男性の育児休業をめぐるツイッターへの投稿がネットで話題になっています。
育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント(パタハラ)にあたるのか。
今後我々はカネカを「カガクでネガイをカナエル会社」ではなく「パタハラでシャインをナカセル会社」として認識していくのでそこんとこよろしく!
— まさむね (@imakoko9) Jun 6, 2019
パタハラって今回の騒動で初めて聞いたけどパタニティ(父性)なんだ 知らなかった
— 金森 (@kyana_gori) Jun 6, 2019
カネカが悪手しか取ってないんだけど、ヤフコメとかカネカの「勤務状況」云々で該当者にも問題が〜とか言うカネカの回し者みたいなコメする人もいてあれ。 そもそもパタハラに論点持ってきて違法じゃない主張してるけど、他にも有給取得拒否言われてたのはスルーしてるあたり事実なんだろね。
— けえ (@red7kh38) Jun 6, 2019
希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
— そして僕は途方に暮れる (@soshitebokuha) Jun 6, 2019
byカネカ もうこれそのものがパワハラ、パタハラだ。公式見解逆効果、さらに炎上
#カネカ #パタハラ #パワハラ
カネカ「パタハラじゃありません」
— 木野薫 (@assaultkick) Jun 6, 2019
公式見解がこれって役員と広報がドンガメ野郎なんだろうなー
素材メーカーだからネット民どもめ不買運動できないだろうHaHaHa!!って思ってるかもですけど
カネカ食品の取引先食品メーカーはわかるので
ε=ε=(ノ≧∇≦)ノ
パタハラどんだけ盛ってるかわからんけど、経営側本音100% 氷山の一角どころか氷原でしょう。働き方改革だの子育て支援だのゴタク並べようと、同じでしょう( ゚ρ゚ )ね
— ちょめ彦㌟@KID2 (@chomehiko) Jun 6, 2019
パタハラってあるんだね。
— ♡endli♡ (@ruuu_pipinnn) Jun 6, 2019
マタハラだけじゃないんだ。
育休から復帰していきなり遠方に転勤言われたら、
嫌だなー
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@YahooNewsTopics パタハラ(個別事象)でもなく、育休明け早々に転勤を命ずる企業だとすると、なおのことヤバイ。悪手だと思う。
— Avocado Lover (@Avocado330) Jun 6, 2019
「個別事象でした。今回の件を踏まえ制度を見直します」としたほうが良かったのでは…。
法的にどうだとか事実パタハラだったのかとかはさておき、もし旦那が今話題のカネカに転職するって言ったら絶対止めるわ。
— 久遠 (@ku_on) Jun 6, 2019
だってあの見解、社員個々人の家庭の都合になんていちいち合わせてらんないから、これからもやり方変えるつもりないからって言っちゃってるとしか…
嫌なのに転勤させられる→これパタハラじゃね?→訴えたら賠償金貰える→じゃあ退職届出して訴訟準備しよう
— haru (@onlog0303) Jun 6, 2019
って流れが見え隠れするんだよなー
この退職届の真偽は裁判になっても争点になりそう
パタハラと言う言葉を学びました
— りう (@riu_2222) Jun 6, 2019
「育児している父ちゃんへの嫌がらせ」みたいな直球の日本語ではいかんのかと思いました
パタハラとか新しい言葉で遊んでる場合じゃないんだよ
— 豊太郎🍛 (@toyotaro_akng) Jun 6, 2019
法で認められてる有給休暇ですら、なぁなぁになってるこの世の中おかしいだろ
世間ではパタハラとか騒がれてますけどね、うちの夫の会社は育休制度なんて一切ないからね、一切。従業員にはあるけど、経営者にそんな権利ないから。誰よりも仕事して会社と従業員守ってる。ベンチャー経営とフリーランス夫婦の泥船感を舐めるなよ。
— ©︎ (@Antares8787) Jun 6, 2019
カネカがコメント出したみたいだけど、例の件の問題点はパタハラ云々じゃなくて、有給を取得させなかったことと退職時期を企業側が指定したことだと思ってるので、そっちに絞ってガンガン追求して欲しい。
— おとや (@mrk_tsk) Jun 6, 2019
パタハラってなんぞ(*´・д・)?
— うをのめ (@uonome0528) Jun 6, 2019
セパタクローハラスメント(*´・д・)?
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何が問題なのかを企業が認識できていないことが一番まずい。法に触れなければ問題ないという姿勢がもう時代錯誤と。
— 文月@10m (@fumizuki18) Jun 6, 2019
きわめて近い未来の教科書や企業研修テキストに「過去にあったパタハラ例」に使用されること間違いない。
“パタハラ”って聞いて殿下思い浮かべずにいられる人なんておるん?
— 経島みずさ (@mizusapanda) Jun 6, 2019
カネカさん、、転勤はともかく、退職タイミングは明らかに違法、状況証拠だけでも、真っ黒だと思います。証拠がないから突っ張ったのか、人事の人が言えなかったのか。リスクが大きくなっただけ。
— S.K (@kanagawa___1999) Jun 6, 2019
センスなさすぎです。
#当社元社員 #パタハラ
パタハラや転勤などが話題になっているけど
— 稲垣443☎︎相談業・問題の8割は気のせい (@yoshimi44312) Jun 6, 2019
色々調べるにつけ
旦那の会社はいい会社なんだなあと再認識
一部上場で、私も派遣で行ってたけど
社畜っていう人はいなかった
私が付いてた営業の人は
定時になると「じゃ」とだけ行って帰って行った
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