学歴フィルターや男女差別が当然とされていた昔とは違い、今では公的には許されていませんが、実際の採用現場ではまだ存在しています。
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アメリカは「フラタニティ」「ソロリティ」(学生社交クラブ)というもっと露骨なフィルターがあったりするらしい。
— gissy_hiro (@gissy_hiro) Feb 7, 2023
人種や宗教、親の職業が加入条件にあったりするところも有るらしいし・・・ twitter.com/YahooNewsTopic…
「本来、自社のビジネスの方向性やビジョンに合致した人材を探し出す工夫が求められる。だが、実際は効率や合理性の関係から、こうしたフィルターを使わざるを得ない状況となっているようだ。こうした実態を聞くと、現在の採用・選考基準の画一性と貧しさを感じずにはいられない。」
— 僻地課長 (@bubu0404) Feb 7, 2023
アホなん? twitter.com/YahooNewsTopic…
学歴フィルター 日本のヤバい採用現場の実態
— 和丸号 (大塚和之) (@kazumarugou) Feb 7, 2023
これは日本に限ったことではありませんし
採用査定する側すれば当然の要素
むろん学歴だけで全てが決まるワケではありません
試験官からすれば
少なからず学歴も本人の努力の証と見なします
真面目に勉強して高学歴を掴んだ
本人の努力は評価されるべきです twitter.com/YahooNewsTopic…
企業側も出来れば良さそうな人が欲しいのは当たり前だから比較基準として学歴は当然入ってくるよね twitter.com/YahooNewsTopic…
— haya0777⚔️(ง ᐛ )ว (@TANPANMAN_mk) Feb 7, 2023
むしろなんでないと思ってるのかがわからんレベル
— おすし🦈4k (@osyusix) Feb 7, 2023
でも実は今の学生の方はある程度割り切ってる気がするわ。情報が手に入るようになってるから、頑張らんかった自分が悪いって思えると思う。それか親のせいにするかw twitter.com/YahooNewsTopic…
記事読んだけどよくわからんのだが、全員を短時間で正確に評価するなんてできないだから何らかの判断基準は必要でそれに学歴を使うってだけでしょ、具体的に何が問題なんだ?? twitter.com/YahooNewsTopic…
— wort (@wort11) Feb 7, 2023
無能な人事担当の言い訳コーナー twitter.com/YahooNewsTopic…
— 明石禄朗 2/3-7スノウミクとかマヂカルミライとか (@Akashi_Rokuro_) Feb 7, 2023
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『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』...そうした要望に合わせた募集の掲載は禁止...結果として...応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない twitter.com/YahooNewsTopic…
— 久保 樹(Itsuki Kubo) (@7f38mMj8wTeZA) Feb 7, 2023
そりゃ「勉強」を頑張ったって実績は評価されてしかるべきでしょ。受験ほど平等なもんはない twitter.com/YahooNewsTopic…
— おぶつ (@obutu19) Feb 7, 2023
企業人事が学生を見極められないから使ってるだけでしょ。
— サラリーマン (@1125monaca) Feb 7, 2023
自分達は無能です、って宣言してるようなもの。
同じ企業内でも他の部はこんな価値観持ってないと思うけどね。 twitter.com/YahooNewsTopic…
人間性は、別として
— さすらいの旅人 (@wzQmWbfNQFS6Zzh) Feb 7, 2023
努力している結果が学歴に
なります
人間性は別ですよ
#学歴フィルター twitter.com/YahooNewsTopic…
あって当たり前だろ。下の方がヤバい奴率高いんだし。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— サザーン,CCC (@dxcadcaeFX) Feb 7, 2023
外資系IBDフロントの大学別在籍状況はざっとこんな感じ?
— トラのパパ (@YMFM17IZGceFu75) Feb 7, 2023
東大4割、慶応2割、京大・一橋・早稲田合わせて2割弱、海外大1-2割
上記以外の大学もいないことはないですが、いても1-2名程度というところでしょうか。 twitter.com/YahooNewsTopic…
新卒で採るなら学歴フィルターは重要でしょう。それまでの努力と環境の成果ですし。中途採用なら社会に出てからの実績を重要視してもいいのかなと思います。どちらにしても運と実力主義ではあるんだけど、後者の方が厳しいのでは? twitter.com/YahooNewsTopic…
— きにゃーん!!! (@kinya_AHR) Feb 7, 2023
特に新卒時には、これまでの結果指標として、学歴という指標は一定うまくいってるんだと思う。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— KATSU (@katsupai) Feb 7, 2023
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学歴フィルターなんて当たり前です。学歴によるフィルタリングは差別でもなんでもないです。企業側からすれば採用する人は優秀な程良いに決まっています。わざわざバカを採用するメリットなんてありません。期待値の低いクジと高いクジがあったら期待値の高いクジ引くに決まってるでしょ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— みえないてゃんLv52 (@mienai_teyan) Feb 7, 2023
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