ドタキャンくらったお店に、「自作自演じゃねぇの？」とか。
パタハラくらった元社員に、「起業予定だったんだろ？」とか。

「だから何？」としか出てこないんだが。。。

— 🔥🔥ひめふたり@6/23_西2/ナ42b🐻🐯 (@_himefutari_) Jun 6, 2019

#パタハラ
こういう言葉をメディアが作るから悪い。
NHK受信料取っているだけに言葉は丁寧。

— 弾道ミサイル大誤爆 (@YIegTZmlyVxmz3e) Jun 4, 2019

まだ、
・パタハラでした
・管理職教育が行き届いておらず、上司が違法行為をしでかしました
の方が、あの元社員だけ話か！自分には関係ないな！で済むかもだけど。
あんなリリース出して、あの内容の異常性に気付けないほど、腐ってるってことでしょ。
絶対に、内定辞退と就職希望の学生減るわ！

— 🔥🔥ひめふたり@6/23_西2/ナ42b🐻🐯 (@_himefutari_) Jun 6, 2019

@jakusyo_tetu パタハラという目立つ点で火をつけて実態はそこ以外にも問題が、というのは勝ち確感ある

— 八潮@ステに備えて徳を積め (@yashio_kuyo) Jun 6, 2019

@nhk_shutoken 法律が出来ても機能しないと意味がない。最近のパタハラ騒動の会社とか。
#カガクでネガイをカナエル会社

— さしお@シンゴジラ (@sa_shi_o) Jun 2, 2019

パタハラ（パタニティ・ハラスメント）

— pantheraleo (@__pantheraleo__) Jun 6, 2019

前半少し観ただけだけれど、結婚報告記者会見では、ぜひ昨今の話題とからめて質問してほしいね。子どもができたら育休はどうしたいですか？　とか。#パタハラ #マタハラ について、二人で話されたことはありますか？　とかさ。

— 高田秋桜 (@chamyuhin) Jun 6, 2019

まあ、どれだけ言い訳しようとも、
「パタハラの報復人事をする会社」
ってのは、覆せないわなぁ〜σ(^_^;)

そもそも、会社側が、ウチは報復人事をします！パタハラします！なんて、認めるわけないんだから(´-ω-`)

— 🔥🔥ひめふたり@6/23_西2/ナ42b🐻🐯 (@_himefutari_) Jun 6, 2019

カネカがパタハラを認めました。
ブラック企業の代表例ですな。

— 沖浦 (@okiura2) Jun 6, 2019

なんでもパタハラだ〜とする風潮はちょっと……。

— miyatafumio (@whomiyata) Jun 6, 2019

@hornet083 そもそも見せしめかどうかの論点はパタハラに繋がるので、ハラスメントの本質は相手がそう感じたかどうかなので、加害者側がどう考えていたかは何も関係がないっていうね…

— うし (@ushi3_jp) Jun 6, 2019

でも法的には問題ないやろうなぁ
退職日の指定を会社側がやったという立証が出来ない限り。

出来たとしてもそれはパタハラと直結はしないし

— CK (@CK_IKEMEN) Jun 6, 2019

カネカのパタハラ事件についての公式コメントにはちゃめちゃに腹が立ってるんだけど、育休とった社員だけ特別扱いすることができないのはよくある話だし別にいいので、それならせめてくるみんマーク返納してくださいねーーー育休の意味と子育てサポートの意味わかってんのかーーーーー！？（過激派）

— ほびっと❖ (@hobbiter) Jun 6, 2019

パタハラで炎上してる企業があるけど、こういうのもっと明るみに出てほしいね。こういうの見ると「経済的に豊かだったバブルの頃でも少子化止まらず」って理由がわかるな。子供＝邪魔者、みたいな扱いだもの。経済的なことより、子供＝邪魔者っていう意識が少子化の原因1位じゃないかって気さえする。

— ひつじこ (@hituzi_ko) Jun 6, 2019

その程度のことが書けないってのは、やっぱり「パタハラ」気質がありそうだな。

— なぜかなぜなんだ師 (@agaikugai) Jun 6, 2019

例のパタハラのアレ、どっちにも落ち度があったんだろうなぁというニオイがプンプンするんだけど、対応としては社員（妻）側が上手いのに企業側が下手すぎるというアレ。

— 📦 (@pixizm) Jun 6, 2019

パタハラというワードを初めて知った。

— とんじる (@tonjiru000) Jun 6, 2019

@YahooNewsTopics 「会社の対応に問題ない」という対応が問題だろと。
全部言い訳にしか聞こえない。
私の知り合いには絶対こんな会社勧めない。
#カネカ
#育休
#パタハラ

— きときとNo.1 (@kitokito_go) Jun 6, 2019

パタハラと虐待とでタイムラインとかネットニュースとか全部つらいやつ…

— めーじどーり (@3030305) Jun 6, 2019

カネカ社長、法的に問題があるかどうかではなく、少子高齢化問題を抱える現在、世間的に受け入れられるかどうかの話。育休後にすぐ転勤辞令、パタハラの一例にあったはず。元大臣が子どもを持つ幸せを感じるために3人産めと言ってたけど、共働き家庭に転勤はワンオペ強制？株価暴落はブラック認定。

— risa yo (@risayo4) Jun 6, 2019

パタハラって何なのよってずっと思ってたけど
やっと意味が分かったぜ
しかしまぁ色んな造語？を作るの得意よなぁ・・・

— 悠 🌈 (@x_xharuka) Jun 6, 2019

セクハラやマタハラは有名だけど、オフィスのミカタに入ってから、オワハラやパタハラの存在を知ってどれだけ「ハラスメント」の種類があるんだと…

— かなえ(オフィスのミカタ) (@mikatanokanae) Jun 6, 2019

パガクで
タガイを
ハナエル会社
ラ

#パタハラ

— 西園寺 忠紀 (@tweetjp1) Jun 6, 2019

カネカ元社員のパタハラ騒動って結局なに？元々異動が決まってたのにタイミング悪く育休と重なって相互の意思疎通ミスってこと？なんか会社の正式回答を見てると、勤務状況から異動やむなしみたいだし、復帰時期延長も譲歩してるのにさらに要求ありみたいな会社ばっかりが悪いんじゃない感じだけど。

— 泣き笑い (@naitasmile) Jun 6, 2019

パタハラで炎上してる会社の公式見解、会社の体質をこの上なく効果的に広めてる感じだなあ。有給取得を認めなかった点については一切触れられてないし…

— ミカ (@to_mika) Jun 6, 2019

@jcast_news カンサイ転勤パタハラで
ネガティブイメージを
カカエテル会社

#カネカ

— 風音 さつき@元レーサーだったらしい人 (@S_Kazane_F4) Jun 6, 2019

カンサイ転勤パタハラで
ネガティブイメージを
カカエテル会社

#カネカ

— 風音 さつき@元レーサーだったらしい人 (@S_Kazane_F4) Jun 6, 2019