報道の件に係る今後の弊社の取り組みについて
pixiv.co.jp/2022/06/16/111…

— ピクシブ株式会社 pixiv Inc. (@pixiv_corp) Jun 16, 2022

で？だから？
としか言えない内容だなぁ。結局性犯罪者はどうなったの？警察に突き出した？具体的にどう対応したの？何もしてません、全力で誤魔化しますとしか読めなくない？ twitter.com/pixiv_corp/sta…

— さややん (@PderTmeTphKppVb) Jun 16, 2022

前半はまあいいんだけど後半、なんかカタカナことばで煙に巻かれた気がする… twitter.com/pixiv_corp/sta…

— さく/0619パバステ4/ラーメン： こ4 (@saku_min) Jun 16, 2022

ダイバーシティ& インクルージョン連呼しすぎやろ
多様性を受け入れるだけではセクハラはなくならないと思うんですけど twitter.com/pixiv_corp/sta…

— いぐるみー🕊 (@Pmagiku) Jun 16, 2022

なんか同じことの記述の繰り返しだな、、、、理解不足があった、教育を徹底する、じゃ成果目標も分からないじゃん、、 twitter.com/pixiv_corp/sta…

— ジャノメ (@luluaround) Jun 16, 2022

支部でハラスメントがあったの？😳知らなかった twitter.com/pixiv_corp/sta…

— りえる (@limism0818) Jun 16, 2022

いや炎上してるのはLGBTやダイバーシティに対する理解が足りなかった点じゃなくて、加害者と被害者を仕事で組ませたり繰り返しセクハラするようなやつの扱いが甘かったりするところだと思うんだけどな～～～～～
そしてみんなが気になるのは で、解雇したの？ってところよ
まさか雇い続けてんのか？？ twitter.com/pixiv_corp/sta…

— ✸縺ｾ縺?■繧✸ (@maichinsarah) Jun 16, 2022

どれだけ取り繕った文書出したって、実際の処分や対応が徹底されてない事実がもう既にあったわけで、口先だけじゃん。 twitter.com/pixiv_corp/sta…

— 直 (@soya_moon) Jun 16, 2022

「性的マイノリティや多様性の理解」に対する取り組みが薄い日本社会でそれを言うことで、あたかも本件が【難しい課題】であったかのように印象づけて、直截的な加害や差別に対する処分や上層部の降格という本来の責任の取り方から逃れているようにしか見えないです。 twitter.com/pixiv_corp/sta…

— ひらいで (@giotto222) Jun 16, 2022

すげえな　後半の箇条書き部分に至るまで殆ど中身の無い「疑ってると思うけど本当に反省してるんでちごめんなさい」しか書いてない　文章下手糞か　ダイバーシティ&インクルージョンてのは別に大学生がレポートの文字数稼ぐ為に作られた単語じゃないんですよわかってる？ twitter.com/pixiv_corp/sta…

— 106号🐣すみっコより弱い (@106gouk) Jun 16, 2022

何も反省していないしそもそも何も理解できていないのがよく分かる twitter.com/pixiv_corp/sta…

— ボムアルケミスト (@TAK178_923) Jun 16, 2022

カタカナ語で煙に巻くのやめてくださいね〜^^ twitter.com/pixiv_corp/sta…

— 墓場居住民の砂月冥 (@satsuki_mei5) Jun 16, 2022

뭐야뭔데무슨일인데누가번역좀;;; twitter.com/pixiv_corp/sta…

— 마음알티요정입니다 (@fides_elysion) Jun 16, 2022

マイノリティとか関係なく股間に顔を押し付ける行為はアウトってところから理解してどうぞ twitter.com/pixiv_corp/sta…

— あなかし (@anakashi1) Jun 16, 2022

何か言っているように見せかけて何も言ってない系の文章やな twitter.com/pixiv_corp/sta…

— みぼすパン (@mibosu_pan) Jun 16, 2022

考えているだけで当該ハラスメント社員への処分は明文化しないと twitter.com/pixiv_corp/sta…

— こうちゃん＠喪中 (@wl0c_0w_1022) Jun 16, 2022

(ハラスメントのことはいったん置いといて)
一企業が導入するパートナーシップ制度って具体的にどゆこと🤔❓ twitter.com/pixiv_corp/sta…

— カツキくん🌈 (@hakata_red) Jun 16, 2022

うん、違うな。今回のことに関しては改めてどうなさるのかな？
どのような対策をとるのかな？徹底される保証は？どうやって歯止めをかけるのかな？
ぼくらはそこで御社をはかる。
はよ、教えて？ twitter.com/pixiv_corp/sta…

— 安らぎ動物園🦍越智 (@ochI_ayaori) Jun 16, 2022

告発した人が言及されていた、社内での他のセクハラ案件が起こっているかどうか、通報窓口はどうなっているかなど、生じた場合・生じている場合の対応・ヒアリング調査を行ってはいない？ twitter.com/pixiv_corp/sta…

— 久我真樹 (@kuga_spqr) Jun 16, 2022

斬新じゃん。

「起こってしまった」「誤解を招いてしまった」みたいな謝罪方法ってほんとクソ

>被害者である弊社従業員に対しまして、ハラスメント被害が起こってしまったことについて深く謝罪 twitter.com/pixiv_corp/sta…

— おかしん ☕ 👨‍💻 岡村 慎太郎 (@okash1n) Jun 16, 2022

どんだけダイバーシティ使うんだよバカの一つ覚えか
普通に多様性で良いだろがややこしい twitter.com/pixiv_corp/sta…

— RYOmk913 (@fategnn00) Jun 16, 2022

何も理解していないのがよく分かる文面
次の新刊BOOTHは使わないつもりです twitter.com/pixiv_corp/sta…

— 朔夜 (@shingetsu_01) Jun 16, 2022

被害者が今後安全に働いてゆけるのか本気で心配になりました　あれらの差別と性暴力をハラスメントの一言で済ませる軽薄な謝罪（3行）、加害者の処分などについてなにも触れない具体性に欠けた内容… twitter.com/pixiv_corp/sta…

— よぞら (@yozolament) Jun 16, 2022

ダイバーシティ&インクルージョンの理解促進は結構だけど今回の件がそれでほんとに解決する？単に人権意識が低すぎるのでは？被害者がマイノリティであることに由来する酷い言動があったのは間違いないけど、嗤っていい性質が存在すると思ってる人間が上に立ち擁護される組織で何を変えるわけ？ twitter.com/pixiv_corp/sta…

— 末村 (@karyuw) Jun 16, 2022

加害者への処分、今後ハラスメント行為を行った場合の処遇、被害者を守るための施策などなど…個人情報とかの面から詳しくは言えなかったのかもしれないけど、なんかなあ……具体性に欠ける気がしちゃう。 twitter.com/pixiv_corp/sta…

— ねね (@NeNe_mugi) Jun 16, 2022

「いくら研修しても経営陣が全然理解してくれなかった」…ってこと？ twitter.com/pixiv_corp/sta…

— 百草ねこ (@momogusaneko) Jun 16, 2022

無駄な文章省いたら薄っぺらくないか？
これ以上利用者を減らしたい？ twitter.com/pixiv_corp/sta…

— 秋桜 (@_seohayami) Jun 16, 2022

そんな専門家呼ばなくても加害者名を公開して組織から永久追放したら次から発生しづらくなるんじゃない？？？？？ twitter.com/pixiv_corp/sta…

— 桜花@skebリク受付中 (@oukaxbom) Jun 16, 2022