改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019

#育休
#男性育休
#パタハラ
#マタハラ
#ハラスメント
#夫はポジティブ
#あんな会社辞めてよかった

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019

わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、が→

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019

ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019

仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019

@xskmPx4IKxIyARb ありがとうございます！

恩も義理もないので→
#カガクでネガイをカナエル会社

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019

@Masapapacom ありがとうございます。お互い、あの時去ってよかったよね！という次を見つけましょう！

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019

@polynogisix ホントにそうですよね。産後4か月、フルで戻ったしワンオペは100%ムリです。ちきーとさん断って正解！

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019

@aono 労働局曰く、育休絡み特に育休明けのハラスメント相談は今いちばん多いそうです。泣き寝入りも多いから氷山の一角。夫婦共働きがこんなに増える中転勤のさせ方含め企業の課題かと。

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019

@yoshi0426 仰るとおりなのです。夫、男性育休とってチームにも協力してもらったし帰ったらちゃんと貢献しなきゃ！と、未だかつてない程wモチベーション上げてたのに。会社としてロイヤリティーあげたくせに勿体ないかと。

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019

@moto_kimidori なんと！夫育休とったのは！1か月(厳密には4週間！)だけ！なのです。(私は産休育休で5か月)

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019

@mikamika8375 ありがとうございます。いきなりすみません。関西転勤は本社ではなく兵庫の研究所で、夫会社員である以上転勤は仕方なしは理解、ただ育休4週間しか取ってないので、異動ならば4週前に分かってた？なぜ言わない？育休明け2日で3週間後に異動、譲歩無し？と言うのが私たちのハードルでした。

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 2, 2019

SNSの力と反響の大きさに驚き、何よりこんなに拡がったのにクソリプの少なさと温かい応援がありがたく！

論点いくつか。男性育休問題→パタハラ、共働き世帯の転勤、有給取得、会社への忠誠、今回人事、労働組合、都の労働局(労基)に相談しての結果なので、私たちは引きずっておらず→

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 2, 2019

転勤内示出た時夫が「自分を戦力として無いならここにいる意味ないしね」に同意、お金は大事ですが、しがみ付くよりはさっさと次へ行こうねー、と退職決めました。ただ、こういう結果になりましたが、夫育休取得は貴重な時間を家族一緒に過ごせことで全く後悔なし、私たちの財産なので、私たちの例が→

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 2, 2019

今後の男性育休取得の妨げになるのは嫌なのと、共働き世帯の転勤でワンオペ負担を強いられる家族や、働きたくても働けないママたちパパたちが少しでも減ることを願いつつ、、SNSにいる属性と日系企業の経営層の属性がどれくらい被っているかは微妙ですが、小さな小さな一石を投じられた？

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 2, 2019

そしてこうやってこっそり隠れてツイートしてる今も、かあちゃーん！アンパンマンジュースーーー！とジュースを撒き散らし走り回る息子。通常運転です。

リプ返しできずすみません。

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 2, 2019

育休とったら転勤辞令の例の会社、カネカらしいけど決算書みてみたら財務諸表上はむっちゃホワイトなのよね。でも体質は古い。
我が前職と何ら変わらん。化学メーカーってそういうものなのかね。ついでにいえば売上総利益率水準も我が前職と大差なし

— ばにあす (@ki_tabata_k) Jun 2, 2019

カネカ、男性社員が育休取ったら復職後に転勤の辞令出すとか、オニですやん。
カテイの
ネガイは
カナエナイ会社、ですな。
いやぁ、大変。

— もも (@empiregeneralmm) Jun 2, 2019

カネカか。育休取得に対する懲罰的人事への批判てこと？
無慈悲なタイミングで転勤を内示する会社はいくらでもあるけどな…。(そもそも本人の希望を度外視した転勤がある日本企業がおかしいとは思う)
それより有給消化を認めずボーナス支払い前に辞めさせるのは大問題じゃないの？

— ゆん (@minysarrows) Jun 2, 2019

カネカ話題になってるけど、本当に転勤は諸悪の根源。数年後住んでる場所もわからないのに、どうやって結婚して子供作れって言うの🙄🙄🙄

— わかこ@s11ネタバレ (@orange_rpdr) Jun 2, 2019

月曜カネカの株価下がりそう…
社員を大切にしない会社はオーナー(株主)からも嫌われるよ。
ってか育休明け２日で社宅からでたばっかの社員に転勤って…
ほんで辞めるって言ったら有休消化させずボーナスもなし。
労基法的に大丈夫なんかな？

— てっしー (@tessy_83) Jun 2, 2019

カネカ？年休取得拒否はダメじゃないかなぁ 転勤内示がアウトじゃないにしろ、年休は理由の如何によらず取れるだろうに。

— 八月三日 (@august_3rd_) Jun 2, 2019