パソナ総合研究所の新たな提言"デジタル・データ・エコノミー時代の競争政策"とは?

パソナグループのパソナ総合研究所が提言したデジタル・データ・エコノミー時代の競争政策とは何でしょう?

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パソナ総合研究所

出典:matomame.jp
パソナ総合研究所 概要
代表者
所長 竹中 平蔵 (株式会社パソナグループ 取締役会長)

活動拠点
〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2 JOB HUB SQUARE
パソナ総合研究所の理念

・パソナ総合研究所のビジョン
「社会の問題点を解決する」という理念を達成するために、幅広い分野の専門家の英知を結集する「場」としてのパソナ総合研究所。
以下の3つの理念の下に研究・提言・知的交流・情報発信などを行ないます。

Critical Thinking 分析的に考える
Creative Thinking 創造的に考える
Effective Communication 有効にコミュニケートする




引用元:www.pasonagroup.co.jp(引用元へはこちらから)
・パソナ総合研究所のコンセプト
英知が結集した、積極発信型プラットフォーム

引用元:www.pasonagroup.co.jp(引用元へはこちらから)

テクノロジーを活かしたビジネス発展に向けた新たな提言『デジタル・データ・エコノミー時代の競争政策』

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株式会社パソナグループで社会外の専門家と共に様々な社会課題の解決に向けた
フォーラムの開催やていげんをおこなう”パソナ総合研究所”では
この度、運営委員会による提言『デジタル・データ・エコノミー時代の競争政策 -テクノロジーの進化とデジタル・データ・エコノミーの流れを妨げるな!- 』を取りまとめました。
現在のグローバル市場においては、世界を席巻する「GAFA」や中国の「BAT」など、巨大なITプラットフォーマーが生まれています。また、アジア諸国ではシェアリングエコノミー分野のITユニコーン企業が次々と誕生し始めています。しかしながら日本においては、国内で圧倒的シェアを持つ企業はあるものの、グルーバルなITプラットフォーマーとして成長する企業は見受けられません。

そこでパソナ総合研究所では、テクノロジーの進化とそれを活用したビジネスの発展に向けて、日本が取り組むべき課題について議論を進め、この度、運営委員会により提言を取り纏めました。

引用元:prtimes.jp(引用元へはこちらから)
規制改革とベンチャー
「規制分野を突破するベンチャー~JOB HUB SQUAREに潜む未来のユニコーンたちと語る~」

日時:17時00分~19時30分
場所:パソナグループ JOB HUB SQUARE

パネリスト:城口 洋平氏 (ENECHANGE株式会社 代表取締役会長)
東京大学法学部卒。ケンブリッジ大学在学中に電力データに関する産学連携研究機関、「ケンブリッジ・エナジー・データ・ラボ社」を設立。その研究成果をもとに、ENECHANGE株式会社(日本)とSMAP ENERGY社(イギリス)を創業。現在は、海外事業と電力データ事業を中心に事業を推進する。2017年「Forbes 30 Under 30 Europe」 に日本人として初選出される。

原 聖吾 氏 (株式会社MICIN 代表取締役社長)
東京大学医学部卒、スタンフォードMBA。国立国際医療センター、日本医療政策機構、マッキンゼー等を経て株式会社MICINを創業。日本医療政策機構フェロー、横浜市立大学非常勤講師、日本医療ベンチャー協会理事。

佐藤 輝英氏 (BEENEXT PTE. LTD. Founder & Managing Partner)
慶應大総合政策卒業。在学中からソフトバンクにて米サイバーキャッシュ(現ベリトランス)日本法人立上げに参画。00-14年BEENOS(旧ネットプライスドットコム)代表。04年同社を東証マザーズ上場へと導く。15年シンガポールを拠点とするベンチャーキャピタルBEENEXT設立。新興国スタートアップへ130社以上の投資実績を持つ。

パソナ総合研究所のこれまでの活動実績

・第1回シリーズ「これからの働き方改革」(2018年4月~6月)
・第2回シリーズ「ツーリズムと地方創生」(2018年7月~10月)
・第3回シリーズ「規制改革とベンチャー」(2018年11月~2019年2月)
・第4回シリーズ「女性の働き方」 (2019年4月~6月予定)
出典:uhrc.ug/reports

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パソナグループとは

出典:matomame.jp
”パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。”
Pasona Group Corporate Philosophy
「社会の問題点を解決する」

私たちパソナグループの仕事は、『人を活かす』こと、
人々の心豊かな生活の創造、すなわち『ライフプロデュース』です。
私たちは、この役割を果たすため、
常に高い志と使命感をもち、新たな社会インフラを構築し、
果敢に挑戦し続けることを使命とします。

一、 誰もが自由に好きな仕事を選択し、一人ひとりの
人生設計にあわせた働き方ができる社会を築く

一、 会社と個人がお互いに対等な関係で結ばれ、自由に
才能を活かせる社会を目指す

一、 ダイバーシティを推進し、一人ひとりが夢と誇りを持って
活躍できる機会を創造し続ける
パソナグループでは、社会貢献活動に特に力を入れています。
雇用創造という大きなテーマを掲げているかたわらで、
様々な人々に個性や才能を発揮する機会を提供すべく、障碍者支援や文化・芸術活動・国際交流や
ボランティア基金の運営などに取り組んでいます。

・障害者雇用促進
・募金活動
・車椅子テニス大会
・文化創造
・国際交流
・地域貢献活動
・環境への取り組み
・東北復興支援
など。

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