はてなダイアリー「育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた」がネットで話題になっています。。。
『育児中社員の仕事』
— はんね (@hanne_san) Apr 17, 2023
なんかタイムリーなトレンドが
じゃあ自分ならどういう仕組みを考える?
人に指示をしてつまりは利用して全体がうまくいく方法
っていうか、この育休取ってる方の男の言動やばいな
その負担を支えた男の人も偉いがなんでそうなった?とも少し思う
「育児中社員の仕事」トレンド入りしてるねぇ…。日本が抱えるいくつもの課題がここに現れている気がするな。
— きの☺︎5m🎏 (@kino_piko3) Apr 17, 2023
フォローする側でもあったし、不妊治療してたときはフォローしてもらう側でもあった。そしてまた復帰したらフォローしてもらう側。申し訳ないなと思いながらも(続)
育児中社員の仕事巻き取り〜のやつ、国も育休中の代替支援だけに助成金を出すのではなく、復職後もやればいいのに。
— にんこ☺︎@2y👶 (@2748_vegetable) Apr 17, 2023
会社は業務フォローしてる人への手当を最低限支払うようにしないと、増田さんのように周囲が疲弊して本来の目的である子育て支援は果たせない。
○育児中社員の仕事 ☓育休中 でも育休も同様にカバーがすごく大変。戻ってくる前提だから簡単に人を増やせないし。
— サリー (@garancear) Apr 17, 2023
戦力が減るのに補填しないのは完全に会社の怠慢なのよ twitter.com/zunzun428/stat…
— ∠erika (@poporuchi) Apr 17, 2023
巻き取り切れなかったら上に報告すればいいのに。平なのに責任背負ってるつもりになってるのでは。 twitter.com/zunzun428/stat…
— ドンペイ (@JP_sansan) Apr 17, 2023
理想は人員補充だけど中々厳しいから、労働対価(=賃金)で格差してくれ。 twitter.com/zunzun428/stat…
— OLフィオa.k.a.大和拝金女 (@olfio_reborn) Apr 17, 2023
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これ書いてある通り会社が悪いよな…。
— 八重洲のリーマン (@ura_yaeri) Apr 17, 2023
1馬力の我が家が2馬力の家庭の育休を助ける状態に疑問を感じないわけではない。 twitter.com/zunzun428/stat…
私も巻き取って違う部署の分も7年兼任してきだけど、その分の給与倍になるわかでもなく。ただ時間を搾取され続けてきた気もする。 twitter.com/zunzun428/stat…
— MARI⑅◡̈*@プレ花 (@marie_chocolate) Apr 17, 2023
育児者に甘めの会社ほどこれ起きるわ、当たり前だけど。。。
— 赤庭 (@summerfoxreo) Apr 17, 2023
さらに偉い人達がその人をヨイショしがち。 twitter.com/zunzun428/stat…
めちゃくちゃわかるよ、ほんとわかる
— もも 1y👸🏼🎀 (@moomocyan) Apr 17, 2023
わたしも本当に限界すぎておかしくなりそうだったもん…その時は必死だし、かなりストレスだし、順番、お互い様とは思えないんだよね。結局は子持ちが働きやすいような環境になるのは難しいんだろうな…… twitter.com/zunzun428/stat…
育児中かつ会社の制度に助けられまくってる身として、コレは申し訳ない。甘えすぎず、ちゃんと業務回しますはい。。 twitter.com/zunzun428/stat…
— ジャボ (@jabo_soumu) Apr 17, 2023
転職して辞めてった人たちの仕事を常に巻き取ってます😇
— たか@脱デブ (@taka29009) Apr 17, 2023
巻き取りのプロです。そろそろ巻き取って貰う側になりたいですね😇 twitter.com/zunzun428/stat…
私も経験ある。。その人が悪い訳じゃなくて会社が悪いのだが、自分の中で消化するのに時間かかったな。
— namisya (@kattin_m_kattin) Apr 17, 2023
とは言え、議事録見たり家にPC持ち帰って作業する位の努力は見せて欲しい。 twitter.com/zunzun428/stat…
独身の時、こう思ってた。
— うじきんとき@5m←40w2d(10/25👶) (@ujikintokiujiki) Apr 17, 2023
育休終えたら復帰するつもりだけど、甘えずに仕事したいと思う。
でも本当は上司とか会社の責任だよねー。それを現場で解決しろとなるからこんなことになるんだよね‥
時短社員が悪いわけじゃない。(たまに悪用してる人はいるけど😩)大抵のワーママ(パパ)は頑張ってる。 twitter.com/zunzun428/stat…
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そうなんよ。「少子化対策!子供産め!育休取れ!育休の為の法整備しろ!」だけじゃなくて、育休を取りやすい環境を作る事が大事で、取る側も仕事を巻き取る側もどっちも苦しくならない様に出来ないとこの問題は永遠に解決しない。 twitter.com/zunzun428/stat…
— 勇者マサヒロの嫁 (@HEALSIO0112) Apr 17, 2023
これめっちゃあるよね。分断を起こさずに、マネジメントマジで頑張って欲しい、、、。 twitter.com/zunzun428/stat…
— 一人電視台 (@one_man_tv) Apr 17, 2023
障害者雇用の人事担当してた時よくこんな話聞いたな
— ぽんこつ@発達障害のエンジニア (@junk_Engineer) Apr 17, 2023
オーバーワークでうつや適応障害になった人の話を紐解くと、育児で時短勤務や育休とった人の仕事がそのままスライドして病んだて話は何回か聞いた
ただこの人が言うようにマネジメントの問題であって育児が悪いわけではないのよね twitter.com/zunzun428/stat…
これは本当にそうだと思う。
— ホビとも (@hobby_tomo) Apr 17, 2023
育休取得100%とか言って、結局誰かがそのケツモチするんよ。
俺っちが自分は思いっきり育休取得したけど、あんまり堂々という気になれないのはこういう背景を知ってるからなんよ。 twitter.com/zunzun428/stat…
結局これって会社が社員をないがしろにする
— あさひなた (@gstY5l9W0yK6ec1) Apr 17, 2023
デメリットが少なすぎるんよな twitter.com/zunzun428/stat…
仕事が多くてサビ残するほうが悪いに決まってるやろ、そしてそんな会社やポジションにいる自分が悪い
— ひろ@札幌 (@hiro_affi) Apr 17, 2023
会社が悪いなら会社のために働く必要はない、できないものはできないで帰る その勇気がないよなサラリーマンは 副業しないからな twitter.com/zunzun428/stat…
残業代出ない時点で元からだいぶやばい twitter.com/zunzun428/stat…
— 水希 (@mizuki190228) Apr 17, 2023
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ママ側なのでママ側の気持ちもわかるし、独身だった事もあるので増田の気持ちもわかるので非常につらい。子持ちは仕事に向いてないとつくづく思う。社会が悪い twitter.com/zunzun428/stat…
— しの🌸2y&0y (@Ma_uni26) Apr 17, 2023
興味深い、メモ。 twitter.com/zunzun428/stat…
— 一柳 幼、日常徒然( ´ u ` )ノ☆ (@LikeOshiri) Apr 17, 2023
めちゃくちゃわかる。育児休暇を取るのはええんやけど、人事はそれを見越して人員配置してほしさある。 twitter.com/zunzun428/stat…
— くりそパッパ@豚へのエントランス (@crso4973) Apr 17, 2023
むっちゃいい記事やった(・ω・`) twitter.com/zunzun428/stat…
— 紙ろけっと (@kamiroke) Apr 17, 2023
読んでてわかりみが深すぎて胸が痛くなった。 twitter.com/zunzun428/stat…
— あせあん侍 (@tobisanyo) Apr 17, 2023
今日も保育に疲弊。なお弊OLは独身のため人生にも疲弊…っら twitter.com/zunzun428/stat…
— 🌗sawAI💕_(┐💪ε:)_🍰✨ (@sawai0381) Apr 17, 2023
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