例の
#パタハラ
の件で、カネカが初めてコメントを発表しております。
なんか、強気っすねぇ(笑)
内部の社員の中にはガッカリした人もいるのでは？
＃カネカ https://t.co/ICcbS4gpoP

— ランブルスコ (@33iwNIgYr9C78j8) Jun 6, 2019

ドタキャンくらったお店に、「自作自演じゃねぇの？」とか。
パタハラくらった元社員に、「起業予定だったんだろ？」とか。

「だから何？」としか出てこないんだが。。。

— 🔥🔥ひめふたり@6/23_西2/ナ42b🐻🐯 (@_himefutari_) Jun 6, 2019

#パタハラ
こういう言葉をメディアが作るから悪い。
NHK受信料取っているだけに言葉は丁寧。

— 弾道ミサイル大誤爆 (@YIegTZmlyVxmz3e) Jun 4, 2019

まだ、
・パタハラでした
・管理職教育が行き届いておらず、上司が違法行為をしでかしました
の方が、あの元社員だけ話か！自分には関係ないな！で済むかもだけど。
あんなリリース出して、あの内容の異常性に気付けないほど、腐ってるってことでしょ。
絶対に、内定辞退と就職希望の学生減るわ！

— 🔥🔥ひめふたり@6/23_西2/ナ42b🐻🐯 (@_himefutari_) Jun 6, 2019

@jakusyo_tetu パタハラという目立つ点で火をつけて実態はそこ以外にも問題が、というのは勝ち確感ある

— 八潮@ステに備えて徳を積め (@yashio_kuyo) Jun 6, 2019

@nhk_shutoken 法律が出来ても機能しないと意味がない。最近のパタハラ騒動の会社とか。
#カガクでネガイをカナエル会社

— さしお@シンゴジラ (@sa_shi_o) Jun 2, 2019

パタハラ（パタニティ・ハラスメント）

— pantheraleo (@__pantheraleo__) Jun 6, 2019

前半少し観ただけだけれど、結婚報告記者会見では、ぜひ昨今の話題とからめて質問してほしいね。子どもができたら育休はどうしたいですか？　とか。#パタハラ #マタハラ について、二人で話されたことはありますか？　とかさ。

— 高田秋桜 (@chamyuhin) Jun 6, 2019

まあ、どれだけ言い訳しようとも、
「パタハラの報復人事をする会社」
ってのは、覆せないわなぁ〜σ(^_^;)

そもそも、会社側が、ウチは報復人事をします！パタハラします！なんて、認めるわけないんだから(´-ω-`)

— 🔥🔥ひめふたり@6/23_西2/ナ42b🐻🐯 (@_himefutari_) Jun 6, 2019

カネカがパタハラを認めました。
ブラック企業の代表例ですな。

— 沖浦 (@okiura2) Jun 6, 2019

なんでもパタハラだ〜とする風潮はちょっと……。

— miyatafumio (@whomiyata) Jun 6, 2019

@hornet083 そもそも見せしめかどうかの論点はパタハラに繋がるので、ハラスメントの本質は相手がそう感じたかどうかなので、加害者側がどう考えていたかは何も関係がないっていうね…

— うし (@ushi3_jp) Jun 6, 2019

でも法的には問題ないやろうなぁ
退職日の指定を会社側がやったという立証が出来ない限り。

出来たとしてもそれはパタハラと直結はしないし

— CK (@CK_IKEMEN) Jun 6, 2019

カネカのパタハラ事件についての公式コメントにはちゃめちゃに腹が立ってるんだけど、育休とった社員だけ特別扱いすることができないのはよくある話だし別にいいので、それならせめてくるみんマーク返納してくださいねーーー育休の意味と子育てサポートの意味わかってんのかーーーーー！？（過激派）

— ほびっと❖ (@hobbiter) Jun 6, 2019

パタハラで炎上してる企業があるけど、こういうのもっと明るみに出てほしいね。こういうの見ると「経済的に豊かだったバブルの頃でも少子化止まらず」って理由がわかるな。子供＝邪魔者、みたいな扱いだもの。経済的なことより、子供＝邪魔者っていう意識が少子化の原因1位じゃないかって気さえする。

— ひつじこ (@hituzi_ko) Jun 6, 2019

その程度のことが書けないってのは、やっぱり「パタハラ」気質がありそうだな。

— なぜかなぜなんだ師 (@agaikugai) Jun 6, 2019

例のパタハラのアレ、どっちにも落ち度があったんだろうなぁというニオイがプンプンするんだけど、対応としては社員（妻）側が上手いのに企業側が下手すぎるというアレ。

— 📦 (@pixizm) Jun 6, 2019

パタハラというワードを初めて知った。

— とんじる (@tonjiru000) Jun 6, 2019

@YahooNewsTopics 「会社の対応に問題ない」という対応が問題だろと。
全部言い訳にしか聞こえない。
私の知り合いには絶対こんな会社勧めない。
#カネカ
#育休
#パタハラ

— きときとNo.1 (@kitokito_go) Jun 6, 2019

パタハラと虐待とでタイムラインとかネットニュースとか全部つらいやつ…

— めーじどーり (@3030305) Jun 6, 2019

カネカ社長、法的に問題があるかどうかではなく、少子高齢化問題を抱える現在、世間的に受け入れられるかどうかの話。育休後にすぐ転勤辞令、パタハラの一例にあったはず。元大臣が子どもを持つ幸せを感じるために3人産めと言ってたけど、共働き家庭に転勤はワンオペ強制？株価暴落はブラック認定。

— risa yo (@risayo4) Jun 6, 2019

パタハラって何なのよってずっと思ってたけど
やっと意味が分かったぜ
しかしまぁ色んな造語？を作るの得意よなぁ・・・

— 悠 🌈 (@x_xharuka) Jun 6, 2019

セクハラやマタハラは有名だけど、オフィスのミカタに入ってから、オワハラやパタハラの存在を知ってどれだけ「ハラスメント」の種類があるんだと…

— かなえ(オフィスのミカタ) (@mikatanokanae) Jun 6, 2019

パガクで
タガイを
ハナエル会社
ラ

#パタハラ

— 西園寺 忠紀 (@tweetjp1) Jun 6, 2019

カネカ元社員のパタハラ騒動って結局なに？元々異動が決まってたのにタイミング悪く育休と重なって相互の意思疎通ミスってこと？なんか会社の正式回答を見てると、勤務状況から異動やむなしみたいだし、復帰時期延長も譲歩してるのにさらに要求ありみたいな会社ばっかりが悪いんじゃない感じだけど。

— 泣き笑い (@naitasmile) Jun 6, 2019

パタハラで炎上してる会社の公式見解、会社の体質をこの上なく効果的に広めてる感じだなあ。有給取得を認めなかった点については一切触れられてないし…

— ミカ (@to_mika) Jun 6, 2019

@jcast_news カンサイ転勤パタハラで
ネガティブイメージを
カカエテル会社

#カネカ

— 風音 さつき@元レーサーだったらしい人 (@S_Kazane_F4) Jun 6, 2019

カンサイ転勤パタハラで
ネガティブイメージを
カカエテル会社

#カネカ

— 風音 さつき@元レーサーだったらしい人 (@S_Kazane_F4) Jun 6, 2019

今後我々はカネカを「カガクでネガイをカナエル会社」ではなく「パタハラでシャインをナカセル会社」として認識していくのでそこんとこよろしく！

— まさむね (@imakoko9) Jun 6, 2019

パタハラって今回の騒動で初めて聞いたけどパタニティ(父性)なんだ 知らなかった

— 金森 (@kyana_gori) Jun 6, 2019

カネカが悪手しか取ってないんだけど、ヤフコメとかカネカの「勤務状況」云々で該当者にも問題が〜とか言うカネカの回し者みたいなコメする人もいてあれ。 そもそもパタハラに論点持ってきて違法じゃない主張してるけど、他にも有給取得拒否言われてたのはスルーしてるあたり事実なんだろね。

— けえ (@red7kh38) Jun 6, 2019

希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
byカネカ もうこれそのものがパワハラ、パタハラだ。公式見解逆効果、さらに炎上
#カネカ #パタハラ #パワハラ

— そして僕は途方に暮れる (@soshitebokuha) Jun 6, 2019

カネカ「パタハラじゃありません」
公式見解がこれって役員と広報がドンガメ野郎なんだろうなー
素材メーカーだからネット民どもめ不買運動できないだろうHaHaHa!!って思ってるかもですけど
カネカ食品の取引先食品メーカーはわかるので
ε=ε=(ノ≧∇≦）ノ

— 木野薫 (@assaultkick) Jun 6, 2019

パタハラどんだけ盛ってるかわからんけど、経営側本音100%　氷山の一角どころか氷原でしょう。働き方改革だの子育て支援だのゴタク並べようと、同じでしょう( ﾟρﾟ )ね

— ちょめ彦㌟＠KID2 (@chomehiko) Jun 6, 2019

パタハラってあるんだね。
マタハラだけじゃないんだ。

育休から復帰していきなり遠方に転勤言われたら、
嫌だなー

— ♡endli♡ (@ruuu_pipinnn) Jun 6, 2019

@YahooNewsTopics パタハラ（個別事象）でもなく、育休明け早々に転勤を命ずる企業だとすると、なおのことヤバイ。悪手だと思う。
「個別事象でした。今回の件を踏まえ制度を見直します」としたほうが良かったのでは…。

— Avocado Lover (@Avocado330) Jun 6, 2019

法的にどうだとか事実パタハラだったのかとかはさておき、もし旦那が今話題のカネカに転職するって言ったら絶対止めるわ。
だってあの見解、社員個々人の家庭の都合になんていちいち合わせてらんないから、これからもやり方変えるつもりないからって言っちゃってるとしか…

— 久遠 (@ku_on) Jun 6, 2019

嫌なのに転勤させられる→これパタハラじゃね？→訴えたら賠償金貰える→じゃあ退職届出して訴訟準備しよう
って流れが見え隠れするんだよなー
この退職届の真偽は裁判になっても争点になりそう

— haru (@onlog0303) Jun 6, 2019

パタハラと言う言葉を学びました
「育児している父ちゃんへの嫌がらせ」みたいな直球の日本語ではいかんのかと思いました

— りう (@riu_2222) Jun 6, 2019

パタハラとか新しい言葉で遊んでる場合じゃないんだよ
法で認められてる有給休暇ですら、なぁなぁになってるこの世の中おかしいだろ

— 豊太郎🍛 (@toyotaro_akng) Jun 6, 2019

世間ではパタハラとか騒がれてますけどね、うちの夫の会社は育休制度なんて一切ないからね、一切。従業員にはあるけど、経営者にそんな権利ないから。誰よりも仕事して会社と従業員守ってる。ベンチャー経営とフリーランス夫婦の泥船感を舐めるなよ。

— ©︎ (@Antares8787) Jun 6, 2019

カネカがコメント出したみたいだけど、例の件の問題点はパタハラ云々じゃなくて、有給を取得させなかったことと退職時期を企業側が指定したことだと思ってるので、そっちに絞ってガンガン追求して欲しい。

— おとや (@mrk_tsk) Jun 6, 2019

パタハラってなんぞ(*´・д・)？
セパタクローハラスメント(*´・д・)？

— うをのめ (@uonome0528) Jun 6, 2019

何が問題なのかを企業が認識できていないことが一番まずい。法に触れなければ問題ないという姿勢がもう時代錯誤と。
きわめて近い未来の教科書や企業研修テキストに「過去にあったパタハラ例」に使用されること間違いない。

— 文月@10m (@fumizuki18) Jun 6, 2019

“パタハラ”って聞いて殿下思い浮かべずにいられる人なんておるん？

— 経島みずさ (@mizusapanda) Jun 6, 2019

カネカさん、、転勤はともかく、退職タイミングは明らかに違法、状況証拠だけでも、真っ黒だと思います。証拠がないから突っ張ったのか、人事の人が言えなかったのか。リスクが大きくなっただけ。
センスなさすぎです。
#当社元社員 #パタハラ

— S.K (@kanagawa___1999) Jun 6, 2019

パタハラや転勤などが話題になっているけど
色々調べるにつけ
旦那の会社はいい会社なんだなあと再認識

一部上場で、私も派遣で行ってたけど
社畜っていう人はいなかった

私が付いてた営業の人は
定時になると「じゃ」とだけ行って帰って行った

— 稲垣443☎︎相談業・問題の8割は気のせい (@yoshimi44312) Jun 6, 2019