ツイッターでは、「入社式早々2時間残業でした」といった、初日から残業をさせられたという報告が相次いでいる
ん?誤解する人はいないと思うけど、私は残業代無しの方です、念のため。入社して3年ぐらいで役職手当が付くようになります。定時でも充電でも同じ。昔は査定があったけど、いまは無いです。
— きんちゃん (@ytaiyo) Apr 4, 2016
最近リア友がTwitterにスーツ姿の写真あげてる見かけるけど、うちの就職先の入社式スーツ禁止って…(汗)
— 峯風水槽記 (@Roue00) Apr 4, 2016
しかも、初日から残業有るとか…(泣)
でもね、入社2日目からいきなり14連勤が確定したり、毎日10時間以上の勤務がデフォだったり、残業代が1円も出ない事が発覚したりしても、不思議とあまり苦痛に思わないのは、やっぱりそれだけ前の職場が嫌だったって事なんだろうな…😢
— ちっちゃなゆーきのトキメキ (@yuki_225kh) Apr 4, 2016
普通の会社ならまずあり得ないけど、入社1日目から残業させるところとかならそれもあり得るのかな
— 土品(つちしな) (@doumaru1005) Apr 4, 2016
今ウチが把握してる知り合いの新入社員の会社の実体
— おしゃ (@o_c_e_a_s_t_e) Apr 5, 2016
・入社式直後に転勤を言い渡される
・入社式に給料が詐欺まがいって事が分かる
・入社式の準備や片付けを全部自分でやらされて残業
・入社してもう数日経ったのにも関わらず未だに保険についての説明が一切無し New←
入社2日目で残業マンいて闇を感じる
— 411 (@411ps_8000rpm) Apr 5, 2016
@wateryhands_ 僕がいる会社もそうなんですが、新卒で入社してから長時間残業が当たり前だと、そこに違和感さえ覚えてない人って多いですよね。
— スー (@BALsban) Apr 5, 2016
確かに自分の根気との勝負になりますね。。
スポンサーリンク
スポンサーリンク
新卒の入社初日から残業は確かにびっくりかも。
— SNEP 雨音 (@SnepJapan) Apr 5, 2016
でも、いわゆるサブロク協定を締結していれば、その範囲内で残業・休日出勤OK
割増賃金が出ない、代休を取るべき状況を振休にさせられる(割増賃金なし)のが常態化しているとつらい。
騒ぐ前に労基法や就業規則を勉強して欲しいかなあ。
例えば有給休暇の規定は「使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」なんだけど、
— SNEP 雨音 (@SnepJapan) Apr 5, 2016
入社日から有給休暇付与の会社もあるから、残業だけでブラック!と決めつけるのは疑問
入社式初日から残業に文句を言う今の時代。甘いよ…うん。
— 鳴海@MINI (@samohan_225) Apr 5, 2016
君はブラック企業に入社したのだ! (残業程度)聞き分けたまえ!#社畜の城ラピュタ
— 社畜の城ラピュタ (@shachiku_B) Apr 5, 2016
スポンサーリンク
スポンサーリンク
この記事に問題があると考えた場合、こちらから作者様にご連絡をお願いします。