経団連という存在は簡単に言えば上場上位企業の組合のようなものだろうか？勝手に大学と何を話し合うんだか？今度は終身雇用すら守れない？あなた方の退職金は、いくらですか？そこを改革しなさい！

— 式神大間 (@ooma_shikigami) Apr 20, 2019

「終身雇用」がトレンド入り。

言いたいことはやまほどあるけど、もう大半他の人が言ってくれてる。だから俺はこれだけ言えばいいや。

草。

— meme (@roflmaor) Apr 20, 2019

期間の定めのある雇用の解除）第六二六条　雇用の　#相互フォロー #フォローした人全員フォローする #相互募集 #いいねした人全員フォローする 期間が五年を超え、又は雇用が当事者の一方若しくは第三者の終身の

— 相互フォロー支援アカウント 相互支援垢 相互フォロー100% 相互フォロー支援垢 相互支援アカウント (@utah50505) Apr 20, 2019

@fishcake0828 終身雇用やめたら新卒主義も辞めないとほんとやばいし経団連はもう少し広い視野で物事を見るべきだと思うね

— 栗密 (@kurimituraiden) Apr 20, 2019

終身雇用制度って新卒を定年まで働かせてあげる制度の事なのか。終身ってのが死ぬまでを指してて、定年過ぎた労働者も受け入れる制度なのかと思ってたよ。定年まで一つの会社にいる発想が自分にとって馴染みがなかったから勘違いしてたわ。というかなんで一定の年齢に達しただけで「終身」なんだろ。

— Takuro Murata (@6rats) Apr 20, 2019

終身雇用が無くなることよりも、それに伴い新卒一括採用も無くなる可能性もある(というか多分無くなる)。これで不必要に増えた大学の整理も可能になる(実力主義の毛色が強くなる)。つまり大学の価値が高まる(不要な人材が消えるため)。やったぜ

— 松ちゃん (@AMNDMY) Apr 20, 2019

終身雇用崩壊

— きりん (@kirihosikirin) Apr 20, 2019

「終身雇用守れない」は
ＩＴ化による社会構造変化による必然

ＩＴ化で大事なの１万人に一人の逸材を高級で雇い（２０００万以上）
日本にとどめそれを日本全体に還元する仕組み

それには柔軟な雇用の仕組みが大事
終身雇用にこだわっている場合ではない

— 株吉 (@cischaba) Apr 20, 2019

終身雇用なんてもうずっと前から機能してないよ してると思ってるのは頭の中に何も入ってないアンタらだけ

— 天玉うどん (@tentama_magnet) Apr 20, 2019

要は先人たちから受け継いだ「正社員入社」と「終身雇用」を自身は最大限に享受しときながら、後の人達にはそれを与えることのできなかったという情けない話。この人も経済史に名前を刻みそうだ。悪い方で。

— 舞阿弥 (@nim3910) Apr 20, 2019

@YahooNewsTopics 世代によって捉え方が違うと思いますが、
若い世代は、終身雇用がどうあるにせよ、
自分で生きていく力をつけると、
終身雇用でいるか、違う形を取るかを
自分で決められると思ってます。

— サカイタカヒロ(RE:NISTA代表/西陣織アトツギ) (@takahiroRENISTA) Apr 20, 2019

私は終身雇用は地獄だと、父親みて思っているのよ。非正社員化、良かったじゃない、としか思ってません。泥舟に乗っている人たちは水を掻き出す人員がいなくて困ってるだろうけど。

— tamineco (@tamineco) Apr 20, 2019

終身雇用なんかしなくていいから、働かないでも給料くれ

— レック🐰👻@ボドゲ (@renren0000000) Apr 20, 2019

終身雇用って仕事の能率落ちるからやめた方がいい。それこそ無能な上司が大量発生する原因となる。価値観が半世紀前で止まってる世代が上にいる限り日本は良くなりませんよ。いつの時代もネックは年寄り

— 松ちゃん (@AMNDMY) Apr 20, 2019

終身雇用議論の今更感やおまいう感はさておき、
事前に決めた給与なり労働時間・範囲なりをご都合で変えるの止めましょう…
という話もセットで。

— とある偏屈な人 (@henkutsu_1901) Apr 20, 2019

終身雇用あーだこーだ言い出すと思ったら案の定(笑)
あいつらとんでもねー事考えてるから、自分で稼ぐ方法考えた方がいいぞ。
国や企業に頼らず稼ぐ方法な。

— S (@ttg_420) Apr 20, 2019

要はどっちを選ぶしかないんですよ。
アメリカ式雇用→終身雇用年功序列はなく、完全実力主義、会社を転々としてもよい、個人主義
日本式経営→社員は家族。個よりも全を優先して、奉仕精神、会社に全てを捧げる代わりに、終身雇用と年功序列は確約する

— fooo (@fooo95083536) Apr 20, 2019

@fishcake0828 まあ、終身雇用無くなったら尚更人手不足加速するんじゃない？

— 栗密 (@kurimituraiden) Apr 20, 2019

終身雇用が無くなった途端クビになるような使えないやつがいるせいで給与が上がらない側面もある。
少なくともうちはそう。

— PP (@PP14504322) Apr 20, 2019

終身雇用が守れない．．．。もうさ、長寿を守る方を守れなくする方が先ではないの？年寄を敬えってさ、金さえ出せばホテル並みのホームに元気な時から入れるなんて事はやめたら？子供を育て易くせねば、社会が終わるよ？自分の長生きは、我が子を苦しめるって本当に思うよね。

— 翠 (@midori_073) Apr 20, 2019

終身雇用なんてもう終わっとるやろ
転職エージェントすらキャリアアップのための転職先勧めてくるからな

— ナーガサー (@hartmann1127) Apr 20, 2019

まあ仕事しないオッサンに1,000万払うために、若手がその半分の給料で搾取されることがなくなるんなら、終身雇用廃止も大いにありじゃないかと。

— さとし (@satosis_nw8) Apr 20, 2019

終身雇用って我々世代的には元々無いもの・無理なもの・制度的に限界なもの、と言うイメージで会話しがちだけど

あって当たり前だった年金世代とかギリギリ逃げ切りなバブル世代と話をすると前提が違いすぎて会話にならないみたいな事が何度かあるｗ

— こあちゃん (@core_tan) Apr 20, 2019

終身雇用難しいってやつ、やっと無能な人間を雇い続けるのは経営にマイナスだって気付いたのかなって思う。やっと。

— 🐾👹!in-g?🌰🍯 (@in_te_rro) Apr 20, 2019

経団連も会長なら政府に年金制度がまともになるように働きかけてよ。年金で暮らせないのに終身雇用止めるとか不安をあおるだけじゃんか。

— とりまちつき (@10Munchhausen01) Apr 20, 2019

終身雇用やんてやっちんが生まれたときにはもう存在してないシステムだったでしょう
何をいまさら言ってるんだろう…？
しかも誰に向けて……
…
朝ごはんはビタミン豊富なシリアルキラー

— やっちんΩ魚ガール (@yayoi_yacchin) Apr 20, 2019

トレンドに終身雇用ってあるからなんかと思えば。

元々そんなの期待してないし、大丈夫ですってかんじじゃないか？

— ゆきんこ (@nzlandernext) Apr 20, 2019

経団連のTOPが 終身雇用できないなどと言う。気に入らんな

何度でも言おう。新しい時代を創るのは、老人ではない！

— シャアおじおじ (@charojioji) Apr 20, 2019

終身雇用無くなってクビにされたくなきゃ…みたいな事言われたりされたら辞めるし
あんまり問題が身に降りかかる気はしないんだよな。

— PP (@PP14504322) Apr 20, 2019