株式会社 グローバル人事・労務担当者のコミュニティ・勉強会『東京海外人事研究会』 発足

総合人材サービスを展開している株式会社パソナグループの子会社である株式会社パソナがグローバル人事・労務担当者のためのコミュニティ・勉強会 パソナ『東京海外人事研究会』を発足しました。

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株式会社パソナとは

株式会社パソナ(英称:Pasona Inc.)は、東京都千代田区丸の内に本社を置く株式会社パソナグループ(英称:Pasona Group Inc.)の完全子会社。同グループの中核企業。日本人材派遣協会会員。

会社概要

【種類】
株式会社

【本社所在地】
東京本社:〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-4 大和呉服橋ビル(東京本社)
大阪本社:〒530-0012 大阪府大阪市中央区淡路町4-2-15

【設立】
1989年9月27日

【業種】
サービス業

【事業内容】
人材派遣業

【代表者】
代表取締役 中尾慎太郎

【資本金】
1億円

【財務内容】
売上高:1532億2000万円(2019年05月31日時点)
営業利益:39億4000万円(2019年05月31日時点)
経常利益:42億6600万円(2019年05月31日時点)
純利益:26億3600万円(2019年05月31日時点)
純資産:127億5500万円(2019年05月31日時点)
総資産:341億5400万円(2019年05月31日時点)

【決算期】
5月31日

【主要株主】
パソナグループ 100%

パソナグループとは

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株式会社パソナグループ(代表取締役グループ代表:南部 靖之、資本金:50億円)は、東京都千代田区に本社をかまえている東証一部上場企業。株式会社パソナフォスター他、連結子会社67社を有しており、人材派遣を中心とした人材紹介、再就職支援の総合人材サービスを展開しています。

パソナグループの企業理念

Pasona Group Corporate Philosophy
「社会の問題点を解決する」

私たちパソナグループの仕事は、『人を活かす』こと、
人々の心豊かな生活の創造、すなわち『ライフプロデュース』です。
私たちは、この役割を果たすため、
常に高い志と使命感をもち、新たな社会インフラを構築し、
果敢に挑戦し続けることを使命とします。

一、 誰もが自由に好きな仕事を選択し、一人ひとりの
人生設計にあわせた働き方ができる社会を築く

一、 会社と個人がお互いに対等な関係で結ばれ、自由に
才能を活かせる社会を目指す

一、 ダイバーシティを推進し、一人ひとりが夢と誇りを持って
活躍できる機会を創造し続ける

南部 靖之(パソナグループ代表)のプロフィール

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南部 靖之(なんぶ やすゆき)は、パソナの創業者で、株式会社パソナグループ代表取締役グループ代表兼社長並びに株式会社パソナ代表取締役会長CEOを務めている。その他、大阪大学大学院国際公共政策研究科客員教授も歴任。

ベンチャー企業の起業家が一般的ではなかった時代には、ソフトバンクの孫正義、エイチ・アイ・エスの澤田秀雄とともにベンチャー三銃士と称されたこともあった。

トップメッセージ

パソナグループは、「社会の問題点を解決する」という明確な企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、働く機会を得られることを目指して、さまざまな社会インフラを構築してきました。

パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。すなわち、人々の心豊かな生活を創造する「ライフプロデュース」です。そして「常に高い志をもって、社会復帰を望む人、新しい人生にチャレンジする人、人生の目標に果敢に挑戦する人、誰もがそれぞれのライフスタイルにあわせた働き方で、豊かな人生設計を描ける社会を創ること」これこそが、パソナグループの社会的責任(CSR)そのものだと考えます。

私たちは、その社会的責任を果たすため、「The Work of Pasona Group ~パソナグループ 企業行動憲章~」を定め、パソナグループの経営トップ以下、全役員・従業員が行動指針として正しく理解し、世界中のPASONAで共有しています。そして、あらゆるステークホルダーの皆様に対して、「Pasona Way」に掲げたそれぞれの役割を果たし、積極的なコミュニケーションを図ることで、さらなる企業価値の向上を実現します。

一人ひとりが「ソーシャルアクティビスト」としての自覚をもち、社会的良識をもって健全な企業活動を展開し、人々の心豊かな生活の実現に貢献してまいります。
引用元:www.pasonagroup.co.jp(引用元へはこちらから)

経歴

1952年1月5日生まれ
兵庫県神戸市出身

1976年3に関西大学工学部を卒業

1976年2月に「家庭の主婦の再就職を応援したい」という思いから、大学卒業の1ヶ月前に起業。人材派遣システムをスタート。

それ以来“雇用創造”をミッションとし、新たな就労や雇用のあり方を社会に提案、 そのための雇用インフラを構築し続けている。

著書

【著書】
『これから「働き方」はどうなるのか』(PHP研究所)
『創業は創職である。』 改訂版(東洋経済新報社)
『人財開国』(財界研究所)など

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パソナ 『東京海外人事研究会』 発足

2020年5月、株式会社パソナは、東京に拠点を有する企業の海外人事・労務担当者の方を対象に、各企業の取り組み事例や課題解決手法等についてセミナーや情報交換を行うコミュニティ『東京海外人事研究会』を発足しました。
[株式会社パソナグループ]

株式会社パソナ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長COO 中尾慎太郎)は、東京に拠点を有する企業の海外人事・労務担当者の方を対象に、各企業の取り組み事例や課題解決手法等についてセミナーや情報交換を行うコミュニティ『東京海外人事研究会』を、2020年5月に発足いたします。
それに伴い、会員企業を3月31日(火)まで募集いたします。


日本企業のグローバル事業が拡大する中、海外駐在員や現地採用社員に関して、人事規定、給与計算、税務対応等の人事・労務実務に携わる担当者の多くは、国ごとに異なる労働法や労働慣行に基づく適切な対応に課題を抱えています。また、昨今の新型コロナウイルスの感染拡大に代表されるように、過去に前例のない状況下において、グローバルレベルでの適切かつ迅速な対応が求められるケースは増加しており、担当者が各企業の事例やノウハウを共有できる機会が求められています。
そうした中、パソナは海外人事・労務担当者同士の生きた情報交換の場として、2011年より大阪を拠点に「関西海外人事研究会」を運営し、これまで延べ180社・270名が参加してきました。

そしてこの度、パソナは新たに『東京海外人事研究会』を発足いたします。当研究会は、今年5月から11月にかけて、海外人事・労務に関連した毎回異なるテーマのディスカッション、社内外の有識者を招いたミニセミナーを計6回開催します。また、会員専用のコミュニティサイトを設け、会員企業同士の情報共有やコミュニケーションを活性化させることで、継続的なコミュニティの形成を目指してまいります。

パソナは当研究会の発足を通じて、日本における海外人事・労務部門の課題解決を支援し、日本企業のグローバル事業の発展に貢献してまいります。
引用元:prtimes.jp(引用元へはこちらから)

パソナ 『東京海外人事研究会』 概要

【発足】
2020年5月

【開催予定】
2020年5月~11月(8月を除く)で全6回開催予定 ※初回は5月26日(火)

【目的】
会員企業各社のグローバル化を実務面で推進するための情報交換の場をつくる

【内容】
・海外人事
・労務に関するグループディスカッション

<テーマ例>
海外出向者の福利厚生(子女教育手当、家賃補助等)、給与関係、グローバル人材育成、海外危機管理体制 等
・社内外の有識者を招いたミニセミナー
・懇親会 などを予定

【対象】
東京に拠点を有する企業のグローバル人事・労務担当者の方
※原則、海外拠点5拠点以上、海外勤務者20名以上を有する企業に限る

【定員】
30社 

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