11月15日、堀江氏が投稿した内容に対して、あるユーザーがスクリーンショットを共有しました。その投稿には、「おっと〜手が滑った、ウチのゴルフ場
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いかがわしい人間を集める磁石のような大津の吸引力
— tanauza gate (@tanauza27193) Nov 16, 2023
あーやっぱり懲戒解雇か。自業自得だけどお気の毒さま。ゴルフ場と委託先企業は、早く厳しい対応のお陰で信用が保たれたと思います。この厳しさが再発防止策にもなりますからね。関係者の方々お疲れ様でした。
— ViViEgKK2121 (@ViViEgKK2121) Nov 16, 2023
また一人大津に絡んで不幸に😱何人不幸にしたら気がすむのやら💢💢💨
— デル (@19601204m) Nov 16, 2023
社員教育は駄目だけど企業としての対応は正しいなぁ宝塚歌劇団も見習ったほうが良い
— りんかお (@KA2Ah7Gd3Po8J2P) Nov 16, 2023
懲役解雇だと、次の仕事見つけるのが大変かもしれませんね。みんな当人にかなり言及してたのに、軽い感じでレスしてたからなぁ、、、、、。
— 澤村ヤマト@MCU初心者 (@sawamura_yamato) Nov 16, 2023
お二人の身の安全に関わることですから、A氏の懲戒解雇は妥当です。これは個人の常識の問題です。SNSに責任はありません。
— @松本卓磨 (@takuma_501) Nov 16, 2023
それにしてもずいぶん浅はかな従業員だね。どうせ辞めるつもりのバイトかなんかだと思うけど。楽天のことをネタにしてても楽天カードの利点はあるから使うよね。
— だいず (@ZJNXfsvhVKTDeUS) Nov 16, 2023
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いい大人が分からんもんなのか😃
— まこと (@3ujcOzKMqPT77ps) Nov 16, 2023
今回の件で企業としてはむしろ信頼度上がったかも🤔
— スカンクハント (@omoshyshyboy) Nov 16, 2023
お二方はとんだ災難でしたね。相手方の男は、やらかした事は当然、同様に後の対応が酷すぎ。職場の管理情報なので、事が起これば個人だけの話ではなくなります。それに事件の大小関係なく、懲戒解雇は会社にとっても痛手です。事が起これば使用者の指示判断を同時に仰ぐことが必要です。
— Research7022 (@OsakanaS807) Nov 16, 2023
なぁなぁにしたらこのゴルフクラブは平気で客の情報流すのかって信用がた落ちしちゃいますもんね
— ベルべるP (@efatarou) Nov 16, 2023
解雇で済むならまだ優しいほうですね。普通は解雇どころでは済まされない。
— 遠藤英誠(えんどうひであき) (@e_hide3) Nov 16, 2023
首が飛ぶ
— ベンジャミンc太郎 (@RDrksu8NRDYYqXv) Nov 16, 2023
判断できない大人だったか
— 佐伯崇 (@d2f6aec9) Nov 16, 2023
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