2024年5月23日、退職代行サービスがゴールデンウィーク明けに繁忙期を迎えているというニュースが報じられました。このサービスを提供するEXIT社の新野俊幸代表が、ビジネスの経緯や苦労について語りました。

退職代行サービスの誕生
退職代行サービスは、2017年に新野氏が立ち上げたEXITが初めてビジネスとして展開したもので、業界のパイオニアとされています。当時は、新しいアイデアとして注目されましたが、現在では多くの企業が参入し、競争が激化しています。

新野氏の経験と感想
新野氏は、退職代行サービスを提供する中で経験したエピソードを語りました。「優秀な大学生がうち（EXIT）に来たいと言って、採用しました。しかし、その子が入社日当日に他社の退職代行を使って辞めたんです」とのことです。この経験について新野氏は、「変な感情でしたが、自分が作ったサービスが広まったという実感がありました」と前向きに捉えているとのことです。

サービス急増の背景
新野氏は、退職代行サービスが急増している背景について、「これは若者特有の問題ではなく、経営者としての問題でもある」と指摘しました。「退職代行を使われる時点で、経営者としての空気作りに失敗している。退職という重大な事柄を相談できない環境はおかしい」と述べ、自戒の念を込めて語りました。

ネットの反応
SNSや掲示板には、退職代行サービスについて様々な意見が寄せられています。「その子は連絡してきた代行社に就職したのかな？」といった疑問や、「今日のほっこりスレ」として取り上げる声もありました。さらに、「たぶん恐喝や脅しをしてくる可能性があるからでは？」と退職の難しさを語る投稿や、「入社日に退職代行するとか無駄すぎる」という意見も見受けられました。

新野氏のコメント
新野氏は、「退職代行サービスが必要とされるのは、やはり企業側の問題が大きい。経営者はもっとオープンな環境を作る必要がある」と強調しました。また、自社サービスが利用されたことについて、「自分たちのサービスが実際に使われることで、需要の再確認ができた」と自信を持って語っています。

まとめ
退職代行サービスは、ゴールデンウィーク明けに繁忙期を迎え、多くの人々に利用されています。このサービスが急増している背景には、企業側の問題も大きく関わっており、経営者は社員が退職について相談しやすい環境を作ることが求められています。新野氏の経験とコメントからも、サービスの重要性と需要の高さが伺えます。今後も、退職代行サービスの役割と影響について注目が集まりそうです。