環境を整えることで女性比率を増やそうとしても、なかなか上手くいかなくて。一方で、強権で女性比率を増やしちゃえば、安定し、環境も整っていく。というのがここ20年くらいでわかってきた事。クオータ制が世界中で採用されている理由。
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— ケセラセラ (@bePXyGuqABVhcJP) Nov 18, 2022

天下の東大が、ついにポリコレ大学に落ちてしまったか。竹中平蔵氏に民営化しろと言われても仕方ないなと。

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
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— NORI=MI (@Norimi_Suzuki) Nov 18, 2022

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ
なんかどこもかしこも「そういうことじゃないでしょ」って案件ばっかりね。溜息が出る。 news.yahoo.co.jp/articles/9e34d…

— 時流に乗る凡人 (@singing_bonjin) Nov 18, 2022

アファーマティブアクション(積極的差別是正措置)は大切だけど、男性に対する逆差別にならないようにしないとだね。
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— 宇谷勝幸 (@Utani_Katsuyuki) Nov 18, 2022

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
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— みそじ丹生 (@MSGnio) Nov 18, 2022

東大のダメダメさ加減が加速しているｗ

東大が公表した行動計画で「多様性と包摂性」をキーワードに学生の30%以上、教員の25%以上を女性とする目標を掲げたそうだ。

学問ってジェンダー優先だったっけ？
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— 城之内みな🌺 (@7Znv478Zu8TnSWj) Nov 18, 2022

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
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教授・准教授300人分の予算が付いたって話なのかしら。

— ぱ～ぷ。'13 (@perplex9) Nov 18, 2022

年齢や性別なんてどうでもよい。
必要なのは愛国心と能力。

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
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— 橋蔵 (@hashizoo) Nov 18, 2022

とある大学院行ってるけど、女性の教員見たことない

そういう意味じゃ、政治の世界も建設業界も男社会だけど、アカデミックは実はもっとそうなのかも？

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ
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— bugyou (@bugyou3244) Nov 18, 2022

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
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学生に関しても女性の比率を高める目標を立てている

— みらいのリスト★26・27日東京★発達障害＋αの情報集め (@mirailist) Nov 18, 2022

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— カラマーゾフ (@mrbean1968) Nov 19, 2022

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
多様性って難しいな。多様性に寄ろうとすると多様性でなくなる。目指すものじゃなくて自然になるものなんだろうが、それなら多様性なんて言葉はないもんな。 news.yahoo.co.jp/articles/9e34d…

— ゆういち🌸🦐 (@yuichi_tommy) Nov 18, 2022

また数字ありきでございますか…
くどいようだけど、まず数字出すなら母数はどうなんですか？って話なんだよ。
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— 漣蓮 (@Ren3373) Nov 18, 2022

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「女性」を増やすから300人取るわ
日本屈指の国立大でこれやるかね？
優秀なら男女どっちでも良いし、東大ってそう言うところじゃないのかね？
女性が優秀であれば「女性枠」を用意してまで採用する必要ないでしょ？
その300人は男性候補より優秀なの？
そこが大事でしょ

— CogoTea (@Cogo_Tea) Nov 18, 2022

「何故女性が少ないか分析して」とかもういいんで、さっさと女性を増やしてどう変わるかをみたらいいんじゃね？

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)

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— ネコスケ (@nyan_caw) Nov 18, 2022

おおかたどこの大学でも目標は定められているかと

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— Atsushi Oshio / 小塩真司 (@oshio_at) Nov 18, 2022

素晴らしい取組みなんだけど、素直に喜べないのはトランスジェンダリズムを知ったから。
女性自認男性が多数採用されたら意味ないよなー。

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— きなこもち🌱 (@kDwABwVtjQSaqe2) Nov 18, 2022

採用計画の裏側は300人の教授・准教授ということで、分母をそれに合わせると2400人。41-60才の20年間で同じ人数がいると仮定すると、各120人いることになる続
東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
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— テクワイ (@tyome123) Nov 18, 2022

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— 金時山金太郎 🇯🇵🇺🇸🐯選挙に行こう‼️棄権🙅‍♂️よ‼️ (@R6BTuxYEfbGYIoB) Nov 18, 2022

採用とは、
男か女かではない。
その仕事に向いてるか向いていないか。
教授なら、専門的な学びを伝えられるか伝えられないか。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— 銀狼@JAPAN (@SilverWolfJapan) Nov 19, 2022

まあ、戦後の東大は左巻きの総本山のようなものですからね。
東大ってまともな教授っていましたっけ。
私は思い付かないです。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— ヒューマンリーグ21 (@humanleague21) Nov 19, 2022

男差別も極まれりだな twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— 呉PASS出版 (@kurepasskurepas) Nov 19, 2022

この前の東工大の女性生徒枠といい変な方に転がっている。
転がっている＝まともでない方向に向かっている。

女だから・男だからでなく優秀な人を入れればいいだけでしょう。

多様性とかいう着眼点のズレに気が付かないとは
すでに国内最高学府に値しない。
それほど質が落ちている、という話です。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— ユリア🎵エレキのお姉さん (@nnn666_26) Nov 19, 2022

あーあ、こういうニュース出て来たかー。
こうやって下駄履かせて数値目標だけ達成させるのって誰も得しねえんだよなぁ。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— える/tweet 421;DESTINATION_LOCKED (@ellnore_pad_267) Nov 19, 2022