モンスター新人は、職場の上司や先輩社員に対して非常識な行動や態度をとる新人のことを指します。近年のモンスター新人の増加は、個々の自主性を重視するゆとり教育による背景が関連していると考えられています。
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忘れるならメモ取ろう
— kuma (@kukkukumakuma) Sep 1, 2023
面接の時と働いたら全く違うはよくあるある
— KM所長【中洲無料案内所マンゾクステーション】 (@asobi_kmw) Sep 1, 2023
そもそも面接のたかだか10分や20分とかで全てを見抜ける訳じゃないし、ある程度は定型化と言うか「こういう言動をすればウケが良い」っていう法則的なものがあるからなぁ。
— insulated truck運転手 (@phoenix_corner) Sep 1, 2023
こういう人本当にいる 何もできない、悪気はない、というのも最悪だけど、 そういう人に限って嘘をついたり頑なに自分の非は認めなかったり、 挙げ句の果てに自分のせいで余計な仕事増やしたのに尻拭いは周りに押し付けて自分は定時で帰ろうとしたり、、、 これでも権利だけは主張してくるんだよね
— koki (@AceNewsEighter) Sep 1, 2023
「親の顔が見てみたい」ってあまり良い言葉では無いけど純粋にどんな環境で育成されたのか気になる
— しんりん (@mori___MMM) Sep 1, 2023
タイプは違うけど化物が昔の職場にいました。被害を受けている当事者が周りに訴えても本気にしてもらえないのとかこの話とまさに一緒でゾッとしました。
— 仲山洋平|FORWAY代表 (@Yoohei3) Sep 1, 2023
お互いの視点にならないと見えないものあるよね
— 夜空メル (@SePKP) Sep 1, 2023
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これはアスペ
— 越前🐕 (@taraba777) Sep 1, 2023
この場合どうしたら正解なんでしょうかね?ここまでのモンスターはいてませんが、なかなかの若手職員はいますよね。・指示をしても指示通り動かない・当たり前のように期限を守らない・それって俺の仕事ですか?と協力する姿勢がない・すぐトイレに篭る…
— もりしです😁 (@Morishi_P) Sep 1, 2023
モンスター社員を入れるような会社が悪いけど難しいですね(試用期間3ヶ月からの正社員雇用しなきゃ) pic.twitter.com/zV3ZLxojPk
— ぴんべぇ (@PINBE_) Sep 1, 2023
面接のプロ使えない子はほんと使えないから結局居ないものとして計算してたらだいたい辞めてくw
— VF19-ubereats𝕏 (@vf19v) Sep 1, 2023
辞めさせたければ居ないものとすると…φ(.)メモメモ५✍
— ぜんうけ@東京🏍³₃減量中 (@7zW4koaoiB92480) Sep 1, 2023
この育成は完全に無理ゲーやな🤮
— たつじぃ👵よぼよぼ系ジジィ配達員👵 (@zzzzztatsuzzzzz) Sep 1, 2023
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