ロッテ、LGBTQ+配慮で最高評価！PRIDE指標ゴールド受賞
ロッテグループが、LGBTQ+に関する職場環境の取り組みで「PRIDE指標2024」において最高評価のゴールドを受賞。同性パートナーシップ制度導入や啓発活動など、多様な人材の活躍を支援する取り組みが評価されました。誰もが働きやすい職場環境づくりへの継続的な取り組みが注目されます。
こういうこと
■ ロッテグループは、work with Prideの「PRIDE指標2024」において、LGBTQ+に関する取り組みが評価され、最高評価のゴールドを受賞しました。
■ 同性パートナーシップ制度の導入や、社員教育、啓発活動など、多様な人材が活躍できる職場環境づくりへの継続的な取り組みが評価の要因です。
■ ロッテグループは、今後もDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を通して、誰もが安心して働ける環境づくりを目指していくと表明しています。
ロッテ、LGBTQ+配慮で最高評価！PRIDE指標ゴールド受賞
株式会社ロッテホールディングスと株式会社ロッテは、LGBTQ+に関する職場環境の取り組みが評価され、一般社団法人work with Prideが策定する「PRIDE指標2024」において、最高評価であるゴールドを受賞しました。これはロッテグループにとって初のゴールド認定となります。
この評価は、同性パートナーシップ制度の導入をはじめ、多様な従業員の活躍を促進するための様々な取り組みが認められた結果です。具体的には、LGBTQ+に関する社員教育、LGBTQ+を支援する「ALLY」コミュニティの形成、PRIDE月間の啓発活動などが挙げられます。今年6月には、内部相談窓口に加え、外部専門機関による相談窓口も新設されました。これにより、従業員はより安心して相談できる環境が提供されています。
さらに、ロッテグループは4月には東京レインボープライド2024に参加し、パレードを応援。6月には食品企業6社合同でトークイベントを実施し、LGBTQ+当事者からの生の声を共有する機会も設けました。これらの活動は、社内におけるLGBTQ+への理解促進と、ALLYの拡大に大きく貢献しています。
同性パートナーシップ制度は、従業員が会社に届出を出すことで、福利厚生において同性パートナーを「配偶者」として扱う制度です。制度の理解を深めるため、利用ガイドも作成され、全従業員に公開されています。また、制度利用に関する相談窓口も設置されており、従業員が安心して制度を利用できるよう配慮がされています。
ロッテグループは、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を推進し、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、いきいきと働ける環境づくりに力を入れています。今回のゴールド受賞は、その取り組みの成果を示すものであり、今後さらなる発展が期待されます。
ロッテグループのPRIDE指標ゴールド受賞は、単なる企業の社会的責任を果たしたという枠を超え、真に「人」を大切にする企業姿勢の表れだと感じます。 多くの企業がLGBTQ+への配慮を謳う中、ロッテグループは具体的な行動でそれを示しました。 同性パートナーシップ制度の導入は、単なる福利厚生の充実ではなく、従業員の多様性を尊重し、安心して働ける環境を保障する意思表明です。
特に、外部相談窓口の設置は、従業員のプライバシーと安心感を重視した、きめ細やかな配慮を感じさせます。 内部相談では、どうしても社内での立場や人間関係が影響する可能性があります。 外部機関への相談窓口を設けることで、従業員はより自由に、そして安心して悩みを打ち明けられる環境が確保されています。これは、企業が従業員の心の健康を真剣に考えている証と言えるでしょう。
さらに、PRIDE月間の活動や東京レインボープライドへの参加は、単なるイベント参加ではなく、LGBTQ+への理解を促進するための積極的な姿勢を示しています。 社内ポスターやトークイベントを通して、従業員一人ひとりがLGBTQ+について学び、理解を深める機会を提供している点は高く評価できます。これは、単なる表面的な取り組みではなく、企業文化そのものを変えようとする真摯な努力の現れです。
今回の受賞は、ロッテグループの継続的な努力と、多様性を尊重する企業文化の醸成が実を結んだ結果です。 これは、他の企業にとっても、多様性と包摂性のある職場環境づくりのための貴重なモデルケースとなるでしょう。 そして、消費者としても、このような企業を応援することで、より良い社会の実現に貢献できると確信しています。
ここがミソ
Q. ロッテが受賞した「PRIDE指標」とは何ですか？
A. LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場環境づくりを評価する指標で、work with Prideが策定しています。
Q. PRIDE指標の評価基準は？
A. Policy、Representation、Inspiration、Development、Engagement/Empowermentの5つの指標で評価され、「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の3段階でランク付けされます。
Q. ロッテのどのような取り組みが評価されましたか？
A. 同性パートナーシップ制度の導入、社員教育、LGBTQ+支援者コミュニティ「ALLY」の形成、PRIDE月間の啓発活動など多岐に渡る取り組みです。
Q. 「ALLY」コミュニティとは何ですか？
A. LGBTQ+を支援する従業員コミュニティで、理解促進やサポート体制構築に貢献しています。
Q. PRIDE月間にはどのような活動を行いましたか？
A. 食品企業6社合同のトークイベントや社内ポスター掲示による啓発活動を実施しました。
Q. 同性パートナーシップ制度の内容は？
A. 届出により同性パートナーを「配偶者」として扱い、福利厚生を適用する制度です。
Q. 外部相談窓口を設置した理由は何ですか？
A. 従業員の相談しやすい環境を整え、より充実したサポート体制を構築するためです。
Q. 東京レインボープライドへの参加は？
A. 2023年に続き2024年も「LGBT-Allyプロジェクト」賛同企業として参加し、パレードを応援しました。
Q. ロッテグループのDEI推進とは？
A. Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包摂性）を推進し、多様な人材が活躍できる職場環境を目指しています。
Q. 今後のロッテグループの取り組みは？
A. 誰もが安心して活躍できる環境づくりを継続し、DEI推進をさらに強化していく予定です。
みんなが思いそうなこと
💬ロッテのLGBTQ+への取り組み、素晴らしいですね！ゴールド受賞おめでとうございます！
💬多様な人材が活躍できる環境づくり、本当に大切だと思います。ロッテの姿勢に感動しました。
💬同性パートナーシップ制度の導入は、大きな一歩ですね！従業員の幸せを真剣に考えていることが伝わってきます。
💬外部相談窓口の設置、素晴らしい配慮ですね。安心して相談できる環境が重要だと思います。
💬PRIDE月間のイベントも、理解促進に役立つ素晴らしい取り組みだと思います。
💬東京レインボープライドへの参加、企業として積極的に取り組んでいる姿が素敵です。
💬ロッテの取り組みは、他の企業の良いお手本になると思います。
💬企業として、社会的責任を果たす姿勢が素晴らしいですね。
💬従業員の多様性を尊重する姿勢に、好感を持ちました。
💬ロッテの取り組みは、社会全体への貢献にもつながると思います。
💬従業員にとって働きやすい環境づくりは、企業の成長にも繋がると思います。
💬ロッテ製品のファンとして、この取り組みを誇りに思います。
💬LGBTQ+の方々にとって、心強いニュースですね。
💬企業の社会的責任を果たしている素晴らしい例だと思います。
💬この取り組みを参考に、他の企業も変わっていくことを期待しています。
💬ロッテの姿勢は、社会に大きな影響を与えると思います。
💬これからもLGBTQ+への理解を深めていってください！
💬この素晴らしい取り組みが、多くの企業に波及することを願っています。
💬企業の責任ある行動に、感謝の気持ちでいっぱいです。
💬ロッテの姿勢は、多くの人の心を動かすと思います。
💬これからも、多様性を尊重する企業であり続けてください。
💬ロッテの取り組みは、社会の進化に貢献すると思います。
