「船橋屋」社長辞任の裏側で社員に送られていた「一通のメール」(FRIDAY)
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— mirakuru0105 (@jakkey0514) Sep 30, 2022

ボンクラ世襲政治屋と同様に，こちらも何代目かは知らんが，世襲のアホ社長が会社を食い物にしてきたみたいやね。

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— 遍工房（since2004） (@amanekoubou_04) Sep 30, 2022

＞社員に『あんたら』とか『あいつら』とか言うのをやめた方がいい」と言われてハッとしました。

社員を奴隷扱い。先代も先々代も同じ事をしていたんだろう。よく続いたもんだ。

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— 赤秀 國yoし (@Qyusyuu) Sep 30, 2022

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— Risa (@19770803A) Sep 30, 2022

「船橋屋」社長辞任の裏側で社員に送られていた「一通のメール」(FRIDAY)
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豚もおだてりゃ木に登る。チヤホヤしたメディアにも責任がある

— ゴーダ@ (@AgainstSocietas) Sep 30, 2022

これをきっかけに組合をつくればいいのに
パワハラはあの動画をみたらわかる

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— ちこたん (@chicotan00) Sep 30, 2022

社長やめてもこの業界に携わるんでしょ？
派遣とかで働いて苦労して欲しいな
とことん落ちてもっと勉強した方がいい

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— りき (@kurikipapariki) Sep 30, 2022

ごくごく当たり前の内部統制の危機管理文書だけど、
週刊誌の記者にはこれが問題に見えるの？

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— yoshicall (@movatiki) Sep 30, 2022

このメールを「情報隠匿」として批判するアーパーがいたけど、メディアに好き勝手報道されてしまうリスクを考えたら当然のこと。

逆にいいメールだと思う。

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— 110番街交差点 (@yxG5CuAnk5r8YZz) Sep 30, 2022

会社が送ったメールの内容は至極当たり前だと思います。
問題視する記事の内容のほうが違和感がありますね。

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— りょうま (@ryoma09012) Sep 30, 2022

大事になりましたね。

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— リバタリキアン 完全自由主義者/ Libertarikian (@libertarikian) Sep 30, 2022

このメール、普通のことでしょ？→「船橋屋」社長辞任の裏側で社員に送られていた「一通のメール」(FRIDAY)
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— 電池マン (@denchiman) Sep 30, 2022

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— ばおー (@Mayanotopgun) Sep 30, 2022

>清潔感のない髪形をしたスタッフが何人もいて、元銀行員の自分には受け入れられませんでした。

菓子職人と銀行員の清潔感は違う。
この髪型は菓子職人としてはアウト🙅
ここの菓子職人がどんな髪型だったから知らんけど。 news.yahoo.co.jp/articles/5dc84…

— カゲトラ #シモさんとJ2優勝🏆️ (@kotatsu_hc) Sep 30, 2022

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— HiRO (@MDB_HiRO) Sep 30, 2022

経営者の世界でではずいぶんと持ち上げられてたけどな。「元銀行員」という肩書きで。
人間、、、ナッタ気するとダメよ。

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— egaode1192🇯🇵 🇺🇦🌻 (@egaode1192) Sep 30, 2022

謙虚さを失った者は滅ぶ。
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— 亜瑠駕 (@ha33210) Sep 30, 2022

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— Jimmyhoshi (@jimmyhoshi) Sep 30, 2022

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— らっこ (@rakko333) Sep 30, 2022

騒動後も
内部情報が出てくる

辞任社長の人望の有無が分かりますね

＃実るほど頭を垂れる稲穂かな

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— JAふくおかユニオン（福岡県農協労働組合） (@jafukuoka_rouso) Sep 30, 2022

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恐らくだが相当甘ったれな育てられ方をしたんだろう。現場で下積すらしてない事が伺える内容。ダメなのはアンタだよ！って社員の心の声が聞こえて来そうだ。

— 昭和のシャイボーイ (@showashyboy) Sep 30, 2022

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— おっさん (@harihari88) Sep 30, 2022

こんな露骨な、しかも証拠がばっちり残るような隠ぺい工作を令和の時代にやるやつなんておらんやろうｗ
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— Traum　とらうむと読むらしい (@Traum1) Sep 30, 2022

そもそも自社の社員に対して「あんたら」とか「こいつら」なんて呼んでることをコンサルから指摘されないとダメだと気づかないなんて人として終わってんじゃないの？ネタにしてる時点でバカだわこいつは。→「船橋屋」社長辞任の裏側で社員に送られていた「一通のメール」 news.yahoo.co.jp/articles/5dc84…

— まる (@2011marumaru) Sep 30, 2022

人間、自分に甘く、注意されないと、こうなってしまうのだなぁ…。
誰も注意してくれる人がいない場合は、自分で厳しく律して行かないと、とあらためて思った。
「船橋屋」社長辞任の裏側で社員に送られていた「一通のメール」
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— James Tomo B.Suzuki (@proitsurfer) Sep 30, 2022

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— はっちー🐹🐰 (@JC2_hatchey78) Sep 30, 2022

真っ当なコンサルがついてたみたいですね・・・・😣しかし、コンサルを受ける側が「変わる」と決めて動かないとねぇ😑

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— モンキー社長＠ひとり経営者のサポーター (@m_saru777) Sep 30, 2022

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— Orange Curacao (@orange_curacao) Sep 30, 2022

FRIDAYにまで…😇 news.yahoo.co.jp/articles/5dc84…

— ニーガン@窓際鉄道999 (@madmax2million) Sep 30, 2022

人材の流動化
経営者は人材育成を行い辞めない努力をしつつ
辞められても良いようにしていれば
ハラスメントは画期的に減るとではないだろうか
経営者も従業員もその方が良いのではないか

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— miya (@mmiiyya) Sep 30, 2022

「元銀行員の自分」だの「コンサルに聞いたところ」だのと出てくる時点で、こいつは恫喝とプライドとポジションキープだけの経営者だとよくわかった。社員は辞めて当然。

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— 素浪人オイラ (改訂) (@surouninoira) Sep 30, 2022

「ダメな経営者」じゃなくてそもそも人間としてダメなんだわ

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— 安田 (@yandasan0426) Sep 30, 2022

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「社長の方針に反発した職人の8割が退職」
サラッと書いてるけどこれもう老舗の仮面つけた別の店だろ。

— 曇り (@yugekumori) Sep 30, 2022

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— wAqUtEchrE (@waqutechre) Sep 30, 2022

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— 引退ニュース速報 (@retirement_jp) Sep 30, 2022

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— おいどん (@nomura0311) Sep 30, 2022

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— manabu_0176 (@manabu_0176) Sep 30, 2022