【朗報】みずほフィナンシャルグループ「年功序列型」実質廃止!「結局、給与を減らすための口実」

年功序列型の給与体系を実質的に廃止し、個人の能力がより反映される仕組みとする。新たな人事制度では、給与の決定要素を業務に応じて決まる「役割給」に一本化するという。

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 みずほフィナンシャルグループ(FG)は21日、傘下の銀行や証券など主要5社で統一した人事制度に移行すると発表した。

 年功序列型の給与体系を実質的に廃止し、個人の能力がより反映される仕組みとする。企業年金は、個人の運用実績により給付額が変わる企業型確定拠出年金(DC)に一本化する。

 労使間協議を経て、2024年4月から完全移行する見通しだ。

 新たな人事制度では、給与の決定要素を各人が担っている業務に応じて決まる「役割給」に一本化する。これまでは年齢などが加味された「分かりにくい制度」(みずほFGの人事担当)だった。
引用元:news.livedoor.com(引用元へはこちらから)

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