2024年4月13日、一人の女性が自身のTwitterで「4年間育休を取らせてもらった会社を退職します。良い会社だった。これで良かったと思う」と投稿し、大きな議論を呼んでいます
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子供に障害を抱えた結果の退職だから育休を取得した後に復帰できなかったこと自体は別に仕方ないただこれをわざわざツイートしてるとこや最後の2行のせいで美談っぽくしてるようにしか見えないのが最高に悪手な気がする…会社に恩義を感じてたり申し訳ない気持ちが見えたらここまで批判されんやろ
— かっしー@ゲーム実況 (@enasoreiyu) Apr 13, 2024
個人としてどんなに有能でもこういうリスクを伴う相手より個人として多少ボンクラでもこういうやめ方はしない人をとりたいよな、雇う側からしたら。
— 烏川 (@karasugawa_ID) Apr 13, 2024
こういう子持ち女がいるから、職場で要らないって言われるんだよね。
— かなぶん (@tigertiger2222) Apr 13, 2024
4年も顔出してなければ、そりゃ今更行きづらいでしょう。少し近くに寄った時にでも近況報告に来るようなら復職の意志も見て取れるし、感謝してるんだなとも感じる。ひたすら4年間育児専念する必要を感じたかも知れないけど、途中で退職予想出来たなら、その意向はその時点で伝えた方がお互いの為。
— にんじん係代理補佐 (@matsu_curry_hot) Apr 13, 2024
この間も社保入ってたんかな…
— うー (@you_secrets) Apr 13, 2024
仕事にもよるけど4年間もいないと、いなくても職場は回るようになってる会社も育休の人に0から教えるくらいなら、若い新人雇ったほうがメリットありそう
— ICE (@ICE8088714) Apr 13, 2024
なんやろなぁこの流れわざわざ出さんでいい情報を出して自分からドツボにはまりにいく人多ない?女性はまぁ使える制度つこうてるだけやし、当初は戻る体でおったんかも分からんけど事情が変わったんかも分からんでも結果は会社は不幸やし、戻ってくるであろうと補佐してたチームの人等も不幸や
— 楽しいFX (@FX61102825) Apr 13, 2024
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4年間は有給全消化どころの話じゃなくて草
— 悪の総務省は、技術的助言で最高裁判所を拘束する。(元ハーグ条約不履行国日本(by米国務省)) (@hahanoai5) Apr 13, 2024
スクショ元を覗いてきましたが会社と相談した結果として退職を選ばれたようなのでこの方を軸に批判をするのは違うかもしれませんね。会社とせなさんの双方が同意の上なら周りがとやかくいう必要はないかと思います。
— レッドペッパー (@Mitsurindesuyo) Apr 13, 2024
4年間も取れるんや。。1年半じゃないのか。現場が可愛そう。育休や時短に振り回されるのは現場。1人ってカウントは本当にやめて欲しい。責任を持てない人が居るだけで負債。
— 全王 (@zenou_sama_dayo) Apr 13, 2024
多分今後はこの女の思い描いてる「いい会社」ではなくなるよね
— 何事 (@nanigoto12) Apr 13, 2024
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