科にとっては、ノーカウントにされることで収入こそ得られるものの 960時間を超える口実を与えてしまう。

— ÁZUL（7回目接種予定） (@AZUL3285) Sep 17, 2023

もうQQやめで😱

— takeshi (@takeshi86596712) Sep 17, 2023

全くもっておっしゃる通りなのですが、これは政府が段階的に病院の収入を削っていった結果の裏返しなんですよねおそらく個別の事案の解決はできてもこうした現象の見直しは無理です。先生のような方が実態を調べた上でしかるべき方たちを巻き込んで厚労省へ提言すべきかと。

— 御🟠座🟠候　🔪×5 (@NUBRF4WrQGoewsv) Sep 17, 2023

行政が実態を知らないわけが無いわけで、未必の故意による許可なんじゃないかね？J事務所を使かわせた広告代理店の様なモノなないかな？

— AucunCou (@AucunCou) Sep 17, 2023