【入社初日で退職】新卒の「スピード離職」が増加、新卒の不安と期待のギャップ 「配属ガチャが原因」

本文: この春、新社会人の間で「スピード離職」という現象が話題となっています。特に注目されるのは、入社初日に退職を決意するケースです。ある新卒男性は、「4月1日に入社し、配属先の発表で自分の希望が全く考慮されていなかったことに不信感を感じ、即日退職を決意

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新聞記事
タイトル: 入社初日での退職「スピード離職」が増加、新卒の不安と期待のギャップ

本文:
この春、新社会人の間で「スピード離職」という現象が話題となっています。特に注目されるのは、入社初日に退職を決意するケースです。ある新卒男性は、「4月1日に入社し、配属先の発表で自分の希望が全く考慮されていなかったことに不信感を感じ、即日退職を決意した」と述べています。「配属ガチャ」との表現で、自身の経験を語った彼の例は、多くの新卒者にとって共感を呼んでいます。

退職代行サービス「モームリ」によると、4月だけで871件の退職依頼があり、そのうち135件が新社会人からのものでした。谷本慎二代表は「新卒の方からは入社前後で話が違うと感じるギャップが退職の大きな理由」と説明しています。

一方で、SNS上ではこのスピード離職に対する意見が分かれています。「どういう職場かわかってもいないのにガチャとか言って辞める奴、希望通りの部署に入ったらその部署が迷惑被るような奴だろうからとっとと辞めてくれてよかったんじゃないの」との声や、「スピード離職するのもいいけど、在職中に転職活動したほうがいい」と助言する声も見られます。また、「円満を求めるだなんて話は一切出てきてないのに『円満を求めるのって、ちょっと話がおかしい』と唐突に言い出すのは、ちょっと話おかしい」という批判的な意見もあります。

東京商工会議所の調査によると、新入社員のうち「定年まで働きたい」と答えたのはわずか21.1パーセントに留まり、多くが将来の転職も視野に入れていることが明らかになりました。この数字は、若者たちの職場に対する不安と期待のギャップを示しているとも言えます。

twitterより

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まとめ作者