国が自宅待機を勧告しなかった場合、勤務先が休ませるか出勤させるかの2択。前者なら企業側がなんらかの補填はしないといけないワケで。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 東京上空🎭 (@tokyojoku) Feb 12, 2022

うちの職場は特別休暇になってたみたいだけどそうじゃないとこ多いのね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 白身魚𓆡 (@siromisakana) Feb 12, 2022

うちも直雇用の人は
特別有給休暇、扱いだけど
派遣は対象外。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— ぱしゃん。 (@pasyan___4351) Feb 12, 2022

(ｰ ｰ;)………政治が解決する問題だと思う。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 志琉 (@TakashiShimoda) Feb 12, 2022

本来は有給も使わないで休めるべきだが、有給を使わせないって違法でないのか？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— ExPhysicist (@EMPhysics) Feb 12, 2022

保健所からの連絡は中々来ない。
結果も中々来ない。
濃厚接触の定義、変えたら良いんだよ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 🐤ひより℗🐤 ٩( ᐛ )و (@mtma75787259) Feb 12, 2022

なんでそんなセコいん？
思いやりがないよね twitter.com/YahooNewsTopic…

— Hitoshi.H (@ball04real06) Feb 12, 2022

コロナが蔓延している病院ですら、明らかに職場感染と判明しない限りは欠勤扱いって twitter.com/YahooNewsTopic…

— 🐱✨🌸charlotte🌸✨🐱 (@4857435g) Feb 12, 2022

うちは、かかったら、欠勤扱いだろうな…
そしたら、破綻するから…
国も欠勤ならないように働きかけてくれよ… twitter.com/YahooNewsTopic…

— snufkiner…　スナフキナー… (@snufkiner) Feb 12, 2022

濃厚接触だと「小学校休業等対応助成金」は使えないのかな？

今、園・学校に子どもを通わせていると
短期間に何度も濃厚接触者になる事なんて珍しくない

子育て世帯からしたら
さっさと1，2週間自粛期間設けて
感染者減らしてくれた方が
何十何百倍も良かったとしか思えない
惨事が広がっている twitter.com/YahooNewsTopic…

— メラレウ力#子どもを守ろう #NoCovid (@Mama_Melaleuca) Feb 12, 2022

#テレビじゃ流せない話
給付金は駄目なのか？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— kumausa (@kumausa) Feb 12, 2022

＞自己都合の欠勤扱いで補償がない

どこかの省庁で通達とか出してないのかな？

ワクチンで休む場合は全力アシストだけど、
本物のウイルスに感染した場合まではカバーできてないのかな？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— vukingvineP_bot 「ひげを剃る。そして爪を切る。」 (@vuking) Feb 12, 2022

まぢかブラックじゃん（笑） twitter.com/YahooNewsTopic…

— ぐり🎌 (@aq_grid) Feb 12, 2022

近くにコロナ脳がいると地獄やなwww twitter.com/YahooNewsTopic…

— かすてらＰ (@kasutera_tan) Feb 12, 2022

企業が国から得た給付金は、これらにはいかされないのか twitter.com/YahooNewsTopic…

— 孫六 (@Magoroku_74) Feb 12, 2022

ブラック企業ならぬブラック国 twitter.com/YahooNewsTopic…

— らんぺるてぃ∞🐯ω誤字脱字皇帝 (@0120diesel) Feb 12, 2022

多くの報道や専門家「面」連中が煽り続けたばかりに、コロナ感染が「悪い事」で、遊んでいる人が罹患する病気だと印象づけてしまったのが、最大の問題。コロナに限らず誰でも病気になるのだから、体の調子が悪い時に普通に休めることが重要なのに、なぜ身構えて考えるのか。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— TRX (@Feena_TRX) Feb 12, 2022

コロナ、濃厚接触者休暇作って…… twitter.com/YahooNewsTopic…

— Tachibana＊aoi🦋よだかの星🌟状態 (@tachibanaaoi14) Feb 12, 2022

踏んだり蹴ったりだな…。(´・ω・`) twitter.com/YahooNewsTopic…

— 小童子　２世 (@ko_doji_no2) Feb 12, 2022

零細の場合は欠勤にして貰うのが基本になる。私が9年零細で働いてた経験から。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— あきちゃん♪ (@a22379126) Feb 12, 2022

さすがジャップランドとしか言いようが無い twitter.com/YahooNewsTopic…

— く牛ううう (@usi_930) Feb 12, 2022

係でお子さんが陽性になったから濃厚接触者扱いになった人がいるけど、お子さんすぐに熱下がって家族みんな元気です！っていう状況にもかかわらず2週間は出勤できない。うちの会社はとてもじゃないけどテレワークの環境整っていなく他の人が代わりに仕事をやらなきゃいけないのに→続く twitter.com/YahooNewsTopic…

— 新鮮檸檬 (@____lemon717) Feb 12, 2022

>インターパーク倉持呼吸器内科（宇都宮市）の倉持仁院長
はい解散 twitter.com/YahooNewsTopic…

— sksk21(スクスク) (@sksksk21) Feb 12, 2022

うちも
補償なんかナイよー。

補償されてるのは社員と
学生の子供がいるパートさんたちのみ

１番ガチで働いてる私達は「有休使え」ですと
母上の病院で月イチで有休使用してるから
有休なんて使えませんよ
そんなに有休もらってナイよ( ｀Д´)/
コロナなったら生活出来ない‼️ twitter.com/YahooNewsTopic…

— 魔王 ｼﾞｬﾚｽ (@x8GmPNqPcNbgUWY) Feb 12, 2022

これ、ひどい話だよな(;´Д`) 結局、根っこのところに、コロナに感染するやつが悪い、コロナに感染したのは自己責任だっていう風潮がある。コロナに感染して会社を休んだ人が、復帰する際「申し訳ありませんでした」って言って、菓子折りを持って謝ったりしてるのと同じ根源。www3.nhk.or.jp/news/html/2022… twitter.com/YahooNewsTopic…

— 毎食松屋（期間限定） (@strange_walker) Feb 12, 2022

我社でもこれは課題。今のところ有給休暇と在宅勤務の合せ技。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 勇者🐶ヨシヒロ (@marlboroman1217) Feb 12, 2022

濃厚接触者への対応はもっと緩和すべきだと思ってる。
どの仕事でもPCRで陰性かつ無症状なら次の日にでも仕事させるべき。
本人が休むというなら別だけどさ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— オクミックス (@OKUMIX1203) Feb 12, 2022

欠勤扱いだと時給や日給で生計立ててる非正規労働者には厳しいな。
日本は３割強の労働者が利権まみれの国策によって非正規化されてるから貧困化が進み、そこにコロナ禍で追い打ちという酷い惨状となってしまった。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 五条亀 🐢 ゆったり〔ｸﾞﾗﾝｳｫｯﾁｬｰ〕 (@gojoukame) Feb 12, 2022