「活かす!働く力」パソナグループHRフォーラムのまとめ

年齢、性別、問わず自由な働き方を実現させてくれるパソナグループが開催しているHRフォーラムについてまとめてみました!

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パソナグループHRフォーラム 「活かす!働く力」

人事・アウトソーシング領域のトレンドや最新事例を紹介し、働くすべての方々がイキイキと活躍できる環境を整えるための様々な情報発信を行い、あらゆる企業の経営・業務課題解決をサポートする総合イベント
引用元:www.pasonagroup.co.jp(引用元へはこちらから)

パソナグループHRフォーラム 「活かす!働く力」にはどんな人が行くの?

対象 企業経営者、人事・総務担当者 等(参加無料)
引用元:www.pasonagroup.co.jp(引用元へはこちらから)

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企業の経営者や人事・総務担当者等を対象に、人事・アウトソーシング領域の最新事例を紹介するパソナグループ HRフォーラム「活かす!働く力」を東京・名古屋・大阪で同日開催します。働く全ての方々がイキイキと活躍できる環境を整えるための様々な情報発信を行い、あらゆる企業の経営・業務課題解決をサポートする総合イベントです。
引用元:www.pasonagroup.co.jp(引用元へはこちらから)

パソナグループってどんな会社?

会社概要

会社名 株式会社パソナグループ (Pasona Group Inc.)
法人番号 6010001114024
所在地 JOB HUB SQUARE
東京都千代田区大手町2-6-2 〒100-8228 MAP »
創業 1976年2月16日
設立 2007年12月3日
資本金 50億円
事業内容 インディペンデント ワークシステム(人材派遣)
インソーシング(委託・請負)
HRコンサルティング
教育・研修
グローバルソーシング(海外人材サービス)
キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)
アウトソーシング
ライフソリューション
パブリックソリューション
役員
(2019年8月16日現在)
代表取締役グループ代表 南部 靖之
取締役会長 竹中 平蔵
取締役副社長執行役員 深澤 旬子
取締役副社長執行役員 山本 絹子
取締役副社長執行役員 若本 博隆
取締役 (常勤監査等委員) 野村 和史
社外取締役 (監査等委員) 森本 靖一郎
社外取締役 (監査等委員) 舩橋 晴雄
社外取締役 (監査等委員) 古川 一夫
※ 森本靖一郎氏、舩橋晴雄氏、古川 一夫氏は、東京証券取引所の定めに基づく独立役員です。
売上高 連結 3,270億円
(2019年5月期実績)
従業員数 9,317名
(連結・契約社員含む)
グループ会社 連結子会社: 67社
持分法適用関連会社: 11社
ホームページ https://www.pasonagroup.co.jp


※引用先URL https://www.pasonagroup.co.jp/company/outline.html

社内で心がけている健康経営

パソナグループは創業以来変わらぬ「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、働きたいと願う誰もが、一人ひとりの人生設計にあわせた働き方ができる社会の構築に向けて、新たな社会インフラを構築してきました。
私たちの仕事は「人を活かす」こと、人々の心豊かな生活の創造、すなわち「ライフプロデュース」です。
私たちは、共に働く仲間はもとより、働くすべての人々がイキイキと健康に働くことのできる環境を育み、夢の先にある豊かな未来の実現に向けて共に歩みます。
パソナグループはグループ一丸となって、全役員・従業員の健康リテラシーの向上に努め、働くすべての人々の健康づくりに取り組んでまいります。
引用元:www.pasonagroup.co.jp(引用元へはこちらから)

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代表取締役グループ代表 南部 靖之さんてどんな人?

南部は、小さい頃から“価値の多様性”について考えてきた。勉強だけが全てではない。スポーツができたり、人柄が優れていたり、そういう面も同じだけ大切だ。そんな教育を受けて育った南部は、いまの閉鎖的な日本社会に疑問を投げかける。そんな南部の起業のきっかけは、“社会の問題点を解決したい”という想いからだった。
引用元:v-tsushin.jp(引用元へはこちらから)

南部氏が幼少期に学んだ『価値の多様性』

算数で100点を取るのも、100メートルで一番を取るのも同じだけ価値のあることだと。
偏差値だけで子供を評価してはいけないということを教えてくれたんです。
だから私は学問ができなくても、全く落ち込みませんでした。
自分には学問以外に優れている面が必ずあると信じていたからです。
そのおかげで私はいつも元気でしたし、いつもすごく自信を持っていました。
リーダーの条件として、自分に自信を持っているというのは、とても大事なことです。
リーダーは活力のある人でないと務まりません。
その活力とは、自分に自信を持ってないと出てこないものです。
自分に自信を持っていなければ、エネルギーも生まれてこないし、人を引っ張っていく力も湧いてきません。  
私は小さい頃に“価値の多様性”を学んでいたので、勉強が少々できなくても、全然自信をなくさなかった。
だから、私がベンチャーを起こそうと考えたのも、“価値の多様性”を早くから認識していたおかげだと思います。
引用元:v-tsushin.jp(引用元へはこちらから)

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人と比べるのではない。自分の中で絶対的な評価が大事。

現在の教育は偏差値教育で人と比べてなんぼ、しかしそんな教育で育つ子どもには本物の創造性や主体性は身に付かないと話南部靖之。
自身が高校2年生の時、数学のテストの出来が悪く「恥ずかしい」と思っていた。
何故こんな簡単な問題ができなかったのか、と。
しかし父は「恥じることはない。恥じるべきときは人に迷惑をかけた時だ。テストなんで自分の問題で人に迷惑をかけたわけではないから恥じる事ではない」と言ったのだそう。

印象的な言葉だったといいます。
教育の影響は大きい。子どもの創造性や主体性を伸ばすのか・殺すのか、教育次第なのです。

画が好きだった南部靖之は幼い頃遠出して絵を描くのです。
淡路島や姫路城など京都までも友達と出かけ、夜遅くに帰ってくると普通は怒られると思うのですが南部家は違ったそう。
描いた絵をお金を払って買ってくれていたと言います。両親や祖母が。

それが嬉しくて、そのお金でさらに絵の具やキャンバスを買ったりしたと言います。

勉強だけがすべてではなく、個性が何よりも大切。
自分自身の個性、適性を見極めて自立していかなければならない、ということを幼いながらに学んだといいます。
引用元:iromame-beans.jp(引用元へはこちらから)
「自分の価値を活かしてイキイキと働く」働く側も雇う側もお互いに働く力を見出せる社会を目指す南部代表の根源にはこのような幼少期で得た感性があったからなんですね。
パソナグループHRフォーラム 「活かす!働く力」でも、一つでも多くの企業に、企業の価値を見出し、働くすべての方々がイキイキと活躍できる環境を整えるための様々な情報発信を行い、経営・業務課題解決をサポートするイベントになってます。

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