2021年08月05日更新
パソナグループ 南部靖之 淡路島

南部靖之(パソナ)が淡路島へ本社機能移転から1年が経過。現状は?

パソナグループ代表取締役社長の南部靖之氏。故郷である兵庫県の淡路島に本社機能を移転してから1年が経過した。

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出典:wirtschafttrial.blogspot.com
東京にある本社

南部靖之率いるパソナグループが移転から1年ーーー。

コロナ禍で東京への一極集中が見直されてきている。
南部靖之率いるパソナグループが兵庫県淡路島へ本社機能の一部移転となってから一年が経った。以前より、観光業をはじめ淡路島内の経済活性化に取り組んでおり、新事業も視野に入れ活動している。
淡路島を舞台とした地方創生にさらなる力が入る。

南部靖之の思惑通りになったのか?パソナの現状は?

淡路島に移住してきた社員同士が会議をする際「今日どこにいる?会って打ち合わせしたいんだけど。」という電話から始まる。
相手がいるのはほんの数キロ離れた海沿いのオフィスである。社用車で合流し、海を眺めながら会議をする。

現在、社員が主に働く拠点となっているのは複合文化リゾート施設の淡路夢舞台の一角である。かつての飲食店テナントを改装したオフィスであり、市内にも同じく既存施設を改装したオフィスがいくつか存在している。
各業務ごとに拠点が定められており、自由に行き来しながら気分転換しつつ仕事することができ、主力事業となる人材派遣の雇用契約書の作成管理や給与計算など経理、人事総務と多くの業務が淡路島から動いている。

2020年秋に発表し、21年春までに120人の社員が移ってきた

南部靖之氏が移転を発表したのは2020年秋のこと。
21年春までで新入社員をのぞく約120名の社員がすでに移り住んでいる。現在は緊急事態宣言などの影響により希望社員の受付を停止しているが、当初の通り、約1800名が携わる本社業務のうち約1200名分の業務を24年5月までに移転するという計画は変わっていない。
新事業の展開やUターン人材の獲得などもあれば規模が拡大する場合も考えられるという。

4月には働きながら休暇をとるワーケーションの場を、島外の企業に提供する拠点も新設。
今年秋の本格的な事業開始に向けて、準備を進めているという。7月には新たなオフィス物件を賃貸契約することで、上場企業を対象とした企業統治関連の教育事業も検討中である。

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「パソナの観光施設へ来た客に、いかにして地元の飲食店や宿泊施設を利用してもらうかが課題だ」

パソナによる相乗効果が未だ十分とは言えない淡路島で、地元施設を組み込んだ観光ルートを提案したり地域との連携が必須となってくる。

パソナグループは観光施設運営を含む地方創生ソリューション事業は営業赤字が続いているためまだまだ先行投資段階といえる。コロナ禍の終息がみえない中で、観光産業に頼る地方創生策にどこまで乗って良いものか迷いどころではあると思われる。本社機能の一部移転によってどのような新ビジネスの展開につながっていくのか、南部靖之氏の手腕が問われるところである。

東京に本社を置く経団連幹事会社433社にアンケート「東京からの移転を今後どのように考えているのか?」

経団連が2020年秋に行った調査によると
東京からの移転を 実施中 検討中 今後検討する可能性がある と答えた企業割合は22.6%だった。
2015年に実施した同様のアンケートでは7.5%という結果だった。

詳細には、
実施中 3.9%
検討中 7.8%
今後検討する 10.9%

2015年度と比べるとやはり本社機能分散を本格的に視野にいれている企業が増加傾向にあるといっても良いだろう。

南部靖之氏の考えとは

現状、通信インフラ、住居などを新たに用意している途中である。家族持ちの社員のために企業内保育施設を作り、小中学校に通う子どもの数も増えるため行政との調整も必要となっている。
産業医を連れてきて、医療環境も整備した。

コロナ禍で移転が遅れていることについては、
2020年12月から社員を未だ動かせていない状態で、コロナがある程度落ち着き次第再開したいと考えている。
しかし受け入れるためのオフィスがまだまだ少ないのも現状である。複数の既存施設を賃借し、活用しているが2023年春までに約800名が働くことができる新社屋を建設する計画にある。リモートワークが普及し、企業への帰属意識が希薄化しているので、社内教育を強化する狙いもある。

淡路島の活性化に必要なのは
これまで工場の誘致が必要だったが、今後は人材の誘致が大切になってくる。IT関連はまだまだ伸びしろがあり、パソナグループとしてはIT分野の人材派遣や教育を強化していく考えである。

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出典:matomame.jp
株式会社パソナグループ 代表取締役グループ代表 南部靖之氏

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