伊藤忠社員の出生率1.97だって

— Shen (@shenmacro) Oct 29, 2022

こういう会社は戦前だと職員・従業員のうち何人出征したとか、応召手当満額支給してるとか胸張っちゃうんだろうな（仮定の話ボソッ twitter.com/shenmacro/stat…

— Ninigi_Yata（領議政ノ偵） (@Ninigi_Yata) Oct 30, 2022

社内託児所良いなあ。 twitter.com/shenmacro/stat…

— catch227 (@catch227) Oct 30, 2022

すごいデータ。
やっぱりお金さえあれば解決する問題は多いな。
通貨発行しよう。 twitter.com/shenmacro/stat…

— 勝手補佐人Can(カン) (@st_s_n_assstnt) Oct 30, 2022

0.60が気になってそれどころじゃない twitter.com/shenmacro/stat…

— 副部長代理補佐 (@Kaz_1125) Oct 30, 2022

所得と制度が整えば出生率が上がる事例。国が「少子化が！」とか言うんだったらさっさとカネと制度を整えろって話なんだよな。 twitter.com/shenmacro/stat…

— にのまえ🍥 4回接種済 (@3thwifi) Oct 30, 2022

生まれた瞬間伊藤忠社員 twitter.com/shenmacro/stat…

— なんたー🟢⚪️🔴⚪️ (@chhutthauthinn) Oct 30, 2022

改善は素晴らしいけど
2004年以前が気になる！ twitter.com/shenmacro/stat…

— 🖖dr. mnemonic (@mnemonic573) Oct 30, 2022

出生率が企業の指標になって、2以上で法人税引き下げとかあるといいのに twitter.com/shenmacro/stat…

— 次の曲が始まるまで死ねなくなった人 (@pipe_fitter) Oct 30, 2022

伊藤忠ですし、親の一馬力で生きていけるところは会社の制度を変えるだけで増えますわよね。 twitter.com/shenmacro/stat…

— かわかみあきひろ (@akihiro_k2k) Oct 30, 2022

金と環境があればみんな普通に子供産むのに政府はなんでこれがわからないんだろ twitter.com/shenmacro/stat…

— joshua (@joshuawatehouse) Oct 30, 2022

やはり人が安心して子供を産み、育てられる経済的余裕がないと出生率は向上しないのか…(´-ω-`) twitter.com/shenmacro/stat…

— 経費削減の鬼 (@kei_saku_no_oni) Oct 30, 2022

結局、昔のように企業が社会保障を一定引き受けなければならない、それが理想的、ということじゃないのかね、これは twitter.com/shenmacro/stat…

— 超記憶術先生 (@SuperMnemonic) Oct 30, 2022

伊藤忠の平均年収1600万円だからなぁ。 twitter.com/shenmacro/stat…

— Matsuda Hajime (@mazda_h) Oct 30, 2022

伊藤忠すごいな！結婚した人はみんな子供産んでるってことか！
まぁ給料が良いって統計なんだろうな twitter.com/shenmacro/stat…

— あい (@sakura12ai) Oct 30, 2022

伊藤忠の収入があっても、1.97なんか。
職業別、出生率出して欲しい。
IT部門が足引っ張ってるはず(確信) twitter.com/shenmacro/stat…

— 南の島からこんにちは (@anpanjyamupan) Oct 30, 2022

勝者マンは違うな twitter.com/shenmacro/stat…

— sin (@titan_sin) Oct 30, 2022

出生率も企業の価値になる時代か twitter.com/shenmacro/stat…

— Hiroki (@kynmh69) Oct 30, 2022

これからの就職先選定は、婚姻率と出生率が決め手かな。 twitter.com/shenmacro/stat…

— おっさん (@ojisanpg2021) Oct 30, 2022

これ女性社員の出生率なのか。
かつての一般職が寿退社で消え、それからハイスペ総合職女性が増え、その層が出産後も退職しなくなったと言う事か。 twitter.com/shenmacro/stat…

— ゆきひろ@丸の内にゃんにゃんOL (@NwxKsJPHOzJ0vPW) Oct 30, 2022

で、何人の派遣と独身と専業家庭を犠牲にしてるんだろ？ twitter.com/shenmacro/stat…

— こいち (@unYg5CGPsSN8R84) Oct 30, 2022

一昔前は総合職女性の既婚率/出産率は低かったけど(多分寿/出産退職していた)漸くここまで来ました、と言うデータなのに、妬み嫉み多すぎ。
しっかり稼げる企業に頑張って就職するの大切。
総合商社は独立ベンチャーする人も多いしね。日本最後の楽園(激務だろうけど)かも。 twitter.com/shenmacro/stat…

— いつか 🇯🇵🇺🇦 (@itukawa) Oct 30, 2022

これ、「働き続けてもいいよ。そのかわり社内結婚してその男の子供を産め」と言ってる感じがして嫌だなあ。
うがった見方だけど twitter.com/shenmacro/stat…

— ポポロ (@fo2l5lUVZepua0t) Oct 30, 2022

一概には言えないけど
年収は出生率に影響与えるよね〜 twitter.com/shenmacro/stat…

— seamo (@seamo777) Oct 30, 2022

政府も少しは見倣った方が良い！！ twitter.com/shenmacro/stat…

— 東京高専(専攻科)出身の中小企業診断士@森本晃弘 (@morimoto_rmc) Oct 30, 2022

有钱想生几个都行 twitter.com/shenmacro/stat…

— 张 全媒体日本台主讲人 (@zljeric) Oct 30, 2022

みえるぞぉ！会社のHP求人欄に婚姻率と出生率が誇らしげに掲げられる未来が！ twitter.com/shenmacro/stat…

— 宇屁輔 (@uheho) Oct 30, 2022

合計特殊出生率って、一企業のような小さい単位で計算して意味あるのかな？伊藤忠社員ということは、女性社員の話であって、伊藤忠の男性社員の配偶者（伊藤忠社員ではない）は関係ないんですよね？ twitter.com/shenmacro/stat…

— 蒲田ピースケ 카마타피수케 (@sientablanche) Oct 30, 2022